米唐米唐zj
究其根本原因還是給出的條件，待遇不夠豐厚，對於內部的環境，沒有相對的認識和了解。只是看到招聘廣告，只能看到片面，現在大多少人尋找工作都是通過自己的親戚朋友的內部推薦，只有少部分
人會獨自去尋找工作。
這樣的最基本好處，，相互有個照應，對工作的瞭解要比招聘信息來的更真實，更全面。
天羽歷史驛站
為什麼沒有工作去選擇，其實要看以下幾點：
1.首先要看你自己的職業規劃安排，你的職業方向。
2.每個人才招聘會都是有不同的側重點的，你可以根據你自己的職業方向規劃進行適當調整。
3.你要清楚你所在行業職業崗位的工作優勢，工作經驗，你能求職應聘的目標公司帶來什麼效益，減少什麼成本，給他們帶來什麼優勢。
4.每個招聘網站的側重點也是不同的，有的專注於藍領，有的專注計算機it，有的是專注於職場高層次管理人員的招聘。
星楚招聘哥vlog
首先在招聘會上感覺沒有一個工作可以選擇的原因個人認為有以下這些方面:1.自己沒有明確的職業規劃，找工作只是為了擺脫心中的恐慌，急於找個事幹，感覺自己很迷茫，走馬觀花，完全不知道自己要幹嘛，從事哪一職業領域；2.沒有自我認知，去給自己一個客觀正確的定位，眼高手低總是一山望見一山高，高不成低不就；3.除了春招秋招外，平常招聘會上以銷售崗位居多，十個有八個都是銷售，另外兩個還有可能都是專業型崗位，這便給不想從事銷售行業、沒有專業技能的人來說無疑增加了求職難度。以上是我個人的觀點。
程子4415
受聘者想要工作輕鬆的，對工資期望值很高，畢竟大家都想要高工資，但是一看招聘條件，不是條件不達標就是覺得福利不理想，總相信一定會有好的在後面，多看看，再找找，肯定會有好工作的，到頭來，兩手空空。招聘者肯定也希望能招到熟手，直接上崗的，但是工資給不出理想的，或者想再看看，從中挑相對理想的。。。中間權衡利弊的時間，相對好的競爭者有時候等不了，已經挑好工作了，就這樣錯過了……
柒小落
編碼小哥
個人覺得現在這種招聘和求職信息不對稱有如下因素：首先，工作要求和單位標準不同，單位希望要的人才可能市場人才並沒有達到，求職人又要求更高標準。其次，現在網絡發達，伴隨著很多虛假信息，很多招聘信息掛著，當你打電話諮詢時，人滿。再次，每個人職業規劃不一樣，對未來的這種期望值可能過高，當然，單位待遇福利是很大的因素。
我到不了的地方有你
問題出在自已。首先你要給自己定位，自已能幹什麼，自己喜歡幹什麼？然後再在自己喜歡的工作裡面挑高工資的。不要僅僅盯著錢，而成為錢的奴隸。要眼光長遠一點，讓自己成長，讓自己更值錢，找能讓你成長的環境！
敞開心扉聽我說
首先得從自身職業規劃方面思考，自己喜歡什麼職業，將來想有一個怎樣的發展，最後給自己的職業目標定位。再從招聘信息上面有針對性的做出選擇。這樣自己就不會盲目、迷茫。未來時間就是一切、不要耽誤太多寶貴的時間。選擇要堅定，目標要明確。
龍的傳人1180658381
50多歲要嗎
用戶9900569246172
人的價值觀不一樣，誰都往往希望找到自己喜歡的工作，但是自己喜歡的工作，工資待遇可能沒有那麼好，所以就會很挑剔，找不到好的工作
