万能的喜悦
决定一个人成败的始终是能力，当能力卓越可以忽略态度，如果能力一般，那就是拼态度，但是没有能力，态度再好，也就是老好人。
能力强到一定程度达到卓越，可以忽略态度
1929 年，19 岁的钱钟书参加当时的高考，国文成绩特优，外语成绩满分，数学只考了 15 分，被清华大学破格录取，总分在清华大学录取的 174 名男生中位列第 57 名。
大学期间，成绩优秀，大四的时候，校长罗家伦就特地将他叫去，告诉他校方打算破格录取他为研究生，希望他能留下来。还有几个教授也跑去做他的工作，哪知却都被钱钟书一口回绝。 他说：“整个清华没有一个教授有资格充当钱某人的导师！”连在上海光华大学担任中文系主任的其父钱基博都感到震惊和担心，他写信警告钱钟书“勿太自喜，以汝之记丑而博，笔舌犀利，而或操之以道险之心，出之以僻之行，则汝之学力愈进，社会之危险愈大。”
其实，钱钟书先生的狂，不是狂妄，而是狂放。正如钱钟书先生本人所言：“人谓我狂，不知我实狷。”狷者，耿直也。这是一种自洁的精神。
当你在一方面做的顶尖的时候，你有狂的资本，也就不要理会别人的想法，不要花时间去讨好各种各样的人，你的上司，同僚等等。
老是说一个人情商低，在牛人看来，只是不想跟你浪费时间而已。
当你能力优秀或者一般，这个时候就要态度来凑
对于大多数人来说，干的工作不是高尖尖，工作都是分工合作完成，这个时候，一个好的态度就是与人合作的润滑剂。
1）好的态度，让领导重视你
你会做人，会来事，领导会把重要的事情给你，当然有升职加薪也会想到你。
比如说，领导提拔了你，你知道感恩，让领导感觉提拔对了人。
2）好的态度，让同事喜欢跟你合作
在与同事合作的过程中，这个时候需要展现自己的能力，也要让大家愿意一起工作，展现自己会做人。
比如有个同事，获奖的时候，发表获奖感言，除了对领导的感谢，还把同事的功劳也说了，让大家觉得跟你一起工作是值得的。
3）好的态度，让下属为你拼尽全力
对于下属来说，一个会做人的上司会让下属值得为之努力。
如果没有能力，态度再好，也是老好人
职场上，有一种人，态度非常好，什么端茶送水，什么想为你想，可是做起事来，一团糟，这种迟早要淘汰。
所以决定一个人成功的始终是能力，当然能力不够，态度来凑。
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