學歷教育達人
被裁員是普通員工最擔心的問題，但是這個問題的產生，絕對不只是學歷低和疫情的原因。
🤔思考1：當時我為什麼被錄取？
學歷不代表能力，企業人事錄取的時候，絕對不會不考慮你的學歷，既然錄用了你，就說明你的學歷是沒有問題的。
所謂的學歷低只是辭退你的藉口而已。根本原因，還是你的能力沒有達到企業的需求。
學歷作為敲門磚，一旦敲開了企業的大門就基本失去了作用。決定職業發展程度的，是你的工作適應能力和為公司創造的價值。
只要能為企業帶來更大的利潤，具備較好的職業素養和職業道德，就很少會面臨被裁員的危機。
🤔思考2：疫情期間待業在家我做了什麼？
突如其來的疫情，幾乎讓所有人都待業在家，但是面臨同樣的困境，不同的人有不同的看法。
有人認為待業在家，可以高枕無憂、可以安心玩耍，每天的任務就是吃飯，睡覺、上網。根本沒有考慮到如何利用這寶貴的時間。
有些人能夠靜下心來，利用這難得的機會思考人生、思考自己的職業未來，學習一些平時沒時間學習的新東西。
雖然人沒有到崗位，但是心從來沒有離開過企業。把企業面臨的危機和自己遇到的困境結合起來，思考疫情過後如何迅速調整、積極面對、謀求更大的發展機遇。
🤔思考3：什麼樣的員工不會被淘汰？
員工被淘汰是一個普遍現象，一旦員工對企業沒有了使用價值，自然會被淘汰，畢竟控制成本是企業生存的重要手段。
既然任何人都能夠被淘汰，那我們就應該直視這個問題。在崗一天奉獻一天。
同時，我們要時刻保留危機感，既然學歷上我們有短板，那麼我們就要在能力上把它補齊。
既然我們沒有背景，那麼我們就要和每一位同事每一位領導處好關係，把他們變做自己的背景。
有時候，能夠讓一名員工留下的，不只是他為企業做了多少事情，還有他對企業投入的感情。
🤔思考4：所謂的鐵飯碗就是走到哪裡都有飯碗。
首先要明確一個問題，這個世界上沒有鐵飯碗，甚至連一個企業的壽命都不會太長。
今天是一個成功的大老闆，明天可能就是一個失敗的創業者。
鐵飯碗在哪裡？鐵飯碗就是自己的能力。
我們不是靠崗位來生存，而是，這些崗位靠我們而生存。
即使這個單位拋棄了我們，一樣會有別的地方需要我們，自己的能力是別人無法剝奪的。
♨️生涯大叔觀點：
✅決定我們是否被淘汰的，不是別人，正是我們自己。你的能力和表現，只是為他們提供了淘汰的理由而已。
✅找到工作只是職業生涯的開始，保持成長、不斷學習，跟上時代前進的步伐。
✅讓這份工作離不開我們，而不是我們離不開工作。
作者簡介：生涯大叔，國家高級職業指導師，全球生涯規劃師，江蘇省就業創業專家，專注職業生涯規劃與就業指導，歡迎關注@生涯大
生涯大叔
對於這個異性結束後，關於公司減載的事，有明確的規定，公司不得以任何理由在一疫情期間減載人工，要給他們一個保障性，不能說你公司要他就來，不要就走，不符合常規的，勞動法院明確的規定，在國家特殊情況下，不能對公司員工進行裁剪
餘銘濤
看你平時表現是否讓老闆滿意，與學歷無關！
ming7076
提升學習力和學歷無關！
