很喜欢原来的工作，但因家庭原因不得不换工作

有一个候选人，因为老公工作变动，换了一个城市，而她又不想两地分居，所以就辞掉了很满意的工作，跟着老公一起去了新城市。但是，在新城市，她的优势不能发挥，没有合适的岗位，薪水也差强人意，所以，一直对老公有意见。老公也歉疚，但是也没办法。所以，与其说她后悔，不如说是两难选择，纠结。

辞职很明确，奈何碰到了风格不对的领导

我一个朋友，很有想法，每一次跳槽都是充分考虑之后才做的决定，跳槽的岗位目标也很明确。这样的人一般很少会出差错，但他就踩了一次坑。他去的那家公司岗位很匹配，薪水也满意。但是领导亲力亲为，啥都要管，不愿放权。这样的工作环境，拘束不说，个人很难有成长空间。好在朋友果断，了解清楚老板的管理风格后，试用期里就立马闪人了。他后悔原本能避免的坑没避开。如果入职前，多调查调查公司的情况和老板的风格，他就不会浪费两个月的时间了。不过，他也有收获的，就是之后跳槽非常看重领导的风格，接offer或入职前，都会多方打听。

由于不了解所在的行业，导致错误的需求

我一个猎头候选人，跟我讲他刚进入猎头行业的事情时，那语气和神情满满的后悔。他第一家猎头公司非常小，老板带着几个人，刚创业。他跟着老板一年，之所以能在创业公司干满一年，是因为他觉得老板非常厉害，后来细问才知道他老板在五大之一的光辉国际待过。干满一年，觉得成长了不少，就执意要去大的猎头公司再历练历练。

他不知道大的猎头公司也是一个leader带几个人做职位，和其他团队的互动很少，几乎是各做各的领域。他不知道大公司资源多，但是员工更多。他不知道很多大的公司的leader没有光辉国际的经历，自然就没有前老板那样的能力和见识。他也不知道猎头公司的集体培训其实是扫盲，真正能让新人快速成长的是leader的亲自带教。等等，他不清楚的太多了，即使老板跟他讲了这些，他还以为老板只是因为创业人少而留他。

出去晃了2年，发现很多leader很水，后悔死了。他说最后悔的是，他错过了像他老板这样有能力的人亲自带他的机会，而这样的机会原本在市场上就极少有。

后来，我问他怎么不跟老板联系，再回去呢？他说不好意思。我猜想估计离职时，没处理好，有点绝情了。所以，如果碰到很有能力的老板，即使离职也不要伤和气，最好能保持联系，以后再相遇也说不定。