DM大敏兒
作為一個90後，年前辭職，年後迷茫，你問我要不要出去走一走，我的建議是：可以的！
工作的事情就先放一邊，走出屋子，去小區逛一逛，呼吸一下新鮮空氣，不錯啊；或者是去昔日熱鬧的市場裡看看，感受曾經人來人往的鬧市，如今顯得還有些冷清；又或者傍晚的時候，去廣場裡坐一坐，感受一下還沒有大媽跳廣場舞的清淨；又或者是去看看自己喜歡吃的店鋪開門了沒有，要是開門了，肯定得進去解一下饞，品嚐一下久違的美味……
春天來了，疫情漸退，花也開好了，一片生機勃勃，出去走一走、看一看，遇到美好的風景，拿出手機拍下來，然後戴上耳機，聽一首歡快的歌，再把圖修一修，發一發朋友圈，相信一大堆朋友將為你點贊。看，心情也會漸漸好起來吧。
出去走一走，多好啊，去不了遠的，在自己的城市裡轉悠，看看這個城市的人，現在都在幹嘛呢，甚至還可以跟他們聊一聊對這次疫情的影響和看法，或者就會有意想不到的收穫呢？
千萬別再呆坐在家裡了，也別老盯著手機，出去走一走吧，哦，別忘了帶上口罩，免洗酒精消毒液哦，太遠的就不去了，像跑出國那麼遠的，就算了吧。祝你生活愉快，天天開心哈~
懶人晴子
我，90後，工作5年裸辭3次，但從不後悔
這是一個關於裸辭的真實故事。
先來簡單介紹下裸辭的含義。
裸辭：沒有找到下一家單位，就直接從單位離職。
裸辭和跳槽最大的區別是，跳槽是先找好下家，裸辭是光膀子從單位離開。
90後，裸辭3次，每次的理由都不一樣，每一次，我都受益良多。
第一次裸辭：壓力太大，決定從上海到杭州發展。
畢業後第一份正式工作，在上海一家網絡醫療公司上班，負責撰寫網站的醫療科普文章，轉正後到手工資平均2000，朝九晚六，單休。
有一天上班路上，我看到一個男人拿著最新款的蘋果6打電話，蘋果6當時是世面上最貴的手機，大概要5000多，我要攢3個月才能買一個。
當時，我很羨慕那些使用蘋果手機的”有錢人”，我那時用的是1000塊錢的安卓低端手機，和一群剛畢業的大學生擠在陰暗潮溼的公司宿舍裡。
在幹了半年後，我決定離職去杭州發展，主要是看中杭州的互聯網發展勢頭更好。
買完去杭州的火車票，銀行卡里的錢只剩下3位數。
上海的消費實在太高了，到處都是花錢的地方，可是賺錢似乎和我無關，當然這也和我的專業有關，文科專業不太好就業。
而且，我當時的同事下了班，基本都在打遊戲，我也受他們影響，一步步墮落。
現在我知道，我當初的選擇是正確的。
因為我當時在上海，工資低消費高；但是到了杭州，情況就變好多了，最起碼房租沒有上海高。
而且杭州的互聯網公司很多，創業創新氛圍也比上海更好。
第二次裸辭：創業公司領導不靠譜，呆滿一年就走了。
在畢業一年半後，我轉行成為了一名新媒體運營，加入了一家創業公司，負責公眾號運營。
當時公眾號創業很火，不過我當時也是跟風。好在我平時也喜歡寫東西，就被一家創業公司領導看中了。
在這家公司我遇到的最大問題是：我的寫作理念和領導發生了分歧。
領導喜歡用標題黨吸引讀者點擊文章，而我喜歡用好內容吸引用戶。
後來，公司的公眾號粉絲增長緩慢，公司融資也遇到了問題，公司裁了一大批人。
因為乾的不開心，所以我在元旦節一過，就申請了離職。（忍了半年）
後來，這家公司也很快破產倒閉，當初的老員工都走光了。
後來我選擇加入一家公司，重點看這個領導厲不厲害，有沒有成功的經驗。
跟對人，做對事，這是公司能做起來的必備條件。
第三次裸辭：領導面試畫餅，在公司成長受限。
工作第3年，我加入一家小有名氣的互聯網公司。
領導面試時候說了一堆好處和前景，結果到了公司才發現，公司其實人浮於事，部門同事乾的事情沒啥含金量。
公司因為處在行業風口上，拿了幾筆融資，外面看起來挺風光，其實團隊沒啥戰鬥力。
後來，因為業務縮減的原因，我被轉崗到其他部門，當時我就已經在看外面的機會了。
然而，看了好幾個月的機會，我發現，市場上合適的機會非常少。
另一方面，也要怪我在這家公司沒啥業績，當然，領導也沒指望我們能做出多少業績，畢竟就那點死工資。
印象裡，領導基本不呆在公司，到處跑，參加各種行業頒獎典禮。
當時我有兩個選擇：要麼在這家公司繼續磨洋工，找到好的再跳。
要麼直接走了，先調整下思路。
當時我的上級小主管也在過完年後走了，我觀察了下，和我同時來公司的那批人，走了2/3。
和一個離職的小夥伴聊天，他說這公司太坑，不捨得給錢，我也就決定離開了。
這就是我的三段裸辭經歷。
第一段裸辭出於人生規劃，第二段裸辭出於對領導的不信任和不看好，第三段裸辭出於成長受限。
我很佩服那些能在一家公司幹到破產的人，因為他們知道公司沒前途，為了生活費還要繼續幹下去。
我也很佩服那些知道自己離開公司啥也不是，所以好好領著工資混日子的人。
很遺憾，我的性格和智商不允許我那樣。
及時止損，是我裸辭的最大原因。
因為我知道，去一家公司，不只是為了掙錢，更大的目的是為了給自己上升一個新臺階。
在一家沒啥前景的公司待著，大概率錢也賺不到，內心也飽受折磨，最後慢慢喪失鬥志，泯然眾人。
02
裸辭並非一無是處，關鍵要做好這3點
談到裸辭，很多人都會搖搖頭，他們會列舉裸辭的各種風險：
比如社保斷掉、經濟壓力加大、新工作不好談薪資。
事實上，這些問題都是可以解決的。
比如裸辭前，先攢個一年左右的生活費，確保即使自己找不到工作，也不會餓死。
社保問題，可以找個地方代繳。
至於談薪籌碼，你更不用擔心，真正好的公司，根本不會在意你是在職還是離職找工作。
和一些HR聊天，我問他們是否會在意麵試者是在職或者離職，一位工作10年的資深HR說：
他更看重面試者是否滿足公司的用人需求，只要你沒有太大的職業操守問題，一般都不會介意。
正式決定裸辭前，我們要考慮哪些因素呢？
準備好錢
正式裸辭前，錢是首先要考慮的因素，只要你有足夠的錢，你就有了隨時離開的資本。
那些不敢裸辭的人，多半是因為錢的原因，比如月光族不敢裸辭，他們害怕一旦離開公司，就斷掉了經濟來源。
從我個人裸辭經驗來看，至少要準備足夠支持半年以上生活費，裸辭才會比較好。比如你每月基本開銷是4000，你最起碼手頭有24000左右的存款，才可以提離職。
當然如果你準備休息幾個月，暫時不找工作，最好準備一年以上的生活費。
如果你是土豪，那當我沒說。
準備好退路
裸辭後，你是準備回到出租房睡大覺，還是準備瘋狂投簡歷和麵試？
在找到新工作的這段裸辭空窗期裡，一般來說，你有兩種不錯的選擇：
尋找行業內更好的機會
我認識一位朋友，她的本職工作是護士，有一天她告訴我她已經離職了，那段時間她在學英語，準備考試。她準備到美國去工作，因為美國的工資水平更高，醫療水平更好。
一般來說，這也是最常見的裸辭目的，因為前一份工作福利待遇方面比較差，所以想離職後尋找更好的機會。但更好的機會，往往需要一定的準備時間，所以乾脆離職準備。
如果想要找到更好的機會，建議通過優化簡歷、請人內推，不必要太過依賴招聘網站。
為轉行做好準備
很多人裸辭的目的其實是想轉行，出於職業規劃的考慮。
如果是為了轉行，建議裸辭後的這段時間，多讀相關的專業書籍，報一些培訓班，多和行業內人士交流，尋找相關人脈資源。
樹挪死，人挪活。
如果你在一個行業長期看不到希望，也乾的不開心，轉行是最好的選擇。
我自己在工作一年多後，也從文案策劃轉行到到了新媒體運營。
轉行之後，我幹得比之前更有成就感，收入也更多了。
當然，轉行有個原則：儘量軟著陸。
什麼叫軟著陸呢？就是你目前的工作和要轉行的工作有一定的關聯。
比如文案策劃轉行到新媒體運營，比如視頻剪輯轉行到影視編劇。
如果兩份工作，毫無關聯，而且你也毫無準備，強行轉行十有八九會失敗。
有句名言：隔行如隔山。
轉行之前，最好找到行業內的專業人士諮詢，或者上網搜下新行業需要的核心技能。
準備好心態
裸辭後，人的心態會發生很大的變化。
裸辭第一個月，你會覺得自己好像解放了，不用每天按時上班，按時三餐。
裸辭第二個月，你會開始想念之前的工作，懷念那種忙碌的感覺。
裸辭第三個月，你遲遲找不到合適的機會，銀行卡餘額越來越少，你開始焦慮，甚至是後悔。
裸辭最怕的就是你還沒找到更好的機會，心態就已經爆炸了。
而心態爆炸的原因，往往就是因為缺錢，以及缺規劃。
為了避免裸辭後心態爆炸，可以在裸辭前就給自己規劃好裸辭期間的日程安排。
裸辭後可以適當玩一個月，之後一定要按自己的計劃行事。
該看書看書，該上課就上課，該面試就面試。
這樣，才能確保自己順利度過裸辭空窗期。
03
裸辭不能包治百病，擁抱變化，
培養不可替代的競爭力才是王道
在《未來的工作》這本書裡，作者約翰·布魯克斯認為：
現在90%的全職工作崗位在未來20年會消失，全職的員工會變成自由工作者，企業也會把工作的重心逐步轉移到外包公司和合作夥伴中去，傳統的企業組織模式會被顛覆。隨著社會的進步和科技的發展，一些舊的崗位逐漸被電腦和機器淘汰，比如點餐服務員，流水線工人等。
現在去很多餐館吃飯，都是顧客掃碼點單，然後手機付款結賬，傳統的點餐服務員逐漸被科技淘汰了。
今年大火的紀錄片《美國工廠》，中國企業家曹德旺的美國工廠，已經用上了先進的機器人，再也不需要用大量的工人，這也意味著傳統的工人將面臨淘汰。
如果傳統工人的思路沒有轉變，能力不與時俱進，那麼很快就會失業。
阿里巴巴的核心價值觀裡有個詞叫“擁抱變化”，因為，唯一不變的是變化。
20年前，電子商務在中國還是一片空白，當時最火的是逛商場，現在電商已經從城市走向了農村，現在最火的是網購；
10年前，我們出門要帶錢包和現金；現在，只需要帶好手機就行。
一些新的就業崗位也在出現，比如外賣騎手、快遞小哥、電競運動員、網絡主播、數據分析師。
除了傳統的僱傭制，現在很多公司也開始把自己做不好的業務外包給別人，專業的人做專業的事情。
自由職業者越來越多，只要你有能力，你就不必去一家公司朝九晚六，而是自己掌握工作時間。
在這種工作趨勢下，真正的“鐵飯碗”不可能存在。
未來，一個年輕人終身要從事好幾份不同類型的工作。
你準備好了嗎？
六耳副業
我也是個90後，說句實話吧，現在的90後大多數都是非常有主見的人，而且特別要面子。現在大多數像水電工、木工、建築工等高薪行業，90都不太願意去做！所以現在做這些行業的大多數還是70、80後的工人！現在的90後大多都好高騖遠，每一份工作都不一定會幹長久。這幾年的實體店的行情也不太好！所以也導致很多勞動力的減少，工作也越來越難做！所以啊，現在有一份好點的工作儘量還是不好辭職吧，如果實在不喜歡現在的工作，那就一定要找一個自己喜歡的行業去做！對自己多以後都會有很大的幫助！同為90後！加油💪
鑫源怡佳
可行，而且是極其具有必要性的！
身體和靈魂必須得有一個在路上！
一個人，如果長時間處於安逸的環境，極其容易陷入自我滿足，放棄好奇求職欲，反而用無求無慾的佛系理念來安慰當下心安理得的不思進取！
所以，這樣溫水煮青蛙的方式，只會讓你離社會進步的腳步越來越遠！離時代發展的趨勢免於融合！離優質人群的成長失之交臂！ 在毫無知覺的情況下失去核心競爭力！一步步走向自甘墮落的深淵！
能力不足可以充電提升，情緒不滿可以看書靜心，感情不喜可以另覓佳音，工作不適可以進行替換，前路迷茫可以尋找方向！我們總可以找到一種對自己負責任的方法！最怕的就是一個人擺出一副苦樣子，在畫地為牢的怪圈裡出不來！
不要自我設限，只有走出去審視自身和外界的差距，才能夠樹立正確的方向和目前，邁向新的起點！
願你我，皆做個明媚的太陽，不辜負生命中每一縷陽光，學會一個人旅行，享受獨自的自由與精彩！
墨清染視角
走完之後呢？迷茫不是依然存在？如果依然存在，那麼走一走是不是隻是一種逃避？
說句扎心的話，所謂的迷茫都是閒得蛋疼或者懶得思考，如果你辭職，面臨有上一頓沒下一頓的窘境，還有時間考慮迷茫和遠行？
請你正視你自己的惰性，彆著急什麼詩和遠方，好好先思考下為何會辭職，總結下上一份工作的經歷，確定好下一份工作的方向，順便更新下簡歷。這比你花錢買逃避划算多了。
成年人以後面臨的問題會越來越複雜，勇敢地面對困難才是作為成年人該有的覺悟。別害怕改變，因為栽一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。
祝一切順利：）
職場反操作
年前辭職，需要一定的勇氣，年後復工，很多公司都在討論裁員降薪，這將會導致一大批失業人員，就現在的疫情現狀，就業職位短時間內應該都是比較搶手的。
眼下眾生常態是活著，沒有條件挑三揀四，迷茫在人生的各個階段都會存在，想出去走走，平靜一下，也思考一下自己的未來並沒有錯，但現階段並不合適，因為疫情，請對自己負責，也對他人負責。
我叫一片紅
即使離開，也要認真完成最後的工作和交接，是對公司的負責，更是承擔起自己應負的責任。
一個行業，圈子並不大，如果不想被“封殺”，那一定要做好自己的口碑。
況且，人的潛力不可估量，萬一有一天自己當老闆了，誰說現在的boss不會是以後的合作伙伴呢。
動則辭職的話，既不不能掌握到此領域工作的核心，也無法形成強有力的核心競爭力。
所以，不盲目離職才是對自己負責。
不如在想辭職的時候認真分析一下自己的現狀，規劃出未來發展路徑，讓自己每一步都走的更踏實。
即使選擇離職，也要做好準備工作，不至於頭腦一熱事後慌亂，被房租生活費所困，壓力劇增。
把握好方向，利用好跳槽這個上升跳板，才能讓自己更快速的成長。
未來，我們都將是領航人，加油！
楞嚴笑
疫情沒結束，別出去了。
別讓家人擔心，別給國家添麻煩。
你其實啊不是想出去走一走，你就是想靜一靜，整理下自己的頭緒。所以走一走太形式，你只要能放鬆心態，整理自己，哪怕在家裡也都是一樣的。
分享幾個段子逗你一笑。
1.對待離職的態度：
70後：為啥離職
80：錢多我就跳槽
90：領導罵我我就離職
00：領導不聽話我就離職
2.見到領導的態度：
70：坐下聊一聊
80：躲著領導走
90：晃領導一下子
00：領導是啥？好吃麼？
90後很有想法，也知道怎麼哄人開心，但是他們糾結的點是，我為啥要哄他們開心？我要的是什麼東西？這件事怎麼做才好而不是這件事怎麼做他才開心。90後更關注自我認知以及自我的情緒感受，在乎公平公正，所以，離職沒什麼，想好自己要什麼，怎麼去做就可以了。
祝你好運！
共勉！
七七的對號
可行是可行，前提是得有資金
汽車美容小旭
全國哪裡都一樣，幹實業、乾電商在哪兒都可以，年輕不是享福的時候，只要肯吃苦工作、好找，自己創業的話不要借債、有多少錢幹多少錢買買，不需要出去，散散心在當地一樣、可以去當地清淨的空氣好的地兒多待會，去外地真沒必要
