何以笙箫默702

领导又如何？不过是岗位不同。工人有工人的价值，领导有领导的作用！你的报酬与你创造的价值成正比。正常的企业而己！

清厦肃雍

你不用怎么办，只要告诉我原因就可以了。

你说在公司干了11年，还是普通工人，应该是自谦了，即便是普通工人，也不是一般的普通工人，至少是个工程师级别的蓝领。要么你就是特别资深，技能在手，受人尊敬，所以还是先把心放下来。

在公司一般都有两条跑道，一条是管理跑道，一条是技术跑道。比你晚到的都成了领导，说明他们走的是管理跑道，管理跑道有一个局限性，就是提供管理职位的数量是有限的，不可能所有的人都升迁带团队。这时候，对于一些在本专业技术领域有造诣的员工，提供了另一种升迁晋级模式，也就是你的职位不变，但是你的级别可以一直往上升，从初级、中级、高级、资深甚至专家。

这就是很多公司所设计的一种职业发展晋级升迁模式，恰好你进入了这样一家公司，那不是值得庆幸的吗？

至于说，你的年收入比领导都高，不知道这样的信息你是从哪里获取的，是不是可靠？而且我们要知道年收入的概念是什么，包含了哪些构成部分，你有没有把这个搞清楚？否则就说比领导的年收入还高，就没有依据了。

当然我说这个并不是不相信你，而是说，你口中的那些领导，到底是什么样的职位级别？是班组长、主管、经理还是厂长、副总？这些就不得而知了。

现在只说一般情况下，如果领导是班组长、主管，你的年收入比他们都高，这也很正常，毕竟级别差异不大。但如果你所说的领导是厂长副总级别的，你比他们年收入还高，我就不太敢肯定了，除非你们公司的厂长副总这样的职位太不值钱了。

别看同是领导，其实之间的收入差别挺大的。

如果真有一种极端情况出现，比如你所说的领导涵盖了各个级别，仍然比他们年收入都高，那就属于极端的特殊情况。比方说，你是老板的小舅子，或者你对公司有特殊贡献，对老板有救命之恩，在公司危难的时候慷慨解囊，是有过大功劳的人。但这种情况也太罕见了！一般能拿到高待遇，肯定会给相应的一个头衔，哪怕是名义上的，也不至于是一名普通工人。

所以你说你怎么办呢？具体情况我不掌握，不能告诉你该怎么办，或许你心安理得就可以了。

喻派职言

此事大有蹊跷啊，我有点不敢相信。因为按照常理来说，任何企业里面基本上都是领导的工资比员工高。但你偏偏例外，你的工资竟然比领导的还高，所以我才觉得蹊跷，实在不敢相信。

我在想，是不是因为你是公司的老员工了，那些领导都在蒙你呢，故意给你说他们的工资低，实际上他们的工资都比你高，只是怕你面子上过不去才说低自己的工资，所以才让你觉得你一个普通工人都比他们这些领导工资高，好让你心里感到舒服和满足。

另外，我觉得可能还有一种情况，就是你在公司工作11年了，这11年期间肯定多次涨过工资，经过多次叠加，你的工资已经很高了，甚至超过一些基层领导的工资待遇，所以才会出现你一个普通员工的年收入比基层领导的还要高。这种现象是正常的，也是很实际的职场存在，如果你是这种状况，也算可以了。

你现在的问题是，你在公司干了11年了，那些比你晚进来的同事都当上了领导，你还是一个普通员工，但你的年收入却比那些领导的收入都要高，你担心公司领导会因此降低你的工资，是不是这样？

如果是这样，那我告诉你，你一点都不用担心。你要知道，你现在的工资收入是受劳动法律保护的。就算公司老板觉得你工资比领导的还要高，也不能随意的降低你的工资，因为你现在的工资收入其实是一种契约合同，相当于是公司跟你约定了现在的工资价位就这么高，是不能降低的。如果公司真的因为你年薪太高了要降低你的工资，那么你直接去劳动局投诉，一定可以保住现在的高工资。所以我说你不用担心你的工资比领导还高的事。

其实，你自己应该明白，你都在公司干了11年，这么长的时间了，比你后来的同事都当上领导了，你现在依然是一名普通员工，你的年薪还是比那些领导的高，这足以说明公司根本没有动你的意思。如果公司真的想降低你的工资，早就给你降了，还用等到现在吗？由此看来，你们公司对你算是非常优待了，你要继续好好干。

总之，从我的分析来看，我认为你不用担心什么，继续努力的工作就是了，保持这种普通员工高收入的状态就够了。你是老员工了，公司不会亏待你，你们公司真好。

Sir聊HR

题主是一个有真本事的人，在企业当了11年普通工人（或许是技术工人），得到企业的认可；为企业作出贡献，企业也奖惩分明落到实处，不问身份出处，只看贡献，并具体体现在年收入上，在这样的企业工作，题主和其他员工是幸运的；这样的企业何愁做大做强呢。

看题主的表述，在企业的工人岗位上一干就是11年了，应该在自己的岗位上本领技能拔尖，是工匠型人才了，对企业来说，你的岗位十分重要，企业给你相应的高薪酬，是你劳动和贡献所得，应该珍惜这样的企业这样的岗位，把自己的技能和本事再接再厉的使出来，争取做出更大的贡献得到更多的回报。

一家企业的人才类型应该是多种多样的，比你工作晚的年轻人提拔到领导岗位，说明他有管理才干，而他的年收入没有你的多，说明企业按劳按贡献分配，你不用特别的去在意别人的感受，企业领导和同事的心里是明亮的。

一个人的能力是有限的，一专多能的人才毕竟只是少数，做一个工匠型人才挺好，受人尊重，岗位重要，收入理想，企业管理层又十分看重，干上一辈子直到退休，恐怕也是很多企业员工梦寐以求的愿望，题主身处这样的岗位这样的环境，笔者觉得应该愉快的继续干下去；如果题主也想转变方向往管理岗位上去努力一把，那是用自己的短处与别人的长处竞争，胜算是微乎其微的。笔者认识一位干了多年的电工，业务技能十分熟悉，设备电器出现故障，一些工程师束手无策，他到场了几下子就处理好，在单位领导看重，同事佩服，收入也不错。可是，当他看到工龄没有他长，技术没有他好的人干上了设能部主任，心里不平衡了，也想着去竞争，结果被调离到一般岗位，失去了原有的优势。

坦然看职场

我在公司干了11年，还是普通工人，比我晚的都是领导了，但我的年收入比领导们都高，怎么办?

为什么要问怎么办呢？这不挺好的吗，虽然自己不是管理层，但自己工资比管理层工资都高，不是管理层也胜是管理层了。

工作的目的是为了什么?不就是名利吗，其实说穿了追求名，间接也是为了追求利，所以根本意义上工作的本质就是拿到工资，可以养家糊口，过一个好一点的生活，逐利罢了。

你在公司干了11年，工资比领导还高，是存在这个可能性的，这跟公司的薪酬制度有关。不知道你在公司中具体做哪一个板块的工作，假设以市场板块的工作为例，如果公司不仅有工龄工资，根据业绩给到员工的提成和分红比例也比较高，员工如果业务能力比较强。特别是针对行业资源积累比较丰富的老员工来说，完全是有可能工资比领导工资还高的。

但为什么要问怎么办呢?是因为一线工作时间太长了，疲惫了，不想再折腾了，想退居二线做管理层了，还是怎样?如果是想退居二线做管理层，可能就要建议你慎重考虑了?

术业有专攻，毕竟在公司呆了11年了，不说是资历老的员工，也算是资历比较老的员工了。这么长的时间里，自己都没有被提拔到领导的岗位上，可能在上级领导或公司考核来看，可能在领导这一块的能力跟素质上还是或多或少有些不足的。试想就连比自己还晚进公司的同事都做到领导了，自己还在基层，估计多半也就是这个原因了。

不过公司相对来说还是比较公平的，尽管没有没有成为公司的领导层，但作为公司的业务骨干，公司也没有亏待你。甚至在薪酬分配上，让你的工资拿到比领导还高，这就相当厚道了。也足以看出公司对你的认可跟重视，也足以体现你在公司的地位了。

所以没必要因为做没做领导而纠结，只要自己对现在的工作没有厌烦，没有到身心俱疲的地步，还是抛掉这些烦恼为好。

当然，如果相反，现在的工作感觉没有多大的意思，自己也心身俱疲。另外自己经济压力也不是很大，公司提拔又无望，凭借现在的能力跟行业资历，换一个工作环境也未尝不可。

潜力骨说职场

明年的3月22日，我到美的微波炉打工就整整十年了。以前在手袋厂做事。08年工厂倒闭了。陪老婆在家里生二宝。孩子出生了老是在家待着也不是个事。感觉在小厂没什么保障。决定找个大公司干。稳定些。

一个人来到佛山。刚开始进厂时同乡就反对。说太累了。我吃不消。毕竟我以前是不用做事的。但是我就是要进累的厂。觉得只要能坚持。就容易生存。累点没事。刚进来什么都不懂。作为贮备干部。各种培训。流水线真的累。我一直咬牙坚持着。想着慢慢往上爬。但是后来我却放弃了。太难了。细节不说了。

不知道你所说的领导指的是什么岗位。组长？班长？主管！还是别的。在我们这里。主管以上打工的就不想了。文凭就把你卡死了。其他的我真的是懒得搞。累死累活的。看到好多小伙子都累的头发白。我这把老骨头还是省着点。

现在和一帮00后一起上班。也没感觉到多少自卑。他们都叫我哥。其实都比我儿子大不了多少。把他们当自己的孩子一样看待。相处就了好多了。[捂脸][捂脸][捂脸]钱少就省一点。干到退休。

微波不凌步

这问题我不信，在工厂吧？绝逼员工干不过领导工资，哪怕你说的是班组长或者拉长。或许你每月工资比领导多个三五百，但是领导有额外补助不记在工资，领导年底的年终奖会是你的好几倍甚至十倍以上。我之前在一家工厂做技工，平时工资比领导多一点，但是领导们除了工资外还有两千五的额外补贴，年底年终奖是五万块，而技工就一万多

认真的

我是杂思杂想（砸死咋想）

看得出，你在贵公司的这个岗位一定是个不可或缺的人才，而且贵公司想要留住人才，才能不断的加工资

我有一个故事

曾经我的师傅是个写代码的，代码写的一级棒，别人搞不懂的，问他准没错。我师傅很希望做项目经理，跟公司申请了一年又一年，工资涨了一次又一次，但还是在开发岗上。在2000年初，开发岗和管理岗还是有很大差距的，一个是码农一个是精英。

师傅总结说，一行坐久了做的好的就出不去了，因为想要找一个能替代的人太难。

还在年里，祝大家新年快乐🎉

杂思杂想

从你的提问中我感觉到了一种担忧，你在担心你的工资比领导高，怕他们给你小鞋穿，不知道我的感觉对不对。

其实你不用担心的，一个公司给工人发多少工资应该都有严格制度的。而领导是这些制度的执行者，他应该更清楚这这制度。你干了11年，光工龄这一项就比他们高不少了。再说公司里每一个部门，甚至每一道工序的工资都是不一样的，或许你所在的部门正是工资高的那一个呢。

我并没觉得你像别的回答里那样，什么技术高或独一无二，因为真正技术好的都会有一种优越感，那也就不会提出这样的问题了，对不对？

所以我觉得你并不需要担心该怎么办，你又没偷没抢，工资是公司定的，领导不会对你有看法的。

小小压铸工

题主在一家公司已经工作了11年，很多比题主还要晚进公司的人都当上了领导，但题主还是停留在普通工人的岗位上。但是题主值得欣慰的是自己的工资却比领导们的工资收入要高，为此题主在纠结自己应该怎么办呢？

首先题主提出这个问题，我想题主所纠结的是为什么公司只给自己涨工资，但是却不给自己升职呢？毕竟比自己晚入公司的同事都当上领导了。

在讨论题主这个问题之前，我分享一个原来工作单位某同事的案例。

老A在公司服务二十几年，据其它老员工反应，老A是大学毕业后就一直在公司工作，算是老板创业的前期班底。为此后来公司发展壮大后，老板其实多次想让老A负责所涉业务的负责人，期间老板好说歹说的让他短暂性的当了一段时间后，最后个人主动找老板推脱领导职务，天天就当一位基层员工，守着自己的一亩三分地。

但是据我共事期间对他们部门的了解，他们部门分管领导在制定很多管理制度，拟定奖金分配方案等涉及团队利益时，都会私下听取他的意见或想法。其实想想，老A虽说是员工，但是他的影响力也不是一位普通员工能比的，至少老板更信任他，只是他本人不愿意做领导，更愿意当一个闲散的普通员工做好自己的事情就好。

当然老A的工资没有他领导的工资高，毕竟公司还是有一套完善的薪酬管理体系，但是他的工资对于相同岗位的其它员工来讲，那老A的工资就要高得多了。

回归题主话题：

那么题主应该怎么办呢？在分析怎么办之前，其实题主应该要想一想，自己是有从事领导岗位的心愿，但是公司为什么只愿意给自己加薪，而不愿给自己升职呢？

为此我的分析如下：

01.题主自身所具备的条件，不适合从事管理岗位。

作为一名管理者，尤其是现代职场的管理者，是要参考很多个人因素的。并不是说自己有这样的想法或者要求，就能够如偿以愿的当上管理者。尤其是随着科学技术的进步与社会的发展，职场中不断引入各类尖端电子设备的今天，是否能够顺利有效的运用，是决定是否提拔作为管理者的重要参考指标。

比如：作为管理人员需要能够熟悉使用电脑，查阅各项工作资料与数据，但是如果自己对电脑不熟，同时又不愿意花时间去学习来提升自己。日常进行工作总结汇报或者工作计划时都需要别人帮忙的情况下，那么作为公司来讲，还是会放弃这样的人员来从事管理岗位，而会让其更加专注于操作技能。

02.个人性格是否不适合从事管理岗位。

作为一名成功的管理者，需要考量个人方方面面的素质，需要考虑其个人是否有利于团队的未来发展，是否有利于公司后期的发展与业务经营等。

对于企业老板来讲，公司的最终目的是赚取更多的经济价值，那么必须会选择更加适合企业发展的人来带领团队工作，如果个人日常所表现出来的素质与工作价值，不能良好的支撑团队提升绩效，那么公司也是不会考虑的。

比如：曾经有一位朋友，无论是私下与朋友交往过程中，还是在处理日常工作期间，所表现出来的印象就是嘻嘻哈哈，同时自律性差。那么如果企业老板把团队交付给这样的人进行管理，那无疑是一个错误的决定。

03.公司对自己的职业规划存在偏差。

我们知道无论哪一家公司，老板都会对员工未来在公司的位置进行不同程度的规划与设想，而善于沟通、组织能力强、策划能力强的员工，往往都会当成未来的管理人员进行培养。而一些不善于表达，组织能力不突出或者不善于规划的员工，往往会当成技术肯干人员来培养。

为此员工在公司未来的发展方向如何，还给公司对员工的职业规划有很大关系。

那么题主应该怎么办呢？

01.向公司领导表达自己的观点或自己对未来职业的规划。

题主想从事管理岗位，或许给前期的职业发展存在偏差，那么题主可以向公司老板或者领导表达自己愿意尝试管理岗位的想法，增加自己从事管理岗位的机会。

对于公司来讲，往往因为错误的用人决定，会给公司带来较大的经济损失，或会导致更有潜力的管理者离职或打击工作积极性等。

为此当题主将自己的想法表达清楚后，我相信公司会慎重考虑是否合适，以及会给题主机会来尝试。

02.提升自己的从业高度，用领导的工作标准来要求自己。

要想成为哪一种人，那么我们就要有意识的学习他们的工作方式，分析问题的方法，处理方法法等，当题主想从事管理岗位，想从事领导工作时，那么在工作中，就应该按照领导工作的标准与工作方法，要严格的要求自己，而不是认为自己不是领导，就放弃工作或者给自己找失败的理由。

只要当自己在心里暗示自己，并向着这个方向去努力的时候，那么自己也就会慢慢的养成工作处理习惯与方法的认同，那么慢慢的也就离自己心中目标越来越近。

03.检导自己11年的工作，为什么其它同者都提升了，而自己还没有提升呢？

题主的工资比其它领导的工作都高，按理说题主应该很有成熟感，但是题主还是很介意为什么比自己后进公司的员工都有晋升，而自己还是基层人员。那么题主有没有想过，在这11年中，公司为什么又不提升自己的。

公司给题主涨薪，那证明题主的工作能力很强的同时还很专业，但是无论题主工作能力再强，专业能力再突出，但是公司在11年间，却从来没有想过提升题主，那么题主应该想想，自己还有哪些方面没有做好，还需要提升自己，完善自己，让自己更符合一位管理者。

综上所述：题主在公司工作11年，但自己还是普通工人，比题主晚的都是领导了，但题主的年收入比领导们都高，为此题主完全可以好好的想一下为什么自己哪些方面不具体做领导的综合素质，自己哪些方面需要提升，以完善自己并希望有一天也能够做领导。

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關鍵字: 而己 领导 职场