俗語有言“有人的地方，就有江湖”。
職場是一個江湖，更是一個修煉人性的大熔爐。
古往今來，通過“溜鬚拍馬、阿諛奉承、逢迎巴結、搞好上級關係”等手段步步高昇、飛黃騰達者比比皆是，如歷史上的和珅、高裘以及金庸先生小說《鹿鼎記》中的韋小寶等等，這些人都有自己的職場生存之道，但有一點是不可否認的，那就是這些人的情商都非常高，也可以說他們都有非常高的職業能力水平和職場生存智慧。其中，有些方式或個人手段與方法還是值得我們學習和借鑑的。
01溜鬚拍馬並非等於出賣個人靈魂
滄浪之水清兮，可以可以濯我纓，滄浪之水濁兮，可以濯我足。
社會是由每個人組成的，人存活於世間就必須相互交流、溝通與協作。同樣，在職場中，各崗位間為了組織的共同目標而組合在一起，正因為有了崗位上的區分，所以就產生了崗位層級，權力與利益，上下級關係等等。
所謂人心隔肚皮，只要人與人之間存在“社交活動”就難免產生情感摩擦，上下級之間由於工作協作的原因，需要經常在一起交流想法以及落實下一步的工作措施，因此，作為下級如何正確地理解上級的工作意圖，從而更好地將上級的意圖轉化為工作措施，是做好本職工作的需要，也是推動組織目標實現的一種動力。
溝通是互動的，因為只有如此，溝通的效用才能最大化的發揮。上下級的工作溝通中，同樣需要互動，上級在給下級安排工作時，最希望收到的是下級能正確理解其要表達的真實想法，從而採取上級樂意實施的各項工作措施，以此推動工作的進展，作為下級，在溝通過程中適當的附和上級的想法，在適當的時候溜鬚拍馬也是為了促進雙方溝通的有效性，從而提高工作效率。
02恰當的溜鬚拍馬是個人高情商的表現
在恰當的時候溜鬚拍馬，可以理解為讚美與欣賞。因為對方如果足夠優秀或工作做得足夠好的話，也配得上別人的溜鬚拍馬，每個人都喜歡被讚美與欣賞，當自己的工作或生活取得一定成績時，有人讚美與欣賞也是一種社會正能量。我們每個人在與人相處時，都要儘量去發現別人的優點與長處，不吝讚美之詞，這樣才能拉近人與人之間的距離，促進社會的和諧。
一個會懂得欣賞與讚美別人的人，一定是善於人際關係的高手，這種人必將在職場左右逢源、順風順水。反之，則會在職場中寸步難行、處處碰壁。前者是高情商的表現，而現在社會公認的原理則是：情商高的人往往會更容易獲得成功。
03溜鬚拍馬可以獲得更好的職業發展機會
有人說成功只有兩點，要麼你成為別人的心腹，要麼你培養別人成為你的心腹。
職場中，不管是處於什麼層級的管理者都需要培育和扶植自己的勢力，因為只有這樣，自己的管理措施和方法才能在團隊中得以順利推行，對於領導而言，他們需要身邊有會溜鬚拍馬的人，一是為了樹立自己正面形象的需要；二是為了更好的在團隊中實施自己的想法；三是為了培育自己的心腹，以此獲得對團隊更好的管理與掌控。
作為下級而言，溜鬚拍馬即是向上級示好和表示忠誠的一種手段與方式，這樣的手段與方式都是善意地在傳達，上級往往很容易就能收到並可以無壓力地去接受這種善意，久而久之，兩者之間就會形成一種默契，結成一種牢固的職場關係，從而獲得領導對自己的認可，也因此將會獲得更多的職業發展機會。
04溜鬚拍馬是一種社會關係需要
很多領導都比較喜歡會溜鬚拍馬、阿諛奉承的這類人，因為每個人的成功都是相對而言的。比如：馬雲在事業上比我們普通人優秀很多，相對我們普通職場人士，他在事業這個領域上無疑是成功的。領導在絕大多數時候，都希望有人能贊同、支持或者歌頌他的觀點、想法和成就，如果缺乏這類人，他的成功則缺乏被宣傳和擴大影響力的力量，也就不能繼續給予他更多的內在心理推動力和社會成就感！
對於“溜鬚拍馬、阿諛奉承、逢迎巴結、搞好上級關係”等這類人而言，領導高興了，給予其的發展機會、平臺或者物質回報就更多了，工作也愉快了，自己也得到了良好的發展；而且最重要的是自己在犯小錯誤時，領導說不定還會因為他平時的表現給予一定程度的寬容和理解，何樂而不為？
寫在最後
總之，溜鬚拍馬可以歸結為人際關係搞得不錯，人際關係學也是一門科學，不是人人都能運用得好的，有人拍馬屁拍得恰如其份，有的人則拍得恰如其反，我們每一個人都將或必將身處職場，當我們在職場中遇到或看到“溜鬚拍馬”這種現象時，首先不要去鄙視或唾棄當事人，更多的時候我們應保持一種學習的心態去看待一些問題，這樣對我們自己情商的修煉也不無好處。
閱讀更多 人力資源Jack 的文章
