水流雲在草青青

技術崗位也分工人與幹部編制。女工人50歲退休、女幹部55歲退休，如果是副高、正高職稱可以選擇55歲或者60歲退休。

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其實這個問題一點也不復雜，1992年大中專畢業生還屬於計劃招生，畢業後由國家統一分配，按照當時的政策，中專畢業生，不管你是到機關、企業還是事業都是幹部身份。

第一，衛校畢業到醫院，應作為幹部身份。

92年畢業到醫院，你從事工人崗位的工作，並不就是工人身份，檔案上記載的應當是幹部身份。由於我們各級醫院都是事業單位，事業單位當時的編制是很明確的，技校畢業生屬於工人身份，大中專畢業生屬於幹部身份，即使你從事工人崗位的工作，身份還是幹部身份，屬於事業單位的幹部編制。

第二，從事技術崗位的，應當是幹部身份。

你先是從事工人崗位，後來從事技術工作，只要有了技術職稱，都屬於幹部身份。在醫院的編制序列中，有行政管理崗位，屬於幹部編制；技術管理崗位屬於幹部編制；後勤管理崗位，屬於幹部編制；工勤崗位屬於工人編制和臨時工編制。

第三，以什麼身份辦理退休，需要社保部門來認定。

由於你是中專畢業，屬於事業單位編制內職工，因此在辦理退休時，社保部門主要根據你的個人檔案來認定你的身份，如果個人檔案認定你屬於工人身份，那麼就應該是50歲辦理退休；如果社保部門認定你屬於幹部身份，那麼就應是55歲辦理退休。

第三，技術崗位人員55歲辦理退休優勢更多。

其實作為醫院從事技術工作的人員，包括醫生護士，在55歲辦理退休的優勢更為明顯。55歲辦理退休，在技術上可以進一步提升，在醫院那種技術人才扎堆的地方，一般在對超過50歲的人員，在技術職稱的評定，或是職務晉升方面都有一些照顧，技術職稱上去了，工資也就上去了，繳費基數也就提高了，這對今後養老金的提高是非常有好處的；多交了五年的養老保險和住房公積金、職業年金，這對今後的養老金又會增加一大筆收入，特別是住房公積金，增加五年的繳費收入，相當於多了5年的雙倍存款，這是養老金怎麼調整都是無法超越的，加之個人養老金的領取月數50歲為195個月，55歲為170個月，少了25個月的領取基數，這對增加個人養老金也是非常有益處的。

綜上所述，作為92年的中專畢業生，無論在醫院從事什麼崗位，都是幹部身份，但是以什麼身份來辦理退休，主要根據醫院的檔案記載和社保部門根據個人人事檔案來認定。

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92年衛校畢業，那時候是包分配工作的呀。衛校是中專，畢業是正式幹部身份，你卻工人身份進入醫院，衛校不是你第一學歷？上班之後去讀的中專吧？後轉專業技術職稱，說明已從工人轉成聘用制幹部（合同制幹部），那在聘期內享受與正式一樣的待遇，退休年齡也一樣，是55週歲退休。還有一種可能是“以工代幹”，說明還是工人身份，只是賺專業技術職稱工資，那就是50週歲退休。不過“以工代幹”政策國家1983年就取消了，你們地方90年代還使不使用該政策？這件事情你自己怎麼會不知道呢？如果真不知道，可以讓單位人事查一下你的檔案，裡面肯定有記載的。

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他的情況跟我相似，是學校畢業到企業醫院上班，以工人待遇退休的，我們就是這樣的

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鑑於退休年齡和社會身份密切相關，所以解決這個問題，我認為應該分三步進行。第一步，先捋清楚工作的真實情況，以判定社會身份。第二步，匹配相關政策，進行個案分析，退休時到底算工人還是幹部。第三步，給出相應結論，到底是50歲退休，還是55歲退休。

第一步：捋清楚工作情況和社會身份

1971年生人，1992年從衛校畢業，應該是21歲參加工作，中專或大專學歷，結合年代可以判定是女性。1992年以工人身份進醫院，應該屬於合同制工人身份，且未從事護士崗位工作，而是從事後勤行政類工作。

至於後來走專業技術，是什麼情況呢？最大的可能性是從事護士崗位工作了。也就是說以工代幹了。根據題主的描述，應該是在這家醫院一直工作至今。

那麼題主初始的工人身份，後來是否變更為幹部了呢？題主沒說。所以其社會身份有一直都是以工代乾的可能，也有後來轉正為幹部兩種可能。

第二步：退休時如何認定是工人還是幹部

為什麼要認定是工人還是幹部？因為單位退休的參保人，身份是工人還是幹部，法定退休年齡是不同的。女工人是50歲，女幹部是55歲，男同志不分工人和幹部，都是60歲。

退休時你的社會身份到底是工人還是幹部？社保機構怎樣審核認定呢？主要看以下三樣東西。如果最終結論和社保系統記錄不一致，還要做身份變更。

重點看勞動合同裡面填寫的工作崗位是否是技術崗或管理崗。是的話，算女幹部，否則算女工人。

既要看初始身份，也要看後來的變更情況。第一次參加工作，有招工表，算工人，有報到證，算幹部。前面分析過了，題主的初始身份是合同制工人。後來以工代幹了，不知後來到底是否轉正了？是否在人事檔案裡體現出幹部的認定手續了？沒體現出來的，就還是工人。體現出來了，就算是幹部。

用人單位給員工繳納社保時，提交的資料裡有一項就是身份，或選幹部或選工人，並會被記錄到社保系統中。情況有變化時，可以變更。

現階段退休時，社保退休審核部門會結合以上三看，綜合分析，給定最終結論，客觀判定到底是幹部還是工人。如果提交的退休申請材料的身份結論，和社保系統記錄不符的，要做變更，不一致，無法辦結退休手續。

人事檔案材料和退休時提交的申請材料結論不同的，通常以退休時提交的申請材料為準。如果社保部門有疑問，可能會要求你提交補充材料，如稅務機構納稅記錄。

第三步：應該50歲退休，還是55歲退休？

就本案例來說，題主始終一直在同一單位參保，應該50歲退休，還是55歲退休，結論比較簡單。在養老保險繳費年限至少滿15年的前提下，就看退休時，社保部門最終判定的社會身份，是女工人還是女幹部。

如果認定結論是女工人，就是50歲退休。如果認定結論是女幹部，就是55歲退休。根據題主的描述看，人事檔案沒有進行過以工代幹手續變更的可能性更大些。哪就看退休時單位提交的材料和社保系統記錄了。

最關鍵的就是看單位提交的退休申請材料，以及勞動合同。所以建議你和單位充分溝通，如果想50歲退休，一定不能體現出是技術崗或管理崗，取得單位的配合。否則就要按女幹部對待，只能55歲退休了。

結語

水流雲在草青青

轉崗時間不到十年，50歲退。轉崗時間10以上55退。高級技術職稱60歲退。具體可問當地人社局事管股。

稍息24

如果轉了專技崗位，應該是55歲退休。但是各地方和單位要求不同，有的地方個人申請50歲也能退休，個人沒有遞交申請的55歲退。

淺夏106

歷史遺留問題，應該按專業技術職務，但要看你是否被聘任，如果沒被聘任，只能按工人走！

老賀50525221

我69年生 87年衛校畢業 統招統分 也是進的國企 後來國企改制 又自己來杭州找了一份工作 但沒有正式編制 去年50週歲辦理退休手續 至於50還是55退 取決於你是按企業參保還是按事業參保吧 我的感覺是50歲退休真的很爽 養老金是少了些 但沒有很在乎 開心最重要 因為終於解放了

春天油菜花香

可能各個地方規定不一樣吧。我們這裡企業內部，女工人身份參加工作，45週歲前已轉到管理或專業技術崗位，本人申請可以55歲退休。本人可以自願選擇50歲退休，但是如果50歲退休，好像還得到轉到操作崗，省裡備個案，備案滿一年後才可以按50歲退休。因為我們單位需要做選擇的人全選55歲退休，所以對50歲退休需要辦的手續不太瞭解。

關鍵字: 退休 幹部 正高