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有獎有罰。公司給員工保留職位的獎勵。辭退的懲罰。獎勵要能達到平衡公司損失的標準。

周明67139026

作為在深圳上班而因身在湖北不能準時復工的湖北人，剛開始內心是有點小崩潰的！可是一不留神居然過了一個月了，每天除了看新聞，追劇，看頭條還會不斷跟同事，深圳政府部門溝通，對於你說的疫情時期，交通不便不能及時復工導致辭退怎麼辦？我想可以給一點點小想法你：
1,請問你是在湖北嗎？湖北哪裡呢？昨天街道辦來我家，我問了一下大概我們湖北要到3月份左右才能出省了，而且即使去了外地也要被隔離15天左右，並不能及時復工；
2,你的的職位是什麼？月薪多少呢？如果只是一般職務，薪酬待遇一般，倒也沒所謂，等疫情結束了重新找工作唄，實在不行可以找我，我工作的一部份是行政；
3,這一點不知道大家關注過沒有，國家上個月已明確發出文件，疫情時期內，不允許企業因為疫情狀況造成的員工不能及時到崗而作出辭退處理。明白吧！這個是不合法的！
4,建議可以利用這個長假機會，養好身體，完成在家在線學習，爭取以後能自主創業，翻身做老闆[呲牙][呲牙][呲牙]

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我是大美人薇薇兒

我是湖北咸寧人，在江蘇上班，回來過年的，結果遇上疫情，已經在家關了一個多月了，我們一家三口，老公不能出去上班，特別著急，我認為每個地方應該按疫情影響程度，科學防疫，不要杯弓蛇影，更不要戴著有色眼鏡看人！！

外地媳婦兒本地郎

大家好，很高興回答這個問題，我就是一名湖北籍在佛山上班的員工，這次疫情來的這麼突然，我們現在已經在家呆了一個月了，都想早點出去上班掙錢，但是疫情形勢越來越嚴峻，我們必須遵守鎮府的管控條例，不外出不聚會不扎堆勤洗手戴口罩

如果說收到了企業的辭退通知我也可以理解他，企業也要運作不可能一直把這你個崗位空缺在這裡（如果領導很欣賞你的個人能力，是不會辭退你的），但是企業在辭退前必須要把我們的薪酬和福利結清，也許下一個工作更適合我們

海闊憑魚躍，天高任鳥飛！！！

鄂H綠林小哥

第一、公司的做法不僅違反了《勞動法》《勞動合同法》規定的部分內容，還有些不近人情。根據目前國家發佈的疫情而言，此次新冠肺炎疫情屬於1級重大公共衛生安全事件，屬不可抗力範疇。員工因為國家實行的疫情管控，不能按時到崗上班並非員工自我意願，公司是不能以此作為辭退員工理由的。

第二、新冠肺炎疫情給很多公司、企業造成巨大壓力，推遲復產復工甚至會導致部分企業頻臨破產倒閉，這樣的情況近來頭條新聞上已是屢見不鮮。即使企業遇到再大的困難、再大的危機，企業也不能以任何違法違規的理由來辭退員工，企業這樣的做法表現是不恰當的，不僅解決不了公司的困難，更讓在職員工寒心，不僅是公司沒有擔當的表現，更是自私自利的行為，員工才是公司的最大的財富，最大的財富都沒有了，公司還怎麼能生存，又怎能長久發展。但還是有很多的公司在疫情期間不但不會辭退員工還會給予適當關懷慰問，給予一定的生活保障，這才是體現了作為一個企業的擔當，才值得點贊提倡。

第三、如何確實因疫情遇到危機，但公司以這種理由來辭退員工的做法是合適的，或者還是員工因無法按時到公司上班，致使公司的相關業務無法正常運行，現有員工又無法找到頂替的人，因此公司急招其它員工頂替的話，公司的做法不僅是違法違規的，還是有違企業精神的。

第四、如果公司執意辭退你，那麼公司提出的要求是什麼？是按照《勞動合同法》規定作經濟補償的話，那倒也沒有可以追究的。如果公司即要辭退你，又不想補償你，那麼你要保存你在公司的所有相關資料，包括勞動合同，工資條等，保存好辭退你的證據。等疫情結束後，你拿相關的資料到勞動仲裁申請請求，提出賠償，勞動仲裁很快能幫你解決問題。

笑話專業戶

非常感謝能回答您的問題

非常時期，湖北肯定的是這次疫情嚴重的地區，省外現在陸續的上班復工，而湖北地區暫時還沒有解封，這個時候導致公司辭退，我們也可以理解公司的做法，因為湖北地區各個路口都在禁封時期，不管幾月份解封，我們這時要服從社區或村委的管理，不隨便走動，宅在家是唯一的選擇，等疫情過後在出去找工作也不遲。

gao叔日記

疫情無情，人有情！如果因為這樣，這家公司已經違背了最起碼的道德底線，而且還涉嫌違法違規！政府已經有相關的指示了，不得因為疫情隔離的原因辭退正在隔離的員工！

疫情爆發以來，全員都在按照政府的指示，不出門、不串門、不聚會、不聚餐，都規規矩矩的待在家裡自行隔離，這樣其實已經為社會做貢獻了！

疫情爆發以來，給國人帶來了很多的不便，人人都想回去上班，但是形勢所逼，實在是無奈，沒有人想在家裡玩這麼長時間！對於企業來說，這不得不說是一種無形的成本，但是企業如果以此為藉口辭退員工，無論企業是大是小，是完全沒有道德底線的，這個公司的老闆是個小肚量的，沒有比較長待。而且你走法律程序告他，即使告贏了，你也會被穿小鞋。

對於這樣的公司，我選擇直接離開，如果自身還有經濟損失的，我還會人力資源部門告他。

對於疫情期間，很多公司都在採用網絡的形式辦公，這樣也能讓大家人還沒回公司就開始動起來！疫情就一結束，就可以直接開工了！

不過無論怎麼說，這是公司的問題！

吾天

對於因隔離、留觀、治療或者政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動，公司不得解除勞動合同或退回勞務派遣工

公司的做法是肯定不合規，那麼你需要做什麼呢？

1、首先要保留好公司下發的必須返崗通知，和對你的辭退通知的相關證據資料。

2、然後再去和公司人事或者相關領導進行溝通。如果你的工作性質可以線上辦公，能遠程提供正常勞動，你可以要求在家辦公，配合公司的一切工作安排，儘量去完成。如果你的工作必須去現場才能開展，可以和公司申請使用帶薪年假，年假期限使用完仍未解除隔離，可以溝通調整薪酬，或者後期用加班去補假。

保留所有溝通證據。

3、溝通後，公司仍要對你進行辭退，可以在網上諮詢相關律師，或者申請工作所在地的勞務仲裁和其他途徑的法律途徑。

按照國家相關部門的規定，在疫情期間，因為政府交通管制，無法到現場上班，公司應該積極配合政府的各項措施。找各種理由或者直接辭退員工，以及不發工資都是不合規的

L小丸子同學

今天是2月18日，在家閉關已經是第二十五天，因為新冠肺炎，本來應到崗上班，但目前看來也沒法出門上班了。我所在轄區，新一輪十四天隔離正開始啟動！
在我看來，這次疫情給單位和個人都帶來一定程度的損失。因為我在疫區湖北宜昌，目前這邊根本不放行。有些地方開相關證明已經可以出去工作了。但我們這邊不行。我覺得政府嚴格的管控我們必須支持，宅在家裡等疫情過去了，再去上班吧，作為一個疫區中心的人，這是對自己負責，也是對別人負責。
當然我手裡的工作相對公司也是比較重要的，無法到崗也不能影響公司的正常運轉。該做的，該聯繫，該溝通的事情，我一直在進行網上的工作。

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林一看看

很高興被邀請，那我就依富士康為例，給大家說說湖北及周邊疫情管控區，公司的政策以及措施，是這樣的啊，管控區域，員工每天都要及時回報個人情況，有沒有外出，定位打卡，每天的體溫數據，都要上傳到富士康香信App，管控區域這幾個月是有底薪的，沒有說被辭退的，除非個別員工自己想自離，這一點，富士康做的是挺不錯的，也是響應國家的政策法規。可能有個別公司，資金壓力比較大，為了生存，可能會被辭退，我們呢，可以拿起法律的武器，來保護我們個人的利益。希望可以幫助到大家。

關鍵字: 員工 跳槽那些事兒 獎勵