疆南职都
很简单，如果我知道，而且我有时间看到了肯定会回复，如果我没时间，忙完了我会回复，既然问了肯定是自己解决不了，上司没好气，让你问前任，刚去了工作内容不是说一遍，听一遍，写一遍就会了，实践完了自然会了。不到无奈不会问，但是老问就没意思了，工作就是要自己思考，谁也没工夫天天指挥你工作，刚开始问可以理解，问几个月半年的就有些尴尬了。我刚来公司第一星期，没少挨上司说，遇到问题就是让打电话问前任，前任毕竟我没见过，也没同事过，我来了她已经走了，就留下个交接单子，但是对于刚来的人，单子上有的名词都没见过，怎么可能一下就顺畅了，所以互相理解。前任告诉了，说明人家素质高，不告诉，算你倒霉，不走运，自己苦苦挨着，等着上司骂吧，上司才不管你怎么干，来几天，要结果马上就要，没有她要的结果，就质问你为什么不问前任，殊不知前任离职了，哪来的义务给你辅导工作？但是这个理你又没法跟领导掰扯，领导还不把你废了。谁让自己不是领导呢，受着吧！
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说一下我自己的故事吧。
我是做财务的，这种事情我经历过两次，一次是我生孩子的时候，公司为了省钱找了一个实习生，我为了让我自己能够安心的生孩子，是手把手的教她，他虽然是实习生因为是转行做财务，所以还比我大一岁，我当时是真的什么都教给她，连我自己做的带公式的表格，公式怎么来的都教给她了，交了一个月，她才上手了。可是我走了，她还是会经常给我打电话，我也是有时间就给他回复的。
因为我们没有太多的相处时间，但是经过这些我们现在是还不错的朋友。
第二件，就是我身为会计，在即将离职的时候把工作交给了当时的出纳，她也是赶鸭子上架，不会就给我打电话，经常打，天天打，我那会也没找到工作，因为家里的事情离职的，就尽量给她能解决就解决，能交就交，现在她也已经胜任了这个工作，还和我成了闺蜜，我们现在一起打气，都在准备考取cpa。
所以，我想说的是，人还是要善良的。你已经离开了，你就把你知道的告诉他，也没什么，这样他快速的学会，也就不会烦你了。他也能好好工作，不是一举两得？你们说，我说的对吗？
徐子鱼
古人云，与人方便，与己方便。自己已经辞职了，接手的新人还总是在微信上咨询工作上的问题，如果是你，你会怎么办？
如果你认为“关我鸟事”，我都辞职了，管那些咸淡事呢。真要这样想，你这不仅仅是情商的问题，而且价值观的问题了。如果有这样的心态，无论到哪儿，你都很难混好。格局跟针鼻似的，也很难做出大的成绩。
我这么说，没有丝毫的鸡汤成分。我曾经认识一个哥们，是我在一个私企工作时的同事。我去企业的时候，他是生产部长。据同事跟我讲，他是离职后又被老板请回来的。原先，他只是公司的一个设备技术员，对设备很熟悉，设备出现故障，他去现场一听就知道哪里坏了。后来因为个人原因，辞职离开了公司。离职半年后，公司生产旺季，一台关键设备趴窝
，众人鼓捣半天也没修好。没办法，就给他打了一个电话，他二话不说，就去了公司，一直修到晚上十二点。第二天老板知道了，亲自给他打电话，就一句话:“你回来吧，你来做生产部长，年薪二十万”。
人过留名，雁过留声。在职场中，名声比能力重要。可能一件举手之劳的小事，别人都不屑于去做，你去做了，就会留下一个好名声。这个好名声，平常你看不出来多么重要，可是不定什么时候，它就会帮上你的大忙。我们经常说一句话:但行好事，莫问前程。也是这个道理啊。一个人好事做多了，最终会转化成一种福报。
回到本题，接手的新人既然请教你，说明认可你的人品，大家毕竟同事一场，无论从那一个角度来说，你都没有任何不耐烦或者是拒绝的理由。帮人就是帮己，今天你毫无保留地帮了别人，没准哪一天别人也会帮到你！
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管理那点事
年轻的时候做业务到一个汽车配件企业，结果汽车配件企业的老板看中我了，要我跳槽。我当时正好对自己的工作不满意，就加入了汽车配件行业。然后老板就让我负责杭州的汽配市场，我们公司是仿生产无锡一汽的发动机产品的，在当时市场上受到了欢迎。起先我可以住旅馆经常回家，后来老板让我在杭州东站对面租了一个房子，我在那个房子里面住了两个多月，开发杭州市场，老板让我住的杭州东站对面的房子才200块钱一个月，其实我很少住那里，经常跑回家，我的领导我也经常怀疑我不在岗位上，有时候打电话给我查岗，但是杭州市场业绩很稳定。两个月后我又去了宁波，温州，丽水等地，把浙江市场转了一个遍。过年回公司后，老板给我多付了两个月工资直接把我辞了，我也不知道什么原因。
过后才知道，老板嫌我自说自话，乱开发市场，打乱了公司布局。辞职后经常有客户给我打电话，我再把电话转到公司。8个月后，我的领导、公司销售总监，和老板一起创业的亲密战友给我打电话说:建秋，非常感谢你帮公司开发了那么多的市场，公司非常对不起你。
这是第1家承认对不起我的公司。
后来还有一家对不起我的公司，公司从销售业绩86万，我去了第1年做了1000多万，第2年做了3000多万，逼我辞职的那一年做了5000万。现在每年销售1亿多。公司壮大了，却没有我的立身之地，当时我要是不被挤走的话，我现在就是那个独资公司的总经理。后来，原总经理离职后，有一次吃饭的时候跟我说，他说最对不起的人就是我，总算也有人跟我说对不起我，这个公司很多员工都来希望我回去，但是
我现在自己开了公司。
其实我想说的是人的格局真的可以从委屈中慢慢撑大。即使离职了也不用去记恨原先单位，我们希望原先培养我们的单位发展的越来越好，自己也会越来越好。说不定你某一天业务还能做到原来的公司去。
美普御景L建秋
这个问题我也遇到过，我觉得如果自己方便的话，帮忙解答一下疑问，其实也没什么的。
之前从事自动化行业，是关于PLC组态变频器方面的问题，那个同事经常问我，但问题是那时候我已经离职了。
但我刚好有时间，也不是什么难题，觉得是举手之劳吧，所以，也不会有什么特别的麻烦。
不过，如果自己的确没有时间，或者有自己的事情要做，那么，该拒绝还是要拒绝的。
有时候，说“不”，也是一种能力。
菌尘
我之前也遇到过类似的问题，当时在前公司辞职了，然后工作交接完之后，我又将各种工作全部进行了细致的总结，发给了接手我工作的同事。结果同事总是三番五次的打电话来问我“什么什么的”，搞笑到连老板让她干什么，她都会问我“姐，我该怎么干？”
一开始，我还觉得孩子很好学，很乐意提供帮助，后来听说“如果工作完成的好，小妹妹就会自愿接受领导的表扬，如果工作完成的不好，小妹妹就会甩锅给我，跟老板说“某某告诉我这么做的啊””，我当时听完，差点没有忍不住我心中的怒火！
后来，小妹在来问我工作，我就告诉她“当时交接工作的时候，纸上都写清楚了，而且都已经过去半年了，我也没有义务再给你当老师了。”小妹妹也算知趣儿，就没来问过我。
其实，我挺理解不了现在的年轻人的，如果认真工作，努力一点，很多事情都能够解决，不知道为什么会总等着别人帮忙？
譬如前段时间，公司开会，让一位刚毕业的大学生帮忙打印一份调研报告，大学生说调研报告在某某的电脑里，某某休产假去了，问我“怎么办？”
我当时蒙了，告诉他，打开电脑就好了，然后他说不知道密码！！！
我笑着对他说“你打电话去问一下就好了啊！”
是不是很虐心。
秘语相传
说一下我的经历吧，辞工那时候，把所有的资料都给他们。交接的事情，纸上写的清清楚楚，当初我学这个东西的时候是百度找资料和其他的视频平台学的，还好做出成绩出来，我们一个四个人电商团队，被老总重金聘请运营总监，一个个逼走了，因为她有一个团队要进来，每个星期都说我们没有及时完成她要的东西，导致布局不了，被炒的炒了，被调离其他岗位了，后来我们四个人只剩下我了，也轮到我了，后来每次她说有没有把我当成领导！有没有当我是总监！有没有尊重我的身份！如果不想做的话，可以辞工，然后我就辞了，跟我交接那人（总监的亲戚），总监老是当所有人面说，她写文章写得很好，什么什么都很厉害，交接时我就把我工作的内容该做什么一一告知，交接单上也是写的很清楚，会做的人一看就懂，后来才发现，我说的她都不懂就算了，不聪明也就算了，老是跟主管说我不教她，后来我没办法，连相机怎么开机，连手机怎么照像，怎么录像的常识东西一点点的教，怎么剪视频，怎么拍，怎么发文章，怎么登录账号和密码，像到稍微深厚一点的内容我就不敢说了，后来，她说为什么做出来的东西跟我不一样的，我心想，大姐呀，我做了三年了，你才做一个月！能一样吗！后来又说我没教她，领导又来骂我，我当时就顶回去，我就想不明白怎么就不明白！没看字吗？上面的都字说明了，这么简单的都看不懂吗？后来辞工到期了，那人又发信息问我，我都没有回，但其他同事问我，都一一帮了…
二二周
自己已辞职，接手的同事还来咨询工作，我也遇到过，不过我的比较奇葩，采购工作交给财务，具体听我简单说说。
一.公司背景：
老板自己开工厂的，然后又与另外两个人搞了家贸易公司，搞机器人相关项目，招了两个工程师，再加上我，简而言之，三个老板，三个员工。
二：正式上班：
我呢？招聘时是老板做的成熟工厂名义招进来的采购，正式上班才知道在另外跟人合伙的贸易公司上班，而且啥都要做，不过重点工作是采购。想想离家近，薪水还不错，于是留下来当是锻炼自己成为多面手。
三.工作进行时：
跟公司签了三年合同，试用期三个月，工作我任劳任怨，真的是啥都做，公司打扫卫生，老板员工出差机票，各种报销，自己充当销售采购仓库，各种文档都是我建立起来的，好些资源都是我带过来的，这四个月没有我不会干的，只有我想不想干的。合伙的两个老板对我非常满意，常常夸我，肯定我的能力。
四.意想不到进行时：
工作第四个月，也是要放春节假的前一周，老板通知我：由于公司发展需要，消减开支，所以对不住了，按劳动法赔偿我一个月工资，请另谋高就，工作交接给他另一家工厂财务兼职做。现在想来恐怕是创业公司不稳定，变数大，很正常的.
五.工作落幕
工厂财务来跟我交接工作，她欲哭无泪，因为她做了上十年的财务，除了财务啥都不会，我给她讲销售核算报价，讲采购寻找供应商如何询比议价等等细节事，我是看她没做过的份上才讲的这么详细，这可是我一手积累的资源，无私奉献出去，不放心我都写了四页交接纸，细化到文档存到哪里。一周后我就离开公司。
过完年我很快找到新工作，新公司我都工作两个月，这期间这位接我工作的财务，时不时问我，货期不能满足怎么办？标书怎么做？新物料找不到厂商请帮找？等等系列问题，我都快疯了，不过换角度想，她也是块白纸，只想混口饭吃，没想到老板太人尽所用了，后面估计她实在受不住了，辞职了，我的世界从此安静了。
总而言之，职场都不易，将心比心，问心无愧交接工作是必要的。
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团妈陪团刷世界
讲述下我的经历吧！
提前一个月辞职，让公司有时间找接替的人。招到人了，把工作的流程事项说明总结w说了，还在电脑备份以免忘了。
将各种用的到的文件归档分类一一讲述！
然而没卵用，辛辛苦苦教了好久，等我有了给我打电话你的那个文件在哪，那个活动方案我在哪能找到？然后我再去了一次公司，交代了所有资料分类归档在一起，电脑总共就几个盘符，文件夹都命名好了，搜一下就找到，还用笔记录了一下所有需要的资料。然后就把人拉黑了。
申明一点不是我交接不到位，而是我交接的时候根本没人认真听我说，等我走了才发现连基本的资料都找不到！所以我是最后一次去交接然后拉黑。
乐不思叔
我离职的时候，公司要从别的城市调过来一个同事，但她死活不同意接手我工作，因为工作地方太偏远。2.3个领导各种给她打电话过来和我交接，死活不过来，以各种理由推脱。终于在我离职的前一天晚上过来了，和我交接了大概2小时左右，而且是极其不情愿的那种，也不拿笔记一下，光是听。后来就每天不断的给我发信息问什么东西该怎么弄，特别烦。我妈妈都生气了，说你这辞职都多久了，还每天不停地问。又碍于我们是大学同学，我也不好不理什么的，但后来真的是烦了，收到信息问也只能无视了。再后来其它部门同事就各种给我说她做事儿有问题之类的，不如我在岗时做得好。
遇到这种不愿意交接的主，我们能怎么办呢？
