自然乡村
我在一家国企上班，每天我们都要登录五个系统去刷存在，不然企业就认为你0产能，所以大家也没心思去搞工作了，都在电脑上刷产能，干的好不如照片拍的好，不如在微信群里晒得好
天神金刚
不是死于市场竞争激烈，而是死于过度管理，
一针见血呀。
而且要更正一下。
是死于愚蠢的管理。
- 其实市场面对大家是一样的，为什么会死掉？管理问题。
- 多简单，还用深入讨论吗？
- 可以讲，人性的一个基本点是，成就感。
- 没有任何一个人，愿意把事情干坏了。
- 所以，管理如果把人性扭曲了，那就麻烦大了。
- 员工，可以跳槽，老板总不能带着自己的公司跳槽吧？
- 以前淘气，一个简单的问题，把他弄复杂了，就是因为不服老板愚蠢的管理方法。用事实给老板上了一课。
- 人都是在撞墙的时候学乖巧的，老板也是一样，但是有的老板还没撞墙就趴下了，被自己的愚蠢给弄趴下了。
- 聪明的员工，不一定指出老板的愚蠢，因为很可能引来对自己的不利。叫员工有如此想法，就是老板最大的愚蠢之处，但是绝少有老板能感悟到这点的重要性。
- 一个好的建议，能叫公司每年省下一百万，但是员工没有这个义务告诉老板，如果不是老板礼贤下士的话，这个建议可能被员工带到棺材里去也不说，事实就是这样。
- 管理的最高境界是，员工有问题，那么，第一次提醒，第二次提醒，第三次直接把辞职表和辞退表摆在员工的面前。叫员工二选一。
- 不要动不动就扣工资，扣奖金，惩罚是有弹性的，反弹后，伤的是企业，不是那个员工。
- ………………
女娲补天造人
本人管理过多家多类型企业，。最早从国有企业开始，然后多家民营企业，包括自主创业。所有经历都证实你的判断是正确的！
只说一条，企业25%所得税，就知道谁是最大股东了！
数字新概念1
有道理，就像国企，领导与工人的收入差距很大，技术工人失去了创造与技术革新的动力，没有了主人翁责任感！群策群力已经不在现了！企业亏损甚至倒闭那是必然的！
放逐天涯854
一个企业管理层多实际上人浮如事，浪费人力，财力，层层管无人管，责任追究起来层层有责无人负责，只有看戏的无人演，如果会管理企业管理层不宜过多，职责分明有功有责，管理上能出人才，才有效率，当然要看领导自己的水平，看他爱不管才（财），怎样使用人才问题，会多浮事主要要有中心，议题，答案，效率！
结红529
这种说法显然是为了哗众取宠而标新立异的说法。企业倒闭不是死于过度管理，而是死于不懂管理。企业管理是多维度的，涉及人、财、物、制度、文化、市场管理与社会责任管理。许多企业都只把力量放在了市场、生产、销售上，而忽略了多维度的平衡管理，最终导致企业被市场或社会所淘汰。
黑木杂谈
我来说两句：俗话说：“不是那种脚，莫往靴子里头缀”，你不是办企业丶管企业那块料，你就不要去办。古今中外，哪有企业不纳税之理？不懂市场需求不懂科技创新，不懂人材使用，不懂现代管理，你办的这个企业必些垮台。竞争靠智慧和质量、需求。商场如战场。在工商企业中，“胜则名人败则乞”，天理昭然。（我不是工商企业家，我只是活了七十八岁的老朽，当了半辈子农民，也许我有点糊涂而己）。
半糊塗姜兴吉
工厂要产量多又要质量好，累死累活的还骂，还要搞卫生，上班还要提前上班还要开会，下班了又要开会，上下班都占用工人时间。
XXX286354049
以前国企自己承担工人退休工资，还有医药费，越老的企业这种负担越重，还要解决工人住房问题。和新企业，私企怎么比。
我好像不会笑了
十几年前贫道已在“世界管理大会”上作了《管理的相对论与危害性》主题演讲。我们不是一味反对管理，而是不要盲从管理大师及泛管理理论，提倡适时适地适情进行辩证地适度柔性管控。为此，愚创作了一幅大型列表导向总图
