大龄互联网行业女
互联网行业，做招聘的可能比较理解35岁测试员的苦，毕竟很多同行HR已经悄悄地把测试员的招聘年龄限制在了35岁以下。测试员到了这个年纪，一方面，程序写不动了，职位又升不上去，一大批廉价的新人冲进来了，自己的位置岌岌可危。另一方面，家里经济压力骤增，精力需要分拨一部分给家庭，难以全身心投入工作。
所以这个群体到了这个年纪，普遍整个性价比就往下掉，都说35岁是一个槛，我们必须做出积极的应对策略，才不至于被整个大环境无情淘汰。
一、继续走技术路线
软件测试工程师，走技术，有个发展路线，一般为：初级→中级→高级→性能测试→自动化测试→架构师→性能调优工程师。
干软件测试，经验是个好东西，毕竟入行那么多年，大大小小的坑和套路看多了，自然有相应的测试策略、手段、工具选择，比起那些行业新人还是有优势的。随着你技术水平的不断深入，你的薪资待遇是越来越高的，等你坐到了自动化测试工程师或者架构师的职位，你的收入是可以完败开发的。但如果你到35岁还没有比较高的技术，那你十有八九会被淘汰。
二、走管理路线
软件测试工程师，走管理，有个发展路线，一般为：测试工程师→测试组长→测试主管→测试经理→测试总监。
当然，在一个公司，一个团队里面，做管理的人肯定是一小部分人，而且这个管理不仅仅是对人的管理，还是对风险的控制，对质量的把关。对一个人的运筹帷幄能力，技术水平，综合评估能力，都有比较高的要求。
比如你做一个项目，当前的业务现状怎样，风险评估，要做到怎样的质量水平，最优的方法和工具是什么，都要全面衡量，从而保证效率和质量。
三、转岗或者转行
转岗的话，如果你是性格外向的软件测试员，可以试着转产品经理，或者你看看公司内部其他你感兴趣且适合的岗位，可以去试着内部应聘，这比你自己去外面投简历瞎找的成功率更高。
假如你不喜欢这个行业，要转行，那要看你会什么，你说你啥都不会，那你可能稍微好点的工作都找不到。其实，如果能成功转行，也未必是件坏事，可能新的环境可以激发出来你的斗志和能量，找到适合你的平台。
四、小结
你说你34岁干不动软件测试了，感觉干不动了，其实不是干不动，是你懒惰了，对自己要求放宽了，没有学习，没有进步，只想守住自己的一亩三分地，但时代更迭太快，你不前进，就会有人把你挤下去。所以，趁着这个人生转折点，好好想想自己未来的出路，再努力干一把吧。
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