你：老板，跟你说个八卦：我有个朋友今天发了2月份的工资居然扣了10%，他跟我说他们算是扣得少的，有些不靠谱的公司补单扣工资还拖欠呢！工资都不按时发，问我们什么时候发工资？我当时气炸了直接跟他翻脸，我们老板才不会这样呢！对吧？

老板：呃。。。。。。

侃侃而谈007

光明磊落，直入主题，说真话，办真事，不丢人。

这件事情真正不好意思的人是他，而不是你。

拖欠工资，任何一个老板都是觉得很没面子的事。

如果你太客气，那么可能你就是最后一个拿到工资的。

祝你旗开得胜。

正能量赞一个

关于疫情期间企业职工的工资问题国家是这样规定的:按合同期内法律规定执行。

何为"合同期内法律规定"呢？

这就是《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定。该法规定，在不可抗力的条件下，劳动者的工资福利由用人单位承担。

那么，什么为"不可抗力"？该法规定为"地震、战争等自然因素造成的行为。如这次"冠状肺炎"病毒，国家规定为二类传染病并按一类传染病进行防控。因此，这就是"不可抗力"造成的。

对于企业(用人单位)而言，工资制度五花八门。有固定月工资的，也有底薪加提成的月工资，还有计件工资或计时工资等等。如果是月工资，老板在二月份按月发给即可，如果是底薪加提成呢，发给底薪也不算违法。如果是计件或计时工资，二月因冠状肺炎沒有干活儿，自然沒有干活儿的件数，也沒有干活儿的时间，老板也可以以此为由暂时看看再说。

假设楼主说的就是此种情况，《中华人民共和国劳动法》对无法确定基本工资的用人单位规定了最低生活保障和城镇职工最低工资标准及社会平均工资标准。最低生活保障只针对城乡居民，最低工资标准和社会平均工资标准是专门针对城镇职工或灵活就业人员的。

因此，防疫期间二月份的工资至少应该领到当地城镇职工的最低工资标准。

管见了。

商世好

还是光明磊落的要问，因为是你付出去的劳动报酬理所当然。

至于由于疫情而影响到你老板的经营那是另一回事，按道义来说全体员工都应该体谅老板的苦处并能共度时艰，但你的老板却釆取不哼声的态度来糊弄员工那就不应该了，你老板遇到的困难本应可以向员工开诚布公的说出来，以寻求员工的体谅由于种种原因而无法使二月份的工资按时兑现给大家，我相信员工是会体谅和理解的。

但老板却没有这样去做而是釆取不出声的态度那就很不应该了，不单得不到员工的理解和同情，如此下去反而还会激起员工们的气愤呢！

溪叔夜话

这次疫情是人性的试金石，奉献最大是冲在抗疫一线的医护人员，最辛苦的是小马拉大车承担复杂社会责任的街道办事处，社区，物业人员，而这些最伟大的平凡人物是平时在自媒体上受到喷最多人。

疫情还有一个利益受损最大的阶层，就是企业主，个体工商户，由于各地都在封城，自元月下旬到三月中旬大多数的民营企业，个体户都在停产，歇业，在连年市场竞争激烈，生意下滑的形势下，本身就经营困难的企业，停业二个月无疑是雪上加霜，有人预计2020年底前将会有百分之××以上的中小企业和个体户倒闭。

说到这里，可能有人会讲，老板倒闭是他的事，破产是咎有自取，谁叫你是有钱人，活该。我的工资一分不能少，尤其是二月份待在家里不上班是防疫需要，不是自己的责任。

相信大多数的企业主能够从创业坚持到现在，是有一定的胸怀，疫情稳定以后企业有了经济收入不会拖欠工人工资的，况且现在是劳方市场，劳动力紧张，技术工人是企业稀有资源，聪明的老板会想尽一切办法，首先解决工资，再恢复生产。希望工人兄弟们耐心等一下，给你老板点喘息。

瘦马180

我的建议是如果你觉得你的工作环境是好的，则要和老板一起同甘共苦，共克时艰。毕竟大家众所周知，二月份是最艰难的时光，很多行业几乎没有任何收入，而做为老板，他还要保证单位运转，还得考虑银行贷款、员工基本工资等，收入没有，基本支出不会少，有点坐吃山空的味道，每天或许都是在痛苦中煎熬，更不容易。所以我觉得如果你的老板是靠谱的人，就一起顶住吧！患难见真情，你的不语，老板是铭记在心的，有时，这就是一种心照不宣的默契。待疫情过后，不负时光不负卿！