用戶4474355768180
疫情期間又沒實際上班工作，別說身份證號前四位啦，前三位都謝謝了。
波哥老邵
單位的行為無疑是玩火的行為。如果所發工資高於勞動合同約定的工資倒沒什麼，如果低於勞動合同約定的工資或者當地最低工資標準的，員工向當地的勞動監察投訴的話，勞動監察根據《勞動合同法》第八十五條的規定，責令單位限期支付，逾期不支付的，責令按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金，員工還可以根據《勞動合同法》第三十八條的規定，以單位沒有及時足額支付工資通知單位解除勞動合同的，單位還得根據《勞動合同法》第四十六條的規定支付經濟補償，經濟補償按員工在單位工作時間每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年算，不滿六個月的支付半個月工資。
吳前毅律師
1303的咋辦？讓活不？
lily28557
怎麼說也得前五位吧，要每個月只有六千我得餓死
8569982
北京人沒意見 大家都沒意見 畢竟人家1開頭[捂臉]
丁叮53402136
你是想問根據員工所在地發放疫情期間工資是否合理吧？得拆開看：
第一種情況，企業受疫情影響不得不停工，員工復工也無處可去，這種情況，應該優先考慮線上辦公，不具備線上辦公條件的，停工期間，企業應當按國家相關通知精神，發放工資。
第二種情況，企業已經復工，員工身處重點地區，無法返崗，這種情況，企業應當積極配合相關政策發放工資，保證員工正常生活。
第三種情況，企業已經復工，員工身處非疫情重點區域，以疫情為由拒不返崗，這種情況，企業不但可以不發工資，還可以根據勞動合同法，合法的解除該員工的勞動關係。
頭號大英雄
4107？
垚垚佳
前四位5322，座標雲南曲靖，這樣發，老革命的少了2000多，這不明目張膽地剋扣嗎？
阿鼎AD
能問出這麼腦洞的問題也是難為你了哈
非著名槓精
吃飽撐了吧！
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