当兵人丨
至2019年7月6日止，有工龄满40年的同志，这不奇怪，他17或18岁当兵，退伍后直接进单位。但时至今日则最低也是副科级了！因为从2O15年开始实行职务职级并行。就是说，领导岗位沒你份，但工作达到一定年限后没提拔但可晋升职级，办事员，科员，副科，正科。如果还是科员，说明你工作能力一般，年终考核只有称职或基本称职，或受过纪律处分！要不，起码也是三年的副科级了。
工作四十年，无论是否满60岁，还是退了好！如果赖着不退也是蹲坑不拉屎了！
湖南罗宵山脉
正常情况下，到了退休年龄，单位就要给我们办理退休手续，正式告别职场，开始退休生活。
也有不太正常的情况，到了年龄不退的。个人觉得该退不退，主要有以下几个方面的不妥：
首先，不退休也不能拿双份工资。
我们就遇到过这种情况，我们一个领导，到了退休年龄，本来应该正常退休的。他本人也想正常退休，因为他女儿刚给他生了一个胖外孙，他想去带外孙，享受天伦之乐。但那时候单位出了点事，没有一把手，单位处在风雨飘摇之中。为了稳定，上级决定让他再多干一段时间，等派了新的一把手之后，再让他退休。
这个领导干了大概有三个月，才办理了退休手续。
他虽然多上了三个月的班，但工资并没有拿到双份，拿的还是原来的工资待遇。因为工龄长，工资基数高，又是军转干部，退休金核算下来，和工资差不多。等于他白白的做了三个月的贡献。
不过他本人并没有什么怨言，当过兵的人，都有一种奉献精神，觉得单位需要他，比在家里享受生活更重要，更有意义。
其次，没有了提拔的可能，再熬着没有意义。
我们再来看一下题主的信息，四十年的老科员，年龄有点大了。按照干部管理条例，受年龄的限制，提拔的可能性也不大了，如果还在单位熬着，有什么意义呢？
第三，成为规则的破坏者。
该退休的不退休，会给单位带一个坏头，其他人如果都效仿，就没有规矩可言了。该退不退，占着位置，不能为单位补充新鲜血液，影响单位发展。如果是单位需要，另当别论。
在单位拼搏奋斗了一辈子，到了该颐养天年的时候，还是回家休息吧，人生这么短，为什么不好好享受退休生活呢？
锦瑟谈职场
40年的老科员马上到退休年龄了吧，再努力工作也不可能提拔了。
1.这种情况在县以下单位比较常见，并且很多不能提拔的都是个人原因。
40年工龄的老科员，那你现在至少得56岁以上了吧。一般18岁以后才能正式参加工作，有特殊情况的从16岁开始就计算工龄，所以，题主现在至少已经56周岁了，并且应该在县以下机关或乡镇工作，否则也不可能工作一辈子还只是科员。
对于公务员来说，职务提拔可以说是唯一的发展途径，并且很大程度上来说，职务能不能提拔也是衡量个人能力素质的一个很重要的标准。一般情况下，即便是乡镇公务员肯定也有很多提拔机会，不知道像题主这样将近退休还是科员的公务员本身又是什么情况，我想也不一定全部是因为体制的不公。
2.县以下单位大部分科级领导干部55周岁就要提前离岗，一般科员年龄超过50岁就很难再提拔。
既然马上就到退休年龄了，看着身边一个个比自己年龄小的多的年轻人都能提拔，甚至作为下属的还会受到年轻领导的指责和批评，我想这也是很多老同志没有工作激情的原因之一吧。所以说，到了这个年纪也已经没有再继续努力工作的必要了，一个普通科员在单位也起不到多大作用。尤其是县以下单位，过了55岁以后的领导干部都要需要提前离岗了，何况你还是一般科员。也就是说，即便你再努力工作，组织估计也不会考虑提拔你了。
3.职级并行政策执行以后，应该还有机会晋升三级主任科员。
如果你是县以下机关科员的话，现在应该已经职级并行享受副科职级待遇了。根据最新职级并行政策规定，已经晋升职级的，本次套改时按照套改后的职级晋升，也就是说你现在属于副科职级，可以套改为四级主任科员，然后再晋升为三级主任科员。
总之，40多年工龄的老科员应该可以晋升为三级主任科员职级，然后等着退休就行了，毕竟想要提拔为领导职务估计是没有机会了。
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40年的老科员，在市以上党政机关是不存在的，但在县区、乡镇一级，是非常常见的。基层领导职位少，晋升机会相对更少，只有少部分人员可以晋升为副科级，4%的人员可以晋升为正科级及以上。许多人参加工作的时候是办事员，实习期满晋升为科员，从此一干就是一辈子，到老也得不到晋升。
党政机关50名编制以下的单位，按规定只能配备一正两副，只有三个领导职数。而新《公务员法》实施之前，还可以配备不超过领导职数一半的非领导职务。现在没有了“非领导职务”，虽然有了新的职级并行政策，但受行政编制和综合管理岗位名额比例限制过死，县乡基层人员享受职级并行新政，限制过死、困难更大。刚参加工作的时候，单位有一个名牌大学毕业生，也就是现在的985高校毕业生，干了一辈子，身边的高中生、中专生都一茬接一茬拉拢晋升了，他还是老科员，那时候单位有个大专生都是十分了不起的事，不明白他一个大学生，怎么就没机会。人挺老实的，媳妇还是农村的，就那样工作了一辈子，退休后回了农村。
科员是干部，就管20岁参加工作，40年工龄也该退休了。现在还没有延迟退休，党政机关也没有退休后留任、返聘一说。只有事业单位的专业技术人员，才可能退休后被返聘。干了一辈子还是个科员，也许有其他客观原因，但个人能力不突出是肯定的，单位也没有什么理由不放人，还是退休回家，颐养天年、含饴弄孙吧。如果参加工作时间更早，还不到退休年龄，可以继续工作混日子，等到退休年龄再走。新《公务员法》颁布实施，虽然公务员工龄30年可以申请提前退休，但退休后个人收入会有影响，如果没有必要，反正40年都过来了，再熬个一两年也不成问题。
职言管语
40年的老科员，20多岁工作，正常的话，已经到了退休的年龄，自然就不能再工作了。看来题主可能问的是要不要提前退休的问题。那么，我建议，不要提前退休。
在我们国家上世纪60、 70年代，有些人参加工作比较早，十几岁就参加了工作。比如说，有的是参军入伍，有的是中专毕业，也有初高中毕业接班，后来转干的（工转干），也有的是学艺（学习体育、戏曲、文艺等，也算是工龄），还有知青下乡也算工龄的。所以，这样十几岁就参加工作的人了，还是有相当一大部分的。
一、已经干了40多年的科员，不知道为什么没有提拔起来？是学历的问题，身份的问题（比如说可能开始的时候是工人），机会的问题还是为人处事的问题？或者是时代的局限等？但是，不管怎么样，这么多年熬过来了，我们就不去探讨这个了。我们就重点探讨要不要退休的问题。
二、哪怕你15岁参加工作，距离60岁的退休年龄应该还有三五年了，那么这三五年要不要提前退呢？我觉得不要提前退。
第一，这40多年你都熬过来了，还怕多熬这三五年吗？在职一天，毕竟有一天的工作，也有一天的工资和福利，比如说车补，津补贴等。退休之后，会立马少一大截。在比较大的城市会少一两千，小地方也会少个几百到一千。
第二，可以继续等待。说不定机遇来了，或者看你是个老同志，组织上和领导会考虑你，在退休之前给你提拔一下，解决一个副科级的待遇。如果你提前退休了，这一切当然都泡汤了。如果你在职一天，领导也要考虑，或者即使不是为了考虑你，为了考虑其他人，为其他人的位置腾空间，也要考虑一下安排你。
第三，现在正在实行职务和职级并行，应该也可以套改一个副科级的待遇。有了副科级的待遇，那就再干上个三五年吧。从你这个40年的科员来看，你的单位应该是层级不高的基层单位，也许是乡镇公务员或者是县城里的局或者局以下单位。在这些小单位，提拔为副科以后，又是老同志，资历在那里摆着，别人也不能小瞧你。
综上所述，我不建议你提前退休。能熬就熬吧。俗话说，人要熬，井要掏，已经熬到了这个份上了，还怕多个熬个三五年吗？人生有时候就像挖井一样，就差那么三五锹，说不定再挖一下泉水就来了。不管结果怎么样，暂时不退休，就有希望，退了什么就没有希望了。
金甲谈职场
40年的老科员怎么办？是选择退休，还是继续工作呢？
如果18岁参加工作，已是58岁的年龄，船到桥头车到站，该下车了。按照贯例，可以不上班了。说实话，如果没有持殊情况，让你提前退休你也不会退。其实对于老科员们来说，不到法定退休年龄谁也不会提前退，退了工资少2000多，谁愿意退。
40年的老科员，在市以上党政机关不多见，但是在县，乡镇是非常正常的，由于基层领导职位少，晋升机会相对更少，只有少数少人员可以晋升副科级，晋升为正科级以上更少，有些单位正职空降，晋升正科更是凤毛麟角。许多人参加工作的时候是办事员，有些人晋升到科员，一干就是一辈子，到老得不到晋升。
新《公务员法》实施后，有了职级并行政策，公务员享受职级并行政策，一部分符合条件的人员，通过套改直接晋升，晋升通路有所拓宽，40年科员可直接套改为四级主任科员，再熬两年有可能晋升三级主任科员，职级并行直接套改不受职数限制，满足条件直接晋升，如果职级并行套改后还是科员，那就是个人问题了。
新《公务员法》实施后，但由于受编制职数限制，基层公务员晋升之路难的现实仍然存在。
龙泉居士abc
百灵鸟认为:根据新的《中华人民共和国公务员法》规定，工作40年的公务员，在退休和工作中，具有较大的自主选择权。辛辛苦苦40载，风风雨雨40年，在人生的最后一个分水岭，我们有很多可以选择的道路。
一、继续努力工作，力争晋升职级，成为四级主任科员。
工作40年，距离退休时间已经不远，这个年龄想要提拔为领导职务，几乎不可能。但是，在新形势下，晋升为四级主任科员，享受副科级干部的经济待遇，还是有非常大的希望。
根据新的《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行职务职级并行。根据职务职级并行规定，科员套改以后，为一级科员。
根据中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》，一级科员工作满2年以上，符合规定条件，可以晋升为四级主任科员，相当于改革之前的副主任科员。
但是，职级晋升，有职数限制，并不是到了年龄就会晋升。为此，要想在退休之前得到晋升，最关键的是需要我们继续努力工作。
作为老同志，不一定身先士卒，事事亲为，但是，我们可以发挥老同志的经验优势，带领年轻同志，努力工作，认认真真完成本职工作，踏踏实实做好领导交办的任务，作出出色的成绩，以赢得领导和组织的认可。
40年工龄的老同志，老骥伏枥，志在千里，踏实工作，奋发有为，做一个最美夕阳红。
二、选择提前退休，享受人生好时光。
根据《中华人民共和国公务员法》规定，工作年限满三十年，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
因此，工作40年的您，可以在这个时候选择提前退休。退休以后，您继续享受国家规定的养老金和其他待遇，国家也会为您提供非常丰富多彩的生活和健康服务。
对于离退休老同志，单位一般是非常的尊敬和照顾。
就像是我们单位，逢年过节都会走访慰问老同志，定期组织老同志进行健康查体，经常组织开展一些娱乐文体活动，丰富老同志的老年生活，有时候也进行一些外出旅游参观。
更重要的是，老同志们虽然退休了，却也不闲着，仍然在发光发热。有的当了志愿者，在各自的小区内开展志愿活动，或者是对我们的发展积极建言献策。每年，我们单位都会组织老同志参观全县的重点工作，听取他们的意见和建议。
总之，新公务员法的实行，让公务员提前退休成为了可能。您可以选择提前退休，享受美好的老年生活。
三、花甲之年，心态始终是最重要的。
工作40年，奉献了很多，收获了很多。在退休与继续工作之间，不管如何选择，都是合情合理的。
花甲之年，人生已过半。未来的生活和工作，我们应该注意保持良好的心态，培养积极健康的心态。
选择工作，我们就踏踏实实做好分内工作，不贪功，不逐利，尽心尽力做好自己，站好最后一班岗。
选择退休，我们就轻轻松松享受老年生活，不生气，不慵懒，积极生活，丰富老年生活，离岗不离家，人虽然退休，但是也要发挥人民公仆本色，继续做有益于人民群众的事情，做一个对社会有用的老者！
总之，在新时代，新形势，公务员的选择之路很光明，选择也具有多样化。国家更加关注公务员的个人生活。希望您仔细考虑，认真选择。
最后，预祝您顺利的选择好未来的道路。祝您未来生活充实快乐！
以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。
职场百灵鸟
40年科员，应该也到退休年龄了，你不退休想咋地？！
题主可能工作比较早。按现在的教育制度，大学毕业一般都要22周岁，假设一毕业就考上公务员，到60岁退休时，至多也是38年工龄，不可能上班40年。即便读书早一点，大概也就是40年左右，基本上现在也到退休年龄了。在体制单位，一到退休年龄人社系统自动会跳出信息，提示办理退休手续，就算你不想退也不行。这是组织程序，不是你想选择工作就可以继续留下工作的。关于这一点，小公不想继续讨论。
小公感兴趣的是，你是怎么做到干40年还是科员的？就算是在县级或乡镇机关，提拔机会有限，很多人在干一辈子都能捞个副科待遇退休，你干40年还停留在科员，说实话，不是没有，但不多见。出现这种情况，我想更多地要从自身找原因。干一辈子公务员，不可能一次机会都没有，面对机会，为什么自己没把握住，是自己能力不够，还是关系不到位，亦或是有其它原因，很多事情都可以好好去理理。干了一辈子革命，不论成就大小，首先不能糊里糊涂。这是工作的原则，也是做人的底线。
当然，不理也无所谓，反正都要退休了，想那么多也没用，还不如好好规划一下退休生活来得更实在。
80后小公
40年的老科员，年龄已经接近60岁了，基本进入了法定退休的年龄，没有必要继续工作了，还是申请退休，锻炼好自己的身体好好养老，过好晚年生活比什么都重要。
1、经济压力小，收入降低后也不影响生活质量。年近60的老人子女己经早就成家立业了，自己又没有什么经济负担，己积累了一定的积蓄，也不承受什么房贷、车贷的压力，机关事业单位退休工资至少每月也在6千左右，并且按时足额发放，更不愁什么经济收入的问题。再说退休后你领取的养老金与你正常上班领取的工资差不了多少，退休后你的经济收入根本没有多大的变化，生活质量也不会降低。
2、身体己经不适合现在高强度工作的需要。人吃五谷杂粮，年近60岁，身体或多或少也有一些疾病，基本上也属于体弱多病的年龄了，这个年龄是应该好好体息调养自己身体的时候。虽然你这个年龄单位己不再安排你具体的工作，再说现在的公务员工作己不像以前那样轻闲，作为单位的老人，本应该给年青的同志一个好印象，起到传帮带的作用。由于各项知识的更新，你己不再适应当前工作的需要。
3、占据编制新人难以进入影响单位人才培养。现在的公务员编制管得特别严格，各个地方的公务员编制都是由编办进行管理，要想增加编制非常困难。现在的公务员编制在县乡两级少得更可怜，大的单位有十多个公务员编制，小的单位就在十个以内，除去单位的领导干部编制外，其余的编制所剩无几。因此退休后可以为单位腾出编制方便单位进行公务员招考，培养更多的年青人。
我认为应该进行退休，作好退休前的待遇提升和退休后生活规划，以便退休后工资待遇下降不大和存在失落感的情况。
1、做好退休前工资待遇的提升。2015年，在县级以下的机关单位实施职务与职级并行的工资制度，当时你应该可以晋升享受副主任科员或主任科员的工资待遇了，如果当时你晋升享受的是副主任科员的待遇，新公务员法实施后你可以享受三级主任科员的待遇，如果当时晋升的是主任科员，现在可以享受一级主任科员的待遇。如果你们单位还没晋升的话，可以和领导汇报，尽快晋升完后办理退休手续，增加退休待遇。
2、作好退休后的生活规划，以解决退休后的失落感问题。退休后可能你还不习惯退休的生活，因此在退休之前提前规划自己的生活，最好选择自己喜欢的坚持去，如每天早上坚持锻炼身体，中午做什么，下午做什么，晚上做什么要作的规划，以免退休后无所事事，生活出失落和寂寞的情况。
