用户4366894628899
老板最怕什么？
- 没买工伤保险的，怕自己掏钱呀，80多万呀！
- 如果连养老保险都没给人家交，那就更惨了，养老的个人账户退费还得给人家掏了。
- 要是碰到不依不饶的家属，那就是惨上加惨，还得额外拿个几万块！
这一眨眼，小百万就没了！所以，对于私企老板，不买社保，特别是工伤保险是不行滴。但这还不够，最好再买一份意外伤害险吧。
人社宝
工地出工伤事故，属于劳动关系的，老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇
1.工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。
例如：工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况，会涉及：工伤期间工资（工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等，如果受伤严重，经过劳动能力鉴定，评上等级，还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金（离职后需要支付的费用）等。
2.如果老板不配合工伤申报，可以先与其协商，按照法律规定走正常的工伤流程
如果单位老板坚决不配合，劳动者在沟通的时候可以录音，保留好证据。
3.如果协商不成，劳动者按照下列程序，去单位所在地部门去申请自己的合法权益
（1）工伤认定是可以受伤者或家属自己在一年内去单位所在地的“工伤部门”自行申报工伤，申报的前提是，需要提供劳动关系证明。（例：劳动合同）
（2）如果劳动者手中没有合同，单位也不配合出具劳动关系证明，劳动者可以先行去当地的“劳动仲裁”申请“劳动关系”认定。
（3）去劳动仲裁的同时，再去单位所在地的“劳动监察”去投诉下列内容：（1）单位未签订劳动合同；（2）未签订劳动合同的双倍工资（3）为按规定缴纳“五险一金”（4）未支付加班费；（5）未按规定提供年假休息等。【备注：如果上诉诉求，单位有提供则无需再申请】
（4）劳动监察与劳动仲裁是不同的部门，他们职责范围不同，要注意分清。
注意点：如果劳动者受伤比较严重，涉及骨折，一般情况下会在劳动能力鉴定时，被鉴定上等级，所以最好按照法律规定进行工伤认定—劳动能力鉴定。如果是私下协商，要考虑到是否涉及后续治疗与复发等情况。
工地出工伤事故，如不属于劳动关系，可以去当地法院申请维护自身的合法权益
综上所述，希望对工伤相关问题有所了解。
文秘君主
出了工伤事故老板应该最担心的是，员工如果没有买社保，企业要承担所有工伤赔偿。
依据《工伤保险条例》
第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。
也就是说工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》标准支付赔偿费用。
南飞朱雀
《国家劳动法》中也有明确规定，员工在工作场所，包括上下班途中，若发生伤亡，也算工伤，员工所在公司或单位要负责。对公司老板来说，这是逃避不掉的责任。
用户朋友暖
肯定是怕发生工伤，如果发生工伤，可能就说明这个工地存在安全隐患，工人到安监局投诉这家公司，肯定这项工程的开展会受到影响，不能如期交工，老板肯定是会有很大的损失
源佳胜途
老板最怕你懂法，不懂法的就不知道该怎么办，说去法院告的就是不懂法的表现，应该先做的是证明自己与老板之间的劳动关系，然后工伤认定申请，没有证明劳动关系的需要劳动仲裁裁定劳动关系
7639175
希望所有老板都不要遇到工伤
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餐饮砖家龙哥
下班路上发生交通事故，职工自己责任大一点是主要责任吧？！那不属于工伤。所以这件事，老板不用怕。
建议，用人单位给职工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，否则下次真的遇到工伤了，工亡了，就得用人单位自己掏腰包了。
王泽成律师
老板怕出钱
认识自我526
老板最怕没买保险，因为没保险赔的多，买保险赔一点，倒是没什么
