小陳近期接到心儀公司的視頻面試機會，可面試結束後，自己一下卻拿不定主意了。平時面試可以從實地觀察企業，可如今線上面試對接的只有面試官，自己難免不能自決。
這場疫情在遠程辦公、共享員工等工作模式開始升溫的同時，也逐漸在改變職場人的工作方式，許多企業在也將面對面招聘轉變為視頻模式。
視頻面試快捷方便，但對於應聘者來說，無法親自實地觀察公司的環境以及員工的整體素質。比如，前臺的接待是否專業流暢、員工的衣著打扮、以及整體環境。這些都觀察不到，令候選人失去了一些判斷方向。
因此，在這“互不相見”的情況下，職場人如何通過線上面試考察該公司值不值得去，顯得尤為重要了。
如何通過視頻面試識別出不靠譜企業？
1、是否頻繁更換面試時間
Julie上個月就進行了一次視頻面試，整個流程結束後拿到了offer。但她最終選擇不去這家企業，因為她認為該企業不靠譜。
原來接到面試後，Julie在面試當天做好設備調試和個人儀表準備，卻被通知面試時間調整為次日。結果在次日，面試前10分鐘又再次接到HR電話，臨時通知時間延後2小時，種種體驗都讓Julie感受到十分不專業。
眾所周知，線下招聘時難免會發生一些突發狀況令面試者等待一段時間，比如面試官的會議延時、公司的臨時工作、會議室還未空出等狀況。但現在大家都在家辦公，除了線上會議的延長之外，其他的突發狀況應該是會減少的。
相信HR在面試時間安排上都有專業的標準，如果線上面試需要候選人等待超過1個小時，並且頻繁更換面試時間超過3次以上，可知企業不是十分有誠意，並且無專業性。
2、是否流於形式主義
對於候選人與企業來說，面試相當於一次信息交換。應聘者能夠了解到該企業的情況以及工作的具體內容，便於自己判斷跟自己所需是否匹配，招聘方也能瞭解候選人是否勝任，以及各方面的能力，以此去與其他候選人比較判斷出最佳結果。
所以，正規的企業會對候選人圍繞簡歷上的很多內容進行詳細的提問，此外還會針對候選人對企業和崗位的看法、發展規劃、期望薪資的進行確認，在有限的時間內最大限度的獲取關於候選人的有效信息。
如果面試官沒有對應聘者的能力和意願進行深入的瞭解，只是走流程形式，則有悖面試的目的。既沒有達到面試的篩選作用，也讓候選人感受不到該企業的專業性和重視度，最終只是浪費彼此的精力與時間。
3、是否有較高職業素養
不論是線下還是線上面試，候選人和麵試官都需要保持專注，這是對彼此的尊重。
小鐘接到了一家規模很大的外企面試，面試前他特意穿了正裝，以表尊重。沒想到HR身穿家居服出鏡，背後還是廚房，顯然面試地點在自家飯桌上，並且時不時撩撥自己披肩的頭髮，十分隨意。為此小鐘感受不到該企業的職業素養，放棄下一輪的深入瞭解。
除了專業的面試流程，禮儀和素養也是線上面試需要注意的。如果面試官在應聘過程中，頻繁接聽電話、面試時三心二意做其他事情、或著裝禮儀等不規範，可見這家企業在進行線上面試時，沒有對面試官進行系統性的專業培訓。
專業的公司是如何安排視頻面試的？
1、清晰的線上面試流程
一次成功的面試，都是以順暢的面試流程作為前提。在這次疫情之前，視頻面試對很多企業來講都沒有采用過。這時候，企業的HR需要理出讓求職者、業務人員都清楚面試的流程，做好面試順序和時間安排。
對於線上面試來說，不僅僅是視頻面試，還包括了：
- 電話溝通，通知候選人
- 在線測試，進行初步篩選
- HR視頻溝通，引薦候選人
- 業務人視頻溝通，確定候選人
- Offer通知
線上面試是一種將線下招聘與互聯網融合的新模式，在這個新模式中如果企業HR能夠將這5個大環節安排的十分清晰，想必內部預先的調整方案是很及時和全面的。由表看裡，可以通過線上協同將招聘達到高效，可知這家企業的決策與措施有一定的專業性。
2、明確的招聘標準
明確招聘標準是線下面試和線上面試的基本前提。如果企業招聘標準並不明確，這樣就容易流於形式。
Vincent上週滿懷欣喜過了一家公司的電商運營的初面，HR描述的工作內容與自己的工作經驗重合度比較高，為此信心滿滿進行第二輪。沒想到的是在和部門領導面試時，發現工作內容只是在運營部門做行政工作，並非真正的運營，與前期HR的溝通大相徑庭。
一般來說，一家企業在招聘前期都會對每一個崗位的職稱、工作內容、薪酬範圍、績效考核、晉升規劃等進行確認，這些內容都會貫穿著整個工作過程。
例如招聘廣告中都會將“職位內容”描述的儘量詳細，可以讓應聘者瞭解整個工作的內容，也變相的篩選出不符合要求的求職者。如果一家企業連基本的招聘標準都沒能明確，未免顯得有些敷衍了。
3、面試官“軟硬實力” 兼備
美國心理學家洛欽斯提出的“首因效應”，指的是雙方第一次的印象是最鮮明最牢固的，影響著之後的關係。對於一場面試來說，面試官主要是由專業能力和形象禮節這兩方面，將工作內容和企業文化形象傳遞給候選人。
華為招聘七大原則中，第四原則：招聘人員的職責=對企業負責+對應聘者負責。
這個原則明確了面試官要對企業負責，即資深的專業技能要過硬，替企業把關所招進來的候選人；還有對應聘者負責，也就是具有職業素養，可以傳遞公司專業化意外的人文精神，也就是硬技能與軟實力兼顧。
由此，應聘者不僅要看面試官的"問題態度、專業技能"的硬能力，在線上面試的安排以及面試中是否夠專業，還有關注"儀表舉止、素養禮節"的軟實力，畢竟對方很有可能成為你未來的同事。
軟硬實力兼併的面試官，其實間接的體現了整個公司的專業度以及素養，值得候選人考慮。
通過線上面試去考察企業是否專業且值得去，對於求職者們來說至關重要。
相信疫情潮水退去，視頻面試趨勢也將繼續延續。
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