被公司辞退了，还照样发工资，有这等好事？怎么办，建议和公司联系主动退回多发的工资。

被辞退了等于被动离职了，离职后应该有一次离职工资的发放，这是正常所得。如果后面还有发放工资，那么肯定公司人事或财务操作失误，没有及时将你从发工资人员名单中剔除。这个应当属于不当得利，建议主动和公司联系退回，否则后续公司发现了，也可能会采取法律渠道索回。

多说一句，不知公司怎么辞退你的，是因为什么原因？如果是非法解雇，公司应当支付你经济补偿金，如果没有支付，可以同公司协商在这多发的工资里扣除经济补偿金，余下的再退回给公司。

以上是针对这个问题的回答，个人意见仅供参考，希望对这位朋友有所帮助。

梓煦

用人单位辞退劳动者的，是应当支付其工资的，一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。