解決部差錢
工資日結在現實中應該是一些臨時工種和一些不緊要的部門，如果是一些持續的訂單生產，還有需要長期培養人才的各種服務機構。公司日結對他們來說是沒法完成的。
第一工資日結，如果對一個上千人上萬人的。財務的壓力會很大。
第二：一個熟練的工人從進廠培訓到生產，產生效益應該是需要很長時間的。這需要員工和公司在生產過程中不斷的日復一日的磨合，中間有可能會有各種情緒和還有培養訓練，如果工資日結，有可能這個過程就持續不下去。其實工資月結或者年薪制就是為了鼓勵和讓員工對公司有一定的認可。培養員工和公司的這種。個人和集體是相依相存的。不能單純的把錢日結當做理想的做工方式。
第三：第三工資日結還要從員工的角度來說。很多人看到的是沒有，因為沒有工資日結，出現的一些負面。但不能以偏概全。每個人都想自己的生活好和工作穩定，但你的付出和回報不是靠一天的結算來實現的，而是日積月累和在生產經營活動中，你所創造的價值給予你的回報是終身和長期持續的。很多人想著工資日結輕鬆。然後不高興了就可以離職而去。這個想法是輕率和不負責任的。
靜鶴佳音520
我個人認為工資日結是一種吸引人的方式，或者叫“營銷手段”。尤其是針對新人，或者是曾經的不信任的人。如果對於在這裡工作了很久或者非常的信任公司，一般不會在意工資的一個月內的發放時間的。很多大公司或者事業單位，平時發放的只是少部分的基本開銷工資，大部分工資都是年底發放的年薪（或者有的是薪金+乾股分紅，還有的把他變成了年終獎），我有一個同事在銀行編制內上班，他們的工資就是一個月5千左右的工資加上油補伙食各種補貼，年底發放年終獎高的時候十幾萬。
工資日結可能對於小規模用功，比如工程包工頭臨時請來的臨時工，在或者促銷臨時做的促銷員，還有可能是不知名的品牌（或者曾經的發放工資出現過扯皮的事情）的特殊手段，去贏得信任的一種手段。並不會成為方向！
一起去優秀邵長城
工資日結不會是未來做工方向。
其實日結工資類的工作有一個叫法，那就是兼職或者臨時工。
所以，有的人想工資日結，可以去考慮兼職類的工作。
現在大部分企業是不會給正式員工工資日結的，主要原因有下面幾點。
1、工資日結員工流失率高。
中國不像歐洲，人們都很愛惜自己的工作機會，中國的就業機會非常多。如果工資日結，那麼大部分員工契約精神會特別低，每天工作想的就是看看外面其他公司有沒有日薪更好的工作。
這樣一來，員工朝三暮四，公司人員流動性大，也不利於公司發展。
2、變革成本大
目前國內幾乎所有企業都是月薪制，如果一家大型企業（5萬人以上）想要將月薪制度改成日薪制度，他所要付出的成本會非常的大，人事將承擔比以前多4倍的工作量。
所以，從這一點來看，公司何必自找麻煩呢？
綜合上面分析，工資日結我認為不會是未來的做工向。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
關注@華迪說，職場問答達人，每天與你分享職場、銷售思維與方法論。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。華迪說
工資日結肯定不是未來做工的方向，因為大部份的企業都不會去做工資日結的方案的。也不符合企業發展的要求的。
第一工資日結不利於企業的發展，大部份的企業是不會這樣去做工資方案的。
企業要有核心競爭力，人，機，料，法，環，資金。這樣要素是缺一不可的。而且人是第一要素。工資日結是不可能讓企業人員穩定的。我想如果某個企業去做工資日結的話。員工的穩定性肯定是很差的。員工一不滿意企業馬上就可以不上班或者不來了。那麼企業怎麼可能去控制員工的穩定性呢？如果一個企業的員工不穩定的話，又怎麼能夠正常運作，更不要想去發展的事情了。
第二企業用工成本會大幅度的提升，不利於企業的發展。
企業一旦日結工資，那企業員工的不穩定性是肯定了。一旦同行業的工資更高一點那員工就會往工資高的企業留動。這樣的話企業為了留住員工只能提高工資待遇，企業成本自然會提升的很多。而且工人的不穩定性會讓企業每天都處於招工狀態，員工的留動性太大都會讓企業的成本上升的。
所以工資日結基本上是不會實現的。大家還是認真工作。做一個對企業有用的人才這才是上策哦！
職場江湖人
不可能會，因為工作內容和性質決定工作人員的流動性比較大，這樣的結算方式對於公司來說可能有一些麻煩，但對於工作人員來說比較放心，不會擔心自己的辛苦錢被剋扣，更有利於增進互信，調動工作積極性。
但日結是有很多好處的。
一，當天完成當天的工作可以馬上拿到工資，有種放心的感覺。
二，日結的話不用擔心用人單位到第二天不認帳或有所變動。
三，日結的工作，有可能明天或後天就不需要人了，方便求職者另外找別的工作，時間上好安排。
四，不過不建議做兼職的臨時工作，因為不穩定，建議找長期的正式工作，日結的工作只適合暫時還沒找到工作的求職者又需用錢的一個過渡工作。
小斌子電影
我認為工資日結不是未來的做工方向。
並且工資日結有很多不利因素，比如這次病毒疫情期間，很多單位都不能正常上班工作，如果是日結工資，那麼他在疫情期間可能就沒有一分錢工資了！
日結工資，就是幹一天活，晚上下班直接發工資。這樣的做法是不用記賬，幹活的人做一天工直接拿到錢，不會出現拖欠。日結工資雖然有好處，但是它並不能作為未來做工的方向，因為日結工資隨意性太強，可能今天上了班，明天他就不會再來了，用工單位是在找人。
我身邊也有日結工資的朋友。
身邊朋友楊哥，在飯店做廚師，每天工資160元，工作一天就拿一天的錢，並且是當天晚上下班後直接拿到工資。他從年前臘月三十開始休息，本來是正月初七就上班，可因為這場疫情，今天都正月二十七了，他還沒上班。他這沒上班期間是沒有一分錢收入的，看目前的情況，想上班，估計是半個月以後的事情了。不過楊哥想再換家工資高點的飯店上班，他也正好利用這幾天找找更合適的飯店（朋友介紹）。
身邊朋友蔣哥，是做家裝木工的，他自己接活自己幹。活忙的時候每天至少能掙500塊錢，春節前臘月十八他都回老家了，本來打算過完正月十五來洛陽，可這場疫情，今天都臘月二十七了，他還沒有到洛陽來（他們村封村了）。雖然他這幾天沒工資沒收入，但是他之前掙錢多，也不受什麼影響。
身邊朋友範哥，是做屋頂防水維修的，也沒有店鋪，在街頭支了一塊小牌子，有維修房頂的就會找他，他去現場看情況後幹活，價錢都是當面講，也算是個自由職業者吧。本來打算過完正月十五出來幹活，可因為這場疫情到今天還沒有出去幹活。前天在微信中和範哥聊天，範哥說：“再不能幹活兒就沒錢花了！”
工資按日結算的單位，如果沒有保證金一類的東西，那勞動力的流動性太強了。很多人都有可能今天上完班，明天可能就不來了。
所以說，日結工資，我認為不是未來的做工方向！
人在風上走
工資日結是用工形式的一種，在國內不會成為主流。日結意味著不穩定，很多人都只是把它當做跳板。現在很多企業講究靈活用工，小部分的訂單，需要臨時人員來工作。那麼工資日結，對於這些人來說是非常合適的。日結的工作就是臨時的兼職。
比較熱衷於日結工作的主要是這幾類人。
日結工作，只是短期的，有的地方周結，月結都是有的。視工作任務量來看
1.有一定技術能力,並且有資源，不想受約束的人。
這些人他們有專業的技術，靠技術吃飯。手頭上有一定的客戶群。幹完幾天，馬上就可以拿錢。這些自由職業者，需要一定的人脈，一定的技術。才能拿到穩定的收入。個別人員能力都是比較出眾的。作為普通人沒有資源，就不要選擇這種自由職業，沒有兩把刷子是掙不到什麼錢的。
2,沒有穩定工作，當做臨時跳板。
現在工作不好找。日結工作幹一天算一天的錢。先幹著緩解經濟壓力。邊做邊看，有合適的機會了，再去選擇一份穩定的工作。這也是很多打工族，喜歡日結工作的原因。
3.額外的兼職工作。
日結就沒有任何壓力。想做就做，沒時間就可以不用去。也不怕單位拖欠工資。對於想做兼職的人來說非常不錯。
為什麼說日結工作不會成為主流？
在現代社會更講究穩定發展，一份工作長久的幹下去，要注重的是個人的發展前途。長期穩定有規劃，才是每一個職場人應該要考慮的事情。
同樣是一份臨時工和一份穩定的工作。我相信大多數人都願意選擇穩定的發展。工作穩定意味著細水長流，只要一直幹著，都有收入。而臨時工，在每個人的內心裡是不得已而為之。
從公司層面來說，日結只是臨時用工需求。
很多公司因為訂單量大。已有的工作人員不足以完成訂單任務。那就要招大批量的臨時工人，來趕訂單。這是在特殊情況下，臨時用工需求。並不是長久之計！
假設一個公司，每個人都是日結，周結。那財務要煩死了。每天要算一次工資，發工資。這樣只會增加財務的工作量，增加公司的負擔。對員工穩定來說也是個隱患。做一天拿一天的錢。哪天員工不高興了就不來了。工廠的生產任務就沒法完成。這是非常不可取的。
未來的用工形式還是全職為主，兼職為輔。兩者都是不可或缺的。在特定的情況下有特定的需求。那些臨時的小企業小工廠，沒有穩定員工，就不會有很好的發展。從穩定來說，不管是老闆還是工人都是一致認同。所以日結臨時不會成為主要的做工方向，更多的是以輔助性質。
狂奔的蝸牛不怕累
不可能的。
日結工資實際對應的就是一種短暫的，不穩定的勞動關係。比如火神山、雷神山幾天幹完的，和農民工商量其他的都是多餘的，所有都轉化為一個問題"一天多少錢？“
但是這種短暫的，不穩定的勞動關係劣勢是非常明顯的。
對企業來說，今天拿工資，明天走人，培養這樣的人技能有任何價值嘛。這種日結只能是低技術含量，高可替代性的，說直白點就是誰都能幹，找誰都行的工作。
對員工來說，毫無安全感，完全不知道明天在哪。今天發了200，明天你不用來了。這種情況有長遠發展的人是不會去做的。
蘇州宣超群律師
關於這個問題先說一下好處與弊端：
1.當天完成當天的工作可以馬上拿到工資，有種放心的感覺。
2.日結的話不用擔心用人單位到第二天不認帳或有所變動。
3.日結的工作，有可能明天或後天就不需要人了，方便求職者另外找別的工作，時間上好安排。
4.不過不建議做兼職的臨時工作，因為不穩定，建議找長期的正式工作，日結的工作只適合暫時還沒找到工作的求職者又需用錢的一個過渡工作。
以上就是好處與弊端，每個人的需求不同，相應的找對應的工作，至於未來的做工方向不會的，因為日結工資對於企業或者公司來說不穩定，現金流不會過多的充足，導致資金流流轉不過來的情況，那樣很容易產生崩盤的可能性。
蚊子愛剪輯
工資日結這個方式的話，我估計對於老闆來說，有點不厚道，當然也要看看是什麼行業。
如果是重要的一線員工，他今天拿了工資明天不來，老闆怎麼辦？
作為員工，從我個人的角度來講，我還是喜歡月結，看起來份量重一點，每天發工資給我。我怕給的速度趕不上我花的速度，存不下錢[捂臉]
我們工廠，一般零時工都是做完了再一次性付清的，沒有日結這種方式。也不排除別的行業有！因為會有的人寧願日結工資低一點，錢現一點，也怕到最後老闆拖欠工資的現象，例如有一些無良包工頭拖欠民工工資！
