竹林箫声666
即便是背后有一万个道理和原因，也劝你尽快离开这样的公司。一个人，最初完整的正确的三观，会因为年轻时，误入了一个这样状态扭曲的公司，开始怀疑自己的人生。而最可怕的是，当你认同了这种文化，失去的可能是一个原本幸福的人生。
娜姐观职场
这可能有几种原因：
1.关系原因：这个认真工作的人的没啥关系背景，而不会干活还给领导难堪的人是关系户，领导一般不会为难关系户。
2.用人倾向：有些领导对自己看重、想着力培养的人会高标准严要求，而对那些调皮捣蛋的人既然不想重用培养他，反而会听之任之、随他去吧。
3.表面现象：有些领导对认真工作的人面上严私下宽，而对不会干活还给难堪的人面上不处理，而后续一旦有机会他就可能来个“秋后算账”。
职场心灯
认真工作的人都是没背景，自身实力又不够，与领导没私人关系的人。
于是只有唯唯诺诺，埋头苦干，唯恐被领导挑毛病，降职甚至找机会开除出去。
然而，领导为了树立威信，杀一儆佰，通常都会找认真工作的老实人麻烦，无端挑刺，加以打压。欲加之罪，何患无词。
而懒散并让领导难堪之人反而相安无事，主要原因是有复杂的背景及社会关系，或本身业务能力强，是职场上的技术骨干，令领导投鼠忌器，不敢得罪。
若领导横加指责，这些人也能凭着充足的底气据理力争，不屈不挠，反而令领导难堪，下不了台。
因此领导就算心中嫉恨，一般也不会表露出来，以维持职场表面上的和谐与安宁。并保证自己的地位不至动摇。
冰刀冷箭
顺我者昌，逆我者亡。即使你工作认真，踏实。领导鸡蛋里挑骨头时常有的。拍马屁，使花枪的人，领导特别钦奖。
爽爽勇
我认为能让领导挑毛病的人，说明在领导的心目中有一定的位置，不要再意领导挑毛病，及时的指出你的缺点，对你是好事，因为你现在还年轻，领导必定比你岁数大，各方面都有经验，对你在社会上是有很大帮助的，
从从容容59
对于这个问题，我想从以下的2个方面来进行分析。
一、当这是一种表象错觉时
因为题主说的这个现象与我们一般的认知方向相违背，所以我想先弄清楚这会不会可能是题主被所看到的现象迷惑了，而非事实事实本身如此，那我们要透过现象看本质。
1、第1种表象：对好员工从严、对差员工放任
①“领导专挑认真工作的人的毛病”，领导可能对这个员工非常期待，准备重点培养，所以要求他精益求精，不断地帮他找问题帮他改善，让这位员工后面发展得更优秀。
②“天马行空让领导在大家面前失面子的人反倒相安无事”，这个员工是否已是老油条，领导对他已彻底失望，不再有要求，不屑于再指正，不闻不问放任自由，甚至后面有机会还要直接把他踢走。
2、第2种表象：迟钝和灵活
有的人看起来“认真工作”，实际却稍显迟钝唯唯诺诺工作效率差，别人半天能完成工作量他要在那勤勤恳恳的一整天，领导当然要让他改善。
有的人看起来“天马行空”，外表油滑不堪实际做事巧妙工作高效，即使发生了问题，让领导在大家面前失了面子，他可能也用小计策巧妙地应对完了或者私底下用高情商缓冲掉了，在不涉及重大原则性问题时领导对这类下属也就睁只眼闭只眼。
二、当这是实情如此时
如果不是纯粹表象，而是事实如此。那导致这种看似不公平的情况是什么原因呢？
1、领导偏心，有失公允
偏心可能有多方面引起，如不认真工作的人有背景或后台，或者私底下送礼行受贿等等桌子底下的灰色原因。
2、欺软怕硬
认真工作的老实员工，即使挨骂可能忍忍也就算了，不会与领导产生过多冲突，领导还能在“找茬”的过程中树立威信。但是领导不敢轻易责骂“刺头”下属，但因为这类员工可能会“反客为主”，最后让领导难堪下不了台。
现实中也确实好多领导也这种妥协的方式来维持表面的职场和谐，专挑软柿子捏。这其实是领导缺乏管理能力的一种表现方式，下属要是看明白了也就慢慢的寒了心，都不愿再追随。
以上就是我的分析，但不管领导到底怎么想的，多提高自己的工作能力，毕竟一万个理由也比不上自己的强大来得实际。你说呢？
叶禾家
真正做事的人喜欢有锋芒的人，有冒险精神有创造力。而不是唯唯诺诺谨小慎微混日子的人，你所谓的认真大概就是这样的人，而不是真正的认真。
Violet子玉
看不明白就不管领导咋想的，调整一下自己看问题的视角更利于成长，领导视为不存在不是啥好事，而挑毛病也是关注和重视，同时也是逼着自己成长。
