忍157924272
不喜欢用“标签”来定论说A类人怎么样，B类人怎么样，这种以偏概全的说法是不客观，也不准确的。正如现在如果有人说：男生怎么怎么样时，女生怎么怎么样时，这时候肯定有一部分男生或者女生会站出来说：这不公平，不是所有的男生/女生都是这样的……同理，90后和00后如果听到有人说：现在90后或00后怎么样怎么样，同样会感到不公平委屈，不赞同，不是所有的90后或者00后都是这样，所以以偏概全的做法或者说法有失客观^O^
轻松学奥数88
并不是因为90后00后变了，而是这个社会变了。互联网时代，我们点击鼠标就可以看到五花八门的工作，有高有低的薪水。
是个人都会去比较，哪个工作更好更适合自己。也不能说他们眼高手低，当职业规划不明朗，或不知道自己适合干什么的时候。试错也算一种帮你找到职业路线的方法。
年龄偏大的人，可能也想去试错，但是很多公司不招年龄大的。
我觉得年轻的时候，走点弯路不是什么坏事，我们又不是神。哪知道前方的路怎么走。当你渐渐排除了不适合的路线，未来怎么走也就越发清楚了。
神无牛奶
不知道其他企业怎么样 说说工厂这块吧 就拿物流公司来说吧 我问过一些老员工这工作如何 他说啊女的当男的用 男的当机器用 一个来了20多天的员工说 这工作不喝几量酒干不下来 90后大部分是接受过高等教育 专科生大部分 这样的劳动强度 还是自己干吧
星星97812746
不了解90后和00后的人会认为他们动不动就辞职太随性，但跟他们接触后你会发现:
1、90后00后不会刻意去讨好领导
2、单位工作不开心不会委屈自己接受
3、直接表明自己的立场和观点，不会过多的将就别人的感受去婉转说明事情
4、地球离了谁都会继续转
5、如果员工之间耍心眼看不惯会远离对方，表现明显的90后或00后会直接回怼
6、领导安排工作多不体谅员工没有加班费，90后00后会拒绝加班，没加班费还想让我免费劳动力，想什么美事呢
7、有个别领导训员工时会口吐脏字，90后00后看不惯直接提出异议，凭什么就因为你是领导就可以对我们“口吐芬芳”？我们在家父母都不这样对待我们，凭什么在公司要忍受你的话
8、各凭本事赚钱，没有谁依靠谁，想拉帮结派的一边去，我不稀罕跟你们浪费时间
生活HOME
分享网友的故事：
杭州的姑娘因为辞职在互联网上引起了轩然大波。 姑娘晒出自己的辞职信，表示自己已在这家公司上班6年，月薪3500左右。
并列出了7条离职原因：
1:没时间泡崽。
2:没时间旅行，去个韩国，定好机票了，单位就让退了。
3:没有加班工资，上班无极限。
4:别人请假，逢年过节要留守岗位。
5:没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到溜须拍马，左右逢缘。
6:没有前途，公司业绩下滑严重。
7:没有办法混日子了
人力杂谈
在我十八岁后，逐步接触了很多的社会说法，印象最深的便是这个话题，那时候我的想法是:动不动就辞职，那是那些没有吃苦耐劳精神的90后才干的。
现在，在外工作快两年了，我彻底更新了对这个说法的看法。
从90后本身出发来说，90后是一群有想法，可以吃苦但是不会吃干苦的。那些你说的工作，我愿意干，我也愿意付出，但是你不能让我一直就这么地付出而看不到盼头，你不能认为我愿意就觉得是应当的，你不能忽略我的价值，认为我的价值就是那么不值一提。价值跟工资匹配不上，难道还不跳吗？
从市场风气出发来说，市场劳动力很多，很多企业认为，这工作你不做，大巴人会做。在这种风气下，很多企业理所应当地进行“压榨”，降低人员成本。
从企业内部出发来说，上司比90后员工能力差，但是上司仍然居高位。上司害怕失去价值，不肯培训新员工，只会啃老本，花心思在争权夺利上，处处压制90后。俗话说:工作本身不累，心累才是真的累。上司对90后员工的精神打压层出不断，90后的发展受到了阻碍，难道还不跳吗？
其实，90后的想法很简单，我并不是不愿意吃苦，我也并不是以自我为中心。只要我认为值得，只要你给的到位了，我就拼死干。我可以为了维护人情世故而世故，但是我不愿意被当枪使。
归根结底，钱够了，精神满足了，就够了，否则，为了我自己的经济改善，我更愿意跳。
毒苹果s
90后00后的人多半都是家里独生子女，从小就没有吃过苦，受过委屈
参加工作以后独立的面对生活和工作压力一时也很难接受
再也就是90.00后大学生已经普及了，所以含金量也并不高，而且没有任何工作经验，选择的工作多以文职类，技术类，销售类的工作
普遍的工资不高，说直白点挣得💰养活自己已经不错了，重点就是攀比心，虚荣心太重，一山望一山高，殊不知只是从这个坑跳进另一个坑
一旦到了30岁以后，就会更加迷茫不知方向了
有一些聪明90.00后懂得自身价值的重要性，在别人谈无聊八卦时候，自己还在努力学习工作
选择不同，结局不同，谁都年轻过，幼稚过，只有尽早的成熟会更好的改变命运
老雷聊事
可能有更好的发展，不然多半是家庭好，吃不了苦和受气！
石艺吧金柱
我八零后动不动就被开除，你怎么看
