明天和意外，你永遠不知道哪個先到。
這個話用來形容這次席捲全國的疫情是最合適不過的。
一場疫情，就像一場優勝劣汰，在同等壓力面前，有的人很幸運可以繼續大放異彩，而有的人卻被擊垮，消失在最底層。
通過這次突發事件，平時許多在職場工作上沒有暴露的問題全部浮出水面。雖然病毒無情，但這何嘗不是一次自我檢視的機會。
當意外降臨時，第一批被清退的人——畢竟那些因品性、業績等不及格的，中途就已經淘汰了。
這就是職場最現實的真相：你有多安全，完全看在老闆心裡，他給你打幾分。
什麼是60分員工？他們最典型的表現，是隻完成崗位描述上的要求就好，根本不關心其他的事情。你給我這份工資，我完成對應的崗位需求，就好了。
60分員工，只顧掃自家門前雪，硬生生把自己活成了一座孤島。
因為立場的不同，員工與老闆的矛盾是永遠不可能消解的。絕大多數員工與老闆最主要的矛盾點，也是他們只願幹好手邊那點活的核心原因。畢竟，錢這麼少，還不配讓我額外消耗心力，做更多的事情。
風險與收益成正比，是成年人世界最大的公平。
所以，老闆永遠不是你的對立面，你真正要對立的那個人，是那個不想吃虧卻又想要拿多錢的自己。
職場中，我們需要時刻持有一份危機感，要知道你的對手時時刻刻在觀望你，你在浮躁懶散時，他們在刻苦上進。未雨綢繆，在順境時“磨牙利齒”，才能在逆境時，佔取優勢。
薛兆豐教授說過這樣一句話：“每個人都是為了自己的簡歷在打工。”你學到的技能，鏈接到的人脈，擴展的視野，這裡任何一項都能夠讓你更加安全，是將來讓自己變得更好的籌碼。
在疫情期間，有的人選擇每天刷手機看電視“等疫情”，有的人開直播做帶貨，學剪輯；有的人選擇等待就業機會，有的人已經默默在家裡充電學習。誰擁有的救生圈越結實，誰就有更多活下來的希望。
如果你什麼準備都不做，風浪一來，就只有被留在沙灘上了。
時代拋棄你，不會給你緩衝期，也按不下暫停鍵的。
這場疫情，顯然人人都付出了代價。
人生沒有永遠的順風順水，最殘酷的地方在於，那些苦厄總會來臨，我們能做的，就是堅持不懈的訓練自己的抗風險能力。
在人人都能掙到錢的時候，你能掙到錢也不稀奇；但別人都掙不到的時候，你卻能活下去，那麼，這就是競爭力。
丘吉爾說過，不要浪費一場危機。如果前面的日子你已經懈怠了，那麼，接下來的日子，請別再浪費光陰，好好修正自己。
時代不會停下等待任何一個人。
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