2014年9月，华为的业务集团（BG）召开了一次渠道经销商反腐大会，查处涉嫌腐败的员工百余名，追缴贪腐金额3.74亿元人民币。反腐反贪是一件复杂的事情，大家看一看OFO和大疆的“自曝家丑”，就可知其中危害，今天咱不聊贪腐，先说一说华为追缴的这笔贪腐金。在一般的企业或者机构来说，这笔钱更多的是归为企业机构所有，或者设立一笔发展基金，日后再用。但是任正非却把这笔钱平分给了全体员工，每人约合2500元。
相较于华为的员工的平均工资来说，这2500元根本算不得上什么，但它代表的意义，却值得深思，因为贪腐这件事，损害的是公司每一个人的劳动成果。咱们中国人好像是有吃苦耐劳、忍气吞声的传统，即使这种事情发生自己身上，更多的抱怨一声，骂两句，而不会去主动追回损失。而任正非的“撒币”行为，就是告诉了每一个华为人，华为会认可和保护每一个华为人的劳动成果。贪腐想要彻底解决好像是不太可能，毕竟朱元璋用扒皮楦草这种让人头皮发麻的酷刑都没有彻底杜绝这个问题，人的贪念还是很可怕的。
提到华为的分钱行为，大家肯定都知道华为的工资高，福利待遇好，但具体好到什么程度呢？在2019年的春节前后，华为的心声社区里，任正非发了一封总裁邮件，邮件写到：“根据华为2018年全年财报初步估计，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元。”我本人也是一直听说华为舍得发钱，但是人均百万，却是我怎么也没有想到的，甚至可以说不敢想（为自己的小市民屌丝心态默哀一行字）。
至于华为深受诟病的加班多、任务重，或者“996”等，我个人认为这是员工和企业的双向选择，企业存在的目的是要盈利，员工的目的是想赚钱，干多少活就给多少钱，华为在这方面应该还是很公平的。对于有能力，愿意付出的人，涨工资是常有的事，甚至可以一年连续涨工资。华为的国际咨询顾问田涛教授，曾经写过一篇文章《绝大多数失败的企业,都毁在了老板的自私上》，其中有这么一段话：“华为有不少老员工对我讲，早年他们一个深刻记忆是，薪水涨的很快，有人一年涨了7次工资，刚进公司时月薪560元，年底加到了7600元；有人一年涨了11次，最多的一个研发部门的十多人，所有人一年加了12次工资。这即说明华为早期管理有多混乱，又十足地反映出华为在践行“以奋斗者为本”方面多么激进和彻底。我近距离观察和研究华为将近20年，我的印象中华为每年都要给员工普遍加薪，而且幅度不小，以至于蓝军部门撰文批评，认为是overpay（过度支付）。”
因为不知道具体的判定标准，所以是不是overpay我不清楚，但是如果身为一名打工者，自己的努力付出能够得到公司的认可，尤其是在钱财方面能够给足奖励，我也会反过来认同公司，也会愿意更加努力奋斗、付出，以期望公司越来越好，自己工资越来越高。
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