用户7824244412738
领导挽留你是想让你留下来，这个还得看你自己。你要想清楚自己为什么想辞职？嫌工资低？眼前的工作没有发展前途？如果嫌工资低，可以和领导协商一下再做决定。如果是觉得工作不行，那你就辞职吧，不过说话要委婉一点。
小闫的日常
首先，老板一再挽留证明老板对你的工作是认可的，短时间内找不到比你适合的人选。要考虑是不是一定要走？
正常情况下，在大部分公司都会有或简单或复杂的离职流程，劳动者向主管提出辞职、约定好离职时间后，走完线上或线下的审批流程、完成离职交接手续就可以了，离职日期正常是提离职的一个月之后，协商一致也有缩短或延长的情况。 问题往往就出在离职时间的协商上，一些公司会因为招不到接替的人手，以不开具离职证明、不转移档案、甚至是不结算工资作为威胁，拖延劳动者几个月，拖延到劳动者的新Offer黄花菜都凉了。
《劳动合同法》第三十六至三十八条（见文末附注）详细描述了劳动者协商或单方解除劳动合同的条件。实际操作中，劳动者辞职多是属于第三十六条的情况：与用人单位协商一致解除。那大家可能会说了，我觉得我明明走的是第三十七条，是单方解除劳动关系呀，为什么我提前三十天提了离职，日子到了公司不放我、不给开离职证明我还是走不了呢？事实上是因为大部分公司的辞职流程其实是个协商的过程，你提交的是辞职申请哦（还要领导层层审批的不是吗）。 俗话说的好，“凡事留一线，日后好见面”，如果双方能换位思考、协商一致，劳动者为了公司考虑做好交接，公司也为了劳动者考虑不影响到离职同事的新工作，这样对于双方来说都是最好。但当遇到一些领导比较顽固，实在谈不下来的情况，那咱们就只能依法操作，捍卫自己的劳动自由权利了。
具体来说，也就是要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但这个书面形式并不建议是普通的辞职申请书、邮件、短信甚至是微信聊天，而是一份正式的《解除劳动合同通知书》，以EMS的方式寄给公司。 具体怎么操作呢？
以下是一份打怪手册，各位好汉请收好了： 一、确认信息 给原公司寄《解除劳动合同通知书》，首先需要知道这份文件要寄给谁、寄到哪儿？ 这就需要咱们翻出当年自己与公司签约的《劳动合同》了，在合同首页，一般都会清楚写明自己的签约公司名称、法人代表姓名、公司通讯地址等等，这个上面的法人代表、地址一般来说就是咱们解约书的收件人、地址了。同时，因为从当年劳动合同签订后，公司可能存在名称变更、法人代表变更、地址变更等情况，可以上天眼查查询确认，如有变更，以变更后的信息为准。咱们需要保证快递上的信息是准确、能被公司签收的。
二、撰写《解除劳动合同通知书》 撰写一份《解除劳动合同通知书》，打印或手写均可。记得，是通知，不是申请哦。模板如下： （本人梳理的模板，仅供参考） 三、准备EMS快递 准备一份EMS快递，需要详细填写以下部分： 1） 寄件人：姓名、电话、地址 2） 收件人：姓名（签约公司的法人代表）、电话（公司的联系方式）、地址（必须能寄达公司，非常重要！） 3） 邮件详细说明：内件名称一定要填写“解除劳动合同通知书” 4） 附加服务：勾选“妥投短信”、“实物返单”、“电子返单” 5） 寄件人签名、写日期 6） 要求EMS给签收证明 当收到EMS的信息确认《解除劳动合同通知书》寄达后，就可以和公司再认真谈一谈离职的事情了。这时候离职日期不是商量，而是通知了。 如果公司还是不同意怎么办呢？嗯，曾经也有公司是这样威胁我的候选人的，但实际在三十日之后还是放人了。如果真的违法不允许员工离职、或者是不开具离职证明，那就等着走仲裁了。
财经小助理
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我们很多人提出辞职，其实大多数情况下领导都会挽留的。
这时候如果领导挽留，你会怎么打算呢？
在我看来，如果想辞职的，要想清楚如下问题，之后领导挽留也不会不知所措了。
一、是什么影响到你辞职？
马云曾经说离职只有两点最真实1.钱没到位2.心委屈了。如果是上面两点，那提出来后如果跟老板说真心话也得不到回应那确实可要考虑清楚了。
二、辞职后是否有人短期内接替你工作？
如果没有还需要招聘的话可能会千方百计不让你离职，直到有人顺利接上。当然，如果有人能够很快接替你的话，我相信领导挽留你只是出于工作的交接和念在你多年为公司贡献的份上才出此一策。
三、是否裸辞还是已经有申到offer？
这也是影响你辞职的决心因素之一，因为如果裸辞风险大，会面临着五险一金的断供，影响较大。如果已经取得offer的话就要尽快离职，因为如果已经约定上班时间就无法再拖了。
四、短期内经济收入与支出平衡吗？
知乎里曾经有人说过，裸辞之前至少要存够6个月以上的生活支出，包括房租水电等日常个人开支，毕竟现在找一份工作也不容易。领导的挽留其实出发点也是为了你好。
以上只是个人想法，欢迎点评。
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作者：广州本土80后，教育培训公司高管、知乎专栏作家、头条职场领域创作家、公众号【月微说】博主，在职研究生，与你分享8年职场经验
月微说
既然是要辞职了，那么一定是有很重要的原因。要么你个人一直没有受到重用，要么是领导不喜欢你个人的风格，要么是你属于只会做事而又被人利用后领导无法知道你的真实贡献，要么是你对目前的工资不满意想要跳槽！
1 面对领导的假意挽留，真实想法是缓兵之计，拖延时间，等待新人到来的情况。你可以直接了当的告诉他你要离开。不管是什么理由，你都可以忽略不计，因为他要排除你是必然的，所以任何迟疑逗是浪费时间！
2领导本来想低价用个能干的人才，但是他发现你不在满足原有待遇，给你开出更高的薪酬。如果他的待遇是你预期的或者超过预期，而且他有一定商业信用。那么你不妨安心在此处继续工作，毕竟你熟悉这里，而且也不是新人，一切都轻车熟路，做起事来更方便！
3如果是领导没有给你合适的薪酬，而且又想用各种情怀，梦想，公司客观困难给你找理由，那么你可以告诉他自己家庭情况很不好，父母身体近来很不好，而且家里没人，需要照顾，需要在家照应她们半年一年，所以为了不耽误单位工作，先辞职，等以后情况好了在复职！毕竟公司不会给你带薪休假半年，更不会空岗半年，一定会安排其他人来工作，所以极有可能会同意你辞职！
系统思维赢人生
职场上，相信有很多人都跟领导提过辞职，经历过提离职后被领导挽留的事情。在一个公司里面工作一段时间，想要辞职了，肯定有不少的原因，要么就是觉得自己在公司里面没有什么发展空间；要么就是感觉工资低了，外面有更多的机会。所以，才会选择辞职换一个工作的地方。这时候，如果你提了辞职被领导挽留，并且领导承诺各种条件，包括升职加薪，换岗位换项目都能满足你，这时候你又会怎么办呢？
朋友就是遇到这样的职场困惑，网上发帖求助：和领导谈离职，领导说一切理由都可以解决，可以涨工资，可以换项目，甚至说下次给我晋升两级，我该怎么办？感觉自己配不上这个待遇。
网友：有个朋友年前拿到两个offer提离职，老板极力挽留，各种打感情牌，朋友留下了，两个月不到，老板又把他给劝退了，现在无业正在找工作！
网友：我就是这么过来的，拖黄了你的offer，利用完你，不给一毛钱涨幅，更别想晋升，你就是一滩没有任何价值的烂泥。综上，不要相信你老板的鬼话，职场如战场，人品越差，爬得越快！
网友：提了离职就不要回头啦，现在把你稳住都是画大饼，等找到合适的人了，就把你直接干掉了！
网友：谈条件啊，新公司还得新适应，如果你在这干的还好开心不压抑啥的，就拿你去新公司面试的薪资谈！
网友：既然决定要走了，就没有回头的余地了。之前对公司或是的不满我相信你已经跟领导谈过了，到了你真要走的时候想要留你，就没啥意思了！
网友：我上一次离职，明明我们领导各种针对我，我提离职的时候他居然夸我，还说你不是刚买了车吗？我给你弄个北京车牌，然后我离职第一天把他拉黑了！
网友：我提了离职，总监也是挽留，说要我带团队干活。我提出给我晋级和加工资，总监说公司有规定他没办法随便来…直接走人！
网友：有一个领导忽悠公式：1.绩效评估后没涨工资，离职时承诺涨工资。2.离职面谈承诺调岗位，给升职。3.说公司（项目）离不开你。——这么随意的挽留你，也能很随意的让你滚蛋。
网友：感觉你们是小公司规模，因为在大公司，除非是主管级别的，不然分分钟招聘一个新人就好了，公司离了谁都能运转！
对此，小编想说，不管在哪个公司工作，职场上只要提了离职，除非有充足的理由，否则请不要留下来，毕竟你已经跟公司明确了自己的离职年头，没有哪个公司会愿意将一个想要离职的定时炸弹放在身边的。更何况当你提了离职之后，公司需要加薪或者其他手段才能挽留你留下来，对于公司来说，用人成本增加了，没有哪一个公司愿意做亏本的买卖的，所以，当公司有更好的选择的时候，剔除你易于反掌，你觉得呢？
饶思远
你好！一般出现这种情况的原因主要有两个：一是领导觉得你确实比较优秀，挽留你是为了挽留人才；另一个是领导目前没有可以接替你的人选，挽留你是缓兵之计、骑驴找马。在这个时候，就需要你静心好好思考你的领导挽留你的意图是什么并明确你是否去意已决：如果你已经找到更好的工作单位，则不要犹豫，直接向领导表明心迹；如果你并没有找到更好的工作单位，即裸辞，辞职只是一时冲动的想法，那你就要好好思考以下几个方面：
1、你的职场规划如何；
2、分析留与不留的利弊，尽可能利益最大化；
3、分析自己的经济状况是否可以承担裸辞。
不管最终留不留，你都需要遵从内心真实的想法认真做决定。一旦决定了就去执行，不要仔犹豫徘徊，并接受这个决定下所有的好与不好，且坚定走下去。祝你成功。
职场顺妈
你好！一般出现这种情况的原因主要有两个：一是领导觉得你确实比较优秀，挽留你是为了挽留人才；另一个是领导目前没有可以接替你的人选，挽留你是缓兵之计、骑驴找马。在这个时候，就需要你静心好好思考你的领导挽留你的意图是什么并明确你是否去意已决：如果你已经找到更好的工作单位，则不要犹豫，直接向领导表明心迹；如果你并没有找到更好的工作单位，即裸辞，辞职只是一时冲动的想法，那你就要好好思考以下几个方面：
1、你的职场规划如何；
2、分析留与不留的利弊，尽可能利益最大化；
3、分析自己的经济状况是否可以承担裸辞。
不管最终留不留，你都需要遵从内心真实的想法认真做决定。一旦决定了就去执行，不要仔犹豫徘徊，并接受这个决定下所有的好与不好，且坚定走下去。祝你成功。
大智若鱼
上班中大家可能都会遇到这样的情况，在你提出辞职的时候，领导会执意挽留你，不想让你离开。在这个时候你必须停下来好好考虑清楚。
首先你要有自己的计划，最好是在辞职前的一个月提出向人事提出申请，这种情况下老板批准的概率比较大。因为你提前一个月申请的话，既可以让自己做好工作交接的准备，也能够给公司人事留下更多的时间去招新的人员，同时也能给曾经一起工作的同事们留下一个好印象，通常情况下，领导都会心甘情愿的放你走。
另外你需要考虑到所有可能会出现的情况，并对所发生的情况有相对应的决策，最重要的是不能自乱阵脚。如果是因为个人家庭原因而不想再继续工作，就应该跟领导把情况都解释清楚，同时也应该感谢领导一直以来的关心照顾，这样既可能保留一段良好的人际关系，同时自己也能体面地离开公司。
希望在你离开公司的时候，能把公司以及个人的事情都合理安排，领导挽留还是看到你的闪光点，不想失去一个培养多年的精英分子，希望你好好考虑，更希望你在今后的事业上工作上努力，奋斗，拼搏！
生活中的丑哥
职场中很多人由于在职场中不开心或则是薪水太少，去找老板辞职，结果老板诚恳的挽留，他们在挽留的时候一方面打感情牌，说共事这么多年，希望你能够继续留下来，另外一个方面打利益牌，许诺给你加薪升职，要知道上司嘴上说着：求你留下来，心里却想着早晚叫你滚蛋，所以职场中面对老板的各种借口挽，这时候你必须要赶紧离开，因为对老板来说一次不忠，百次不容：
一，职场中辞职老板会稳住你。职场中对于老板来说由于你的突然换岗他会感到被冒犯，因为你的这个岗位暂时的空缺，他暂时找不到合适的人员，或者是处于面子的需要挽留你，甚至是给你画大饼，让你打消辞职的想法，等到你没有退路之后，这个时候他们就会给你小鞋穿，故意的为难你，因为在上司心中你只要有机会肯定会离开这个部门，所以他会杀鸡儆猴震慑部门其他人，这就是为什么职场中有人很困惑，明明是你劝我留下的，我留下了你却折磨我的原因所在。
二，职场辞职老板认为不忠诚。职场中当你提出辞职时，因为在上级心中认为你不忠诚，你迟早会离开公司，所以处处防备你，防止带走公司的客户与资料，所以他们一定会找一个人来替代你，之所以挽留你只是缓兵之计，不让你突然地辞职去伤害公司的利益，他们这是用最小的回报换取最大的利益，所以他们宁愿付出一些利益，甚是是通过画大饼的方式，先把你安抚下来，等到他把后续工作做完，老板就会出手收拾你，因为这个时候已经没有价值了。
三，职场中辞职承诺不会兑现。职场中留下来之后，在公司继续上班，再挽留时所提出的条件老板不一定会兑现，因为在你来辞职时，是他求着你来，一旦你真的留了下来没有了退路，就变成你求着他兑现承诺，老板就有非常多的借口推诿拖延，甚至是他们会用其他同事来搪塞，如果说你敢继续闹下去，那么他就把你扫地出门，要知道主动辞职和被扫地出门，这个差别是非常大的，甚至是在被扫地出门结薪水都七扣八扣，你只能是悔不当初带着委屈离开。
职场中当你说出辞职时，你一定要坚决离开，因为对于上级来说他们挽留你只是临时性的手段而已，并不是真的离开你了就不行，地球离开了谁都转，一旦上级找到可以替代你的人，这个时候你的后路也已经断了，他们怎么对待你就不得而知了，所以与其把命运交给别人掌控，不如放在自己手中更加稳妥。
骏马奔驰驰马思坠
这个问题确实会让人比较纠结
建议你先弄清楚两点吧，第一，自己为何要离职，第二老板因为什么挽留你
如果你离职是因为在公司看不到前景，并且已经找好一个各方面都不错的下家，那可以婉拒老板的挽留，直接离开
如果你离职是因为工资待遇不满意，又没有找到下家，那你此时可以考虑一下老板的意思，看他到底为啥挽留你，是因为你的能力，舍不得放弃你的这么得力的员工，那你就可以趁机和老板提出加薪的要求，他若同意你便可以留下，如果老板只是暂时找不到替代你的人，打算骑驴找马，又不肯在待遇上表现诚意，那你就不用纠结了，坚持离职就好了
