刘凯伦
心放宽一点，淡定！
第1：看了题目，很明显，是同事不对。如果从你的立场来说，你发一些信息，仅仅是工作上的沟通，没有频繁打扰，也没有言语不敬，对方没有理由不回复。他如果经常性的这样，半天才回复，或不回复，是对方不合群，心里有问题，处事欠妥。你没有必要生气，可以打电话给对方，看对方接不接电话。你们之间仅是工作沟通，没有深仇大恨，对方连电话都不接的话，说明他问题多多。[灵光一闪][害羞]
第2：我觉得，这时候你需要淡定，需要想的开。这一切的一切，都不是你的错。我也碰到过这样的事情，面对面的时候还好，放长期了信息沟通就不畅了，好像别人欠他500万……[what]我也想得开，对方就是那怪脾气，不和人，不知好歹。其实这样的人在职场是吃不开的，生活中也会有种种问题。仅仅是正常的沟通，都要拿个架子，有什么意思？地球离开你还不转了！你把别人晾在一边，你就获得了很大的满足了？[震惊][黑线]
第3：好了，说到这里，我想你也明白是怎么回事了！如果急事一直得不到解决，领导问你，你就实话实说，并没有什么关系。下回，再碰到需要跟对方沟通时，你仍然公事公办，没有任何顾虑的。你是工作，你是在工作上的沟通，有什么好怕？！好了，就说到这了，希望能帮助到你！[祈祷][祈祷]
悠优闲语
工作中，同事经常不回复，要么多“@”几遍，要么直接拨电话过去，还能怎么办？
实际上，不回复的同事很常见，有时候是同事正好不方便、没看到信息；有时候是同事正好是看到了懒得回复“好的”；有时候是同事看到信息不知道该怎么回复……
你会怎么办？
1、事情不急。
如果信息重要性、紧迫性都不强，你可以选择耐心的等待，同事方便了或者想好怎么回复了，信息会回的。有些人肯定会疑问，如果一直不回复怎么办？那就给自己设定一个等待时间。一般以过一顿饭为参考，比如上午发的信息，过了午饭时间还没回复，那你需要及时跟进，选择再通知一遍或电话通知，确保同事没有遗漏信息或探寻同事回避的原因。
2、事情紧急。
如果你通知的事情比较紧急，同事没有回复，那你就直接选择拨电话过去，提醒他及时查阅并反馈，避免延误。
3、另外一些情况。
（1）你通知或发送的信息比较尴尬，或让同事不好抉择。举个例子，有时候工作中同事的无心之失，你选择用短信礼貌提醒，有时候他收到了但是因为不好意思所以不回复。这种情况，你不必在意回复不回复，自己无愧于心就好了。
（2）你通知或发送的信息，无理由不回复。职场不是安乐场，勾心斗角很常见，关系微妙也不少。有些同事公私不分，对人不对事，不管你发什么，他就是不回复。这种情况，建议你郑重的沟通一次，讲清厉害，划清责任，避免后期激化矛盾。
以前我就遇到过这种情况，通知开会时间不注意回复情况，等到会议开始时，人员没有到齐。没到的同事狡辩说没有收到通知，老板也无可奈何，只能训我这个通知人。后来再发送通知，没有回复“收到”、“好的”等信息的同事，我就追一个电话过去，确保他亲耳听到通知，也避免再出现问责时，责任倒逼在自己身上。
韩S33
我一般属于秒回的那种，但现在发现秒回也不是值得表扬的行为。
同事经常不回复信息。可以考虑以下几点:
1.自己找同事具体是因为什么事情。如果是一些简单的或是重复询问的那就得想想自己的问题。一般别人多次问我重复的问题，我一开始回复，慢慢就不回复了。
2.找同事时候的语气和方式。人与人之间的关系很微妙，发信息的人不注意，但看信息的人会各种揣测，所以可以反思自己的说话方式，加点表情会更生动些。
3.同事的工作状态是否忙碌。不同岗位工作内容不一样，有些人可能比较忙碌，上班期间不怎么看手机，或者看了手机，随手放下就忘记了。我有时候以为自己回别人信息了，其实根本没有。还有人群消息太多了，一不小心就淹没在消息中，最后就不了了之了。可以直接语音电话，这样自己也不用干等了。
4.和同事的关系怎么样？ 是不是有误会没解开？回忆一下和同事之间的关系，如果有误会就当面解开，如果自己想不起来有什么误会，那也直接和ta挑明。沟通好就好，可能还能达到一劳永逸的效果。
隔着冰冷的屏幕，同样一句话不同的人有完全不同的解读，明明是出于关心，另一方可能误以为是“幸灾乐祸”。所以，如果真的着急或有必要的话，就当面沟通，都是同事，当面沟通也容易。
完美升职记
首先要了解一下同事经常不回复你，是因为工作忙呢还是故意不回复，或者本身性格原因。
因为工作太忙没时间回复的话也是情有可原的。如果不是因为这个，也有可能你同事本来性格就是如此，慢性子，做什么事都爱慢一拍。可能对别人也是爱答不理，不爱回复。所以有可能是你多想啦～
如果这些都不是，那你跟他之间是不是有什么矛盾? 有矛盾的话就要学会处理好它，毕竟你们一同共事抬头不见低头见，还有工作上的联系。试着从你们发生矛盾的起点解决问题，小事情的话，你做个小小的让步，你同事如果不是很小气的人自然也会原谅你啦～ 还有在平时的工作休息中多找机会跟他聊聊天啊，平时注意下他有什么爱好啊，你也可以了解一下，这样也就有话题聊了。还有没事的时候开个玩笑都可以缓和你们的关系。这样久而久之他和你的关系就慢慢的好起来了。工作中你再给他发信息他肯定很快会给你回复的～
小风疏雨潇潇地
那就断绝来往
用户17026502599
工作中，同时经常不回复肯定有其原因。
第一种情况，可能是太忙了没得时间回复。
第二种情况，可能是没听到你所说的。
第三种情况，也可能是对方心里有什么没有解开的结。
第一种和第二种情况，比较容易解决，既然是由于太忙了，那么就等对方不忙的时候再说。如果是没有听到的话，可以适当的大声点多说几次直到对方回复位置。
如果是第三种情况，为了工作中的事情能够进行的顺利，我会私底下找对方聊聊天，跟他沟通下工作中的事，顺便委婉的问他关于经常不回复我的原因是不是因为我哪里做的不好，并希望他能指出来玩好及时改正。
同样的，也会跟他说，有时候如果是他没及时回复，工作中，出了什么差错，领导怪罪下来，肯定是大家都脱不了干系的。
职场就是如此，有时候为了工作进行的顺利，适当的跟同事沟通并晓以利害是非常有必要的。
幸运泡沫
如果是工作上的事情，不回你这个人就是拉腿人员，如果是私人事情，那她不是你的好朋友
吕玉花
先了解，再解决问题。
解决方法：
1,如果是重要问题，那就发送的时候顺便再电话告知。如果还是不回复，那就下次直接抄送他领导，并在内容里写明回复时间。
2,当年聊一聊，问问，为什么不回复。找到原因就能解决问题了。
无极思维空间
回复什么？首先应检讨自身的工作能力及工作方式。靠回复去工作行的通吗？有能力的人自然有办法处理好工作。
用户1066640369897
工作中，你发信息同事经常不回复，无非两个原因1.关系不到位！2.你在对方的心中可有可无，没有利用价值！无论是哪一种，都有首先从自己改变开始！第一种，主动处理关系，没事多聚聚，吃吃玩玩，关系就近了，彼此也就了解啦！如果是第二种，那么你就要苦练内工了，以便高层领导多认可你！如果高层领导挺你，相信稍微有些眼色的人都不会不回你信息的！所以好好想想，你们之间的问题到底在哪里？[微笑]
