萬能的喜悅
決定一個人成敗的始終是能力，當能力卓越可以忽略態度，如果能力一般，那就是拼態度，但是沒有能力，態度再好，也就是老好人。
能力強到一定程度達到卓越，可以忽略態度
1929 年，19 歲的錢鍾書參加當時的高考，國文成績特優，外語成績滿分，數學只考了 15 分，被清華大學破格錄取，總分在清華大學錄取的 174 名男生中位列第 57 名。
大學期間，成績優秀，大四的時候，校長羅家倫就特地將他叫去，告訴他校方打算破格錄取他為研究生，希望他能留下來。還有幾個教授也跑去做他的工作，哪知卻都被錢鍾書一口回絕。 他說：“整個清華沒有一個教授有資格充當錢某人的導師！”連在上海光華大學擔任中文系主任的其父錢基博都感到震驚和擔心，他寫信警告錢鍾書“勿太自喜，以汝之記醜而博，筆舌犀利，而或操之以道險之心，出之以僻之行，則汝之學力愈進，社會之危險愈大。”
其實，錢鍾書先生的狂，不是狂妄，而是狂放。正如錢鍾書先生本人所言：“人謂我狂，不知我實狷。”狷者，耿直也。這是一種自潔的精神。
當你在一方面做的頂尖的時候，你有狂的資本，也就不要理會別人的想法，不要花時間去討好各種各樣的人，你的上司，同僚等等。
老是說一個人情商低，在牛人看來，只是不想跟你浪費時間而已。
當你能力優秀或者一般，這個時候就要態度來湊
對於大多數人來說，乾的工作不是高尖尖，工作都是分工合作完成，這個時候，一個好的態度就是與人合作的潤滑劑。
1）好的態度，讓領導重視你
你會做人，會來事，領導會把重要的事情給你，當然有升職加薪也會想到你。
比如說，領導提拔了你，你知道感恩，讓領導感覺提拔對了人。
2）好的態度，讓同事喜歡跟你合作
在與同事合作的過程中，這個時候需要展現自己的能力，也要讓大家願意一起工作，展現自己會做人。
比如有個同事，獲獎的時候，發表獲獎感言，除了對領導的感謝，還把同事的功勞也說了，讓大家覺得跟你一起工作是值得的。
3）好的態度，讓下屬為你拼盡全力
對於下屬來說，一個會做人的上司會讓下屬值得為之努力。
如果沒有能力，態度再好，也是老好人
職場上，有一種人，態度非常好，什麼端茶送水，什麼想為你想，可是做起事來，一團糟，這種遲早要淘汰。
所以決定一個人成功的始終是能力，當然能力不夠，態度來湊。
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