随缘5084020259127
劳动者工作能力不能胜任其工作，用人单位可以提前书面告之，辞退该员工，同时发放补偿金。绝对不能以此为由拖欠员工工资，那是违法，一但金额超五千，时间超2月，是要被判刑的。如果该员工没有别的述求，只想要回工资，建议别打官司，如金额和时间达到上述条件，直接向公安机关报案，同时向劳动监察局请求帮助。这是最快的。
银汉孤星71180564
你好，很高兴为你回答
用人单位以劳动者工作不认真而拖欠工资是否合理，以下是个人观点：
1.个人觉得很不合理.首先企业没有一个明确具体的标准来判断是否你是否认真，也看你做什么工作的，任何一项工作的话，都应该有一个明确具体的标准，如果是销售人员的话，就靠销售业绩为标准，如果是事务性工作的话，就以完成的事务工作的质量为标准。
2.纠纷如何解决？用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者这边的话可以选择跟他协商沟通，如果对方不理的话，可以到当地的劳动监察大队投诉。
3.个人觉得到劳动监察大队投诉处理的话，是一个很好的解决方式，毕竟省时省力，如果对处理结果不满意的话，那就只有申请劳动仲裁了，劳动仲裁是免费的。
4.根据劳动合同法规定，用人单位未足额及时的支付劳动报酬，劳动者可以直接发出一份解除劳动关系通知书，这样就跟用人单位之间的劳动关系就解除了，同时也可以要求经济赔偿。
劳动者到企业工作，在正常工作的情况下，企业没有任何理由拖欠劳动者工资，拖欠既不符合情理，从法律角度上来说的话也违反了劳动合同法，毕竟劳动者背后也有家人，如果单单因为没有认真工作这样模糊的标准，而拖欠工资，于情于理是说不过去的。
懂法哥
不合理，你这种情况，可以与用人单位协商解决，如果协商无果，那你就直接向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
相关法律依据:
《劳动合同法》第三十条规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
南飞朱雀
资本家不想给钱麻。理由它们定，中心思想不给钱或少给钱！更大的压榨你的剩余价值
1906688991
不合理，任何制度都要奖罚分明，无论是否认真工作，如出错可处罚，但不能以任何借口拖欠工资
用户9438795342109
这个问题，当然是不合理的！到哪去说都不合理！我工作不认真，用人单位可以在工作期间指出来，但是不能以此为借口拖欠工资！这个理由在哪儿都站不住脚！如果遇到用人单位以任何理由拖欠工资，我们都可以去申请劳动仲裁！
鲜牛奶
不合理的，按照劳动法，用人单位必须按时发放劳动者的劳动报酬，久拖不发是一种违法行为，侵害了劳动者的合法权益。用人单位对于劳动者不满意，可以向劳动者提前发出裁员通知，同时必须按照劳动法给予劳动者相应的赔偿。希望我的回答能帮助到你
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吴下阿蒙
拖欠员工工资不管什么原因，我认为都不合理是违法的；员工在工作中有失误或犯错给公司带来损失，公司可以根据公司制度处罚，更深一层也可以向相关仲裁部门申请仲裁！
王2065
合理不理员工还能去打官司吗？法院能为工人说话吗？
用户2901868863960
你好。劳动合同法明确禁止用人单位以各种理由克扣劳动者工资。你所说的情况，建议先与单位协商，将拖欠的工资索回，如果不成，建议到劳动监察进行举报。在此律师提醒，在与单位协商的过程中做好录音，以便将来提起劳动仲裁的时候作为证据使用。
