商业随笔 | 作者 / 李进
60后，什么是离职
70后，为什么离职
80后，有收入高的我就离职
90后，领导骂我，我就离职
95后，感觉不爽，我就离职
00后，领导不听话，我就离职
这是波波脱口秀的一个段子，一阵狂笑过后确是当代企业老板的心酸，在与客户交谈时常听他们说的一句话，现在做生意真的很难，第一，不知道客户要什么；第二，不知道员工要什么；他们也试着用书上教来的方法去引导他们的员工，但不幸的是遇到了无敌的00后。
后来大师指点迷经说“你要给他们足够的尊重和价值感，这样他们才会赋有事业心，并且创造企业效率”！
那么问题来了，怎样才能给他们想要的尊重和价值感呢？
在这里我想提一个人“滨崎步”，抛开国仇家恨，她是我认为值得尊敬的歌手之一，今天我特意选了她的一首歌“My All”来做为这篇文章的背景音乐，这首歌是她写给歌迷的，歌词大意是在她心中歌迷就是她的朋友、知音、感谢歌迷的一直陪伴。每次演唱会她都会把这首歌做为压轴曲目，并且在这首歌唱完前会把舞台上所有陪伴她跳舞、伴奏的人都一一介绍给现场的观众，让他们共同享受这荣耀的时刻，我想对于每一个舞台上的人来说这就是足够的尊重和价值感了吧！
我们可以把每一个企业看成是一个舞台，对于你的客户，就像“My All”这首歌一样，客户就是你的全部，要感谢他们一直的陪伴，要知道现在获得一个客户的成本有多大？老板和员工就是在舞台上唱歌、跳舞的人，没有员工的陪伴就没有足够精彩的演出，谢幕后你要赋予员工足够的荣耀，而这荣耀并不是一份公平而又充满竞争的报酬所能满足的。
那么还有一点就是参与感，参与企业产品的研发，制度的改革，听取他们的建议！这点很重要，员工是就是朋友、伙伴，如果这个时候你还认为你们之间是雇佣关系的话，我劝你就别干了。能遇到给你提建议，共同探讨产品问题的员工，你就珍惜吧，因为他真的把你的企业当成了自己的事业！
在这点上，我们一直在营造这种企业氛围，记得我们在做手机端报表查询这个功能模块时，单纯头部栏显示这一环节就召集了所有员工进行参与制定，因为这事我们也打扰过部分客户，听取他们的意见，一点儿不夸张，我们一直认为手机端报表最主要的功能就是随时、随地，以最快速的方式呈现出大家最想看到的数据，当然了众口难调，但我们在这个环节做了很多调研和努力！
功能完成后，看到最多的就是他们把玩着手机讨论着自己参与完成的产品，这种笑容，你品，你细品！
閱讀更多 李進靈貓 的文章
