我来哇啦哇啦

我们在职场中，或多或少的都会遇到离职的情况，有时是公司将我们辞退，有时却是我们自己提出辞职的。在我们自己辞职后，可能会出现一些情况。

一、冲动下做的决定，可能会后悔

在公司中我们可能因为发生一起不顺心的事，例如，上级领导处事不公，和同事之间发生争吵，等等，造成人际关系紧张。在某一个触动点，我们可能会爆发这种压抑，反对不公，逃避紧张的人际关系。我们会向公司提出辞职，选择离开。这种情况所造成的离职，都是因为一时头脑冲动所造成的。当我们正式离开后，在失业中，或是到了新的公司后，可能会发现我们这种冲动的决定，是不理智的，会有一种后悔感，尤其是这份工作有着丰厚的待遇时。当然这时后悔也是无用的，不如正确面对，放下这种后悔感，找回信心，避免类似的情况再次发生。

二、理智下做的决定，决不后悔

在向公司提出辞职前，我们考虑的事情其实是很多的。都说员工提出离职一般只有两种情况，一是不开心，关心不到位。二是待遇低，金钱不到位。但这里我们讨论的是月薪高却提出辞职，那么就是工作不顺心，所造成的了，以致于高薪都弥补了这种不开心度。当然，在这时我们还应考虑的是，这种不开心、不顺心造成的原因是什么，是否可能改变和调整，即使离职后，在其他公司会不会同样存在。在下家公司能否有着相对等的薪资待遇。其实员工提出离职，除了上面两种情况，还有一种常见的情况。这种情况就是，公司的发展理念突然改变，对自己的职业规划有着不可逆转的情况，这时我们同样会提高辞职。不管是在以上哪种情况下，只要是在理智分析后，我们才提出辞职的，那么我们就没有什么好后悔的。

高薪对应的是人才，我们的辞职，后悔的不应是我们自己，而是公司。所以，及做出了决定，就不后悔。

不讨厌的HR

月薪很高的人离职是否会后悔，不知道，但是我确定月薪很低、又没有专业技能的人离职了，肯定会有后悔感。我确定我能代表后者的心情来发表感想。

调侃终归是调侃，但是我相信不管是月薪高还是低的人，面对选择上的事情，不可能完全没有失误，有失误就有遗憾，有遗憾就会有在夜深人静时，为自己的遗憾而懊悔。

分享一个身边朋友的案例。

工资越高， 公司对你的期望越高，业绩目标越高，高处不胜寒，每天的心情战战兢兢、如履薄冰。在创业型公司里，很多资源不具备时，就需要自己投入大量的时间去创造条件完成任务；反观，成熟型公司，按照制度、流程、既有业务体量，每个月努努力轻轻松松就可以拿到3.5万，并且拿到这个工资的人数很多。

这个朋友小A，每每想到思考不周全跳槽到创业型公司，就会懊悔不已。这不，又赶上了疫情，只能是边走边看。看到公司其他基层员工，大多数干的不愉快就很快离职，真是年轻就好，没有太多的负担。

辞职，方向选择错误，后悔是必然的！不同薪资区间可以看过来。

诚如，小A，从世界五百强房产企业离职后，因为错误预估，选择一家创业型公司，主要是拿工资，并没有其他的股权激励等。然后当理想和现实存在很大差距时，内心还是非常沮丧，甚至产生怀疑。

• 月薪2000元的工作，随便找。

• 月薪3000元的工作，不难找。

• 月薪4000元的工作，慢慢找，和业务沾边。

• 月薪5000元的工作，往对口专业方向找。

• 月薪5000～10000的工作，往对口技术工作找，也可以是小公司的小管理。

……………………1万元工资分界线…………………

基本工资1万元以上，对于专业经验，技能要求、岗位胜任力匹配度相对高，基于稳定性、工作的安全感、晋升通路、薪酬福利的完善性等因素考虑，建议基本工资1万元以上，如果减少创业风险外，尽量按照一定规模体量的公司找，至少耐风险性要高，至少不会出现小A的这种，薪酬严重倒挂，导致高处不胜寒，欲戴皇冠必承其重。

• 月薪10000～20000的工作，往中型企业找。

• 月薪20000～50000的工作，往大型企业找。

• 月薪5～8万的工作，往外企找。

• 月薪8～30万的工作，往BAT或外资企业找

• 月薪30万~3000万的工作，往华为或世界500企业强找。

当然以上求职方向，还是要以自己不可替代的竞争力、市场稀缺性来论，只是大概率求职成功落地的选择。

如果从打破职场天花板的角度来看，薪资高的辞职，越需要勇气。

从大概率事件来看，薪资越高，找工作的时间周期会比薪资低的要长；同样，辞职的决策成本也要比薪资低的要高；

1、处于高薪阶层，金字塔最顶端，薪资相对高，职位需求数相对也少

从社会结构分布来看，处于金字塔顶端，同样面临的市场机会、岗位需求也少，从离职的决策成本来看要相对更高些。

2、根据马斯洛需求层次，不同薪酬区间，对于需求层次迥然不同。

一个月薪2000元和月薪3万的职场中，处于金字塔的不同阶层，按照马斯洛需求层次理论来看，需求的满足程度不一样。同样对于辞职这件事的选择、考虑的方向都是截然不一样的，很多人找工作只是停留在温饱的生理需求层面，很多人却已经上升到尊重、自我需要的层次。

当我们处于年轻、一穷二白的时候，可以放心大胆的去尝试，而当我们一旦拥有了很多东西，再去选择、割舍时会发现异常艰难。趁着年轻的时候，大胆的去尝试不一样的生活方式、工作方式，至少不辜负这美好韶华年纪，不枉来世界走一遭。

Coco宝贝1126

【职白有话说】高薪辞职，不会后悔，最多感到遗憾！

人的一生，必不可缺的一部分就是工作，甚至我们一生当中有大概三分之一的人生都在工作中度过，那么，能拥有一份自己喜欢的工作，真的是一件难能可贵的事情。往往很多人，只是为了养家糊口，为了生活能过得好一些，只能选择一份薪资与自己能力匹配的工作，并且不断提升自己的能力，获得更高的薪资，而且把生活变成了工作的一部分，把工作当成了生活，所以高薪成了终极的目标。

但是，突然某一天，大家眼里所认为的高薪的人突然就辞职了，不知当事人心情如何，旁人就为他感到很惋惜了。“工资这么高的工作多难得呀？”“辞职了就很难再找工资这么高的工作了吧？多可惜呀？”。这样的声音可能会萦绕刚刚辞职的高薪者很长一段时间。

但是，高月薪的人辞职了就会后悔吗？我看未必！

一、月薪高的都是什么样的人

1、能力超强

首先，在工作中，收入是与能力是正相关的。对于一个销售员来说，他业绩好，业务能力很强月薪才会高；对于一个技术员来说，他技术过硬，是单位的技术骨干，工资才会高；对于一个医生来说，只有医术过硬，找他看病的人才会多，工资才会多；对于一个管理层来说，他的管理能力、人际交往能力、协调能力等等比普通管理者强，他的工资才会比别人高。所以在工作中，能力越强，工资越高。

2、学历超高

知识改变命运，这句话从来没有出过错。我们此处说的学历高，只指硕士研究生以上。学历高的人，无论是学术型还是专业型，在他们毕业后，是不愁找不到工作的，只看哪家条件自己更青睐而已，对于一般求职者来说，他们拥有的选择面要大得多得多，专业型会有企业争着要，来了就是高级顾问，不用做基层；学术型的各地高校争着抢，什么安家费、家属工作解决、提供科研资金等等优厚的条件，这样的人才人家都是谈年薪，而不是说月薪了。

3、吃苦耐劳

还有的劳动者，因为文化水平的限制，只能做卖力的工作还有计件（数量）的工作。这样的工作者只能通过吃更多的苦，做更多的事，才能获得同层级中更高的工资，比如我们一些工厂的工人，那些经常加班的肯定是要比天天准时准点下班的工友工资要高的，我们的农民工，美丽的城市建造者，那些天天都干活的人肯定比那些干一天顶三天的人工资要高，要稳定，对于类似这些岗位的人来说，只有“肯干”，才能高薪。

一、为什么高薪的人会辞职？

1、月薪“更上一层楼”

高薪的人，往往能力也强。

能力强的人，自然有不少人“觊觎”，要知道猎头这个岗位是怎么产生的，那就是专门为企业挖掘人才的，如果各方面能力在业内非常突出，是很容易引起各家大老板注意的，老板往往看到优秀的人，就想“拥有他”，古代刘备为了诸葛亮都要三顾茅庐，现代企业的老板看中一个人，也会想尽办法“邀请他”加入，高薪肯定是首要条件 ，至少，会高于目前的薪资，不然怎么挖得动人呢？

再来，能力强的人，也不会安于现状。能力越强，想要得到的回报越多，而作为上班族，薪资是最直接有效的回馈方式，如果薪资在目前企业已经无法再得到提升，那么考虑换个“东家”的想法就会随之而来。所以，如果一个高薪的人离职了，原因之一就是也许人家有了月薪更高的去处。

2、“燕雀安知鸿鹄之志”

我们前面说到，月薪高的人，往往能力都不会太差！现在加一句，月薪高的人，也许积蓄也不少，都说不想当将军的士兵不是好士兵，在职场中就是没有哪个员工不想当老板。但凡是心中有抱负，手中又有创业资金的人，都会想试试，看看自己是不是当老板那块料。所以，月薪很高的人，有了存款之后，就会产生创业的想法，那么这个时候离职也就没什么可奇怪的了，他只是有了对事业更高的志向罢了！

3、公司原因

常常有句话，“我要老板的钱，老板要我的命”。这句话一方面反映出了工作量极大的现象，还有一方面也反应出这个公司不人性的问题。近年来，加班猝死的劳动者被越来越多的人注意到，并且，随着生活水平的提高，人们也越来越注意身体的健康，但是有的企业工作量极大，需要长期加班；有的企业是压力极大，需要很强的抗压能力和承受能力。所以，当有的人面对生命和金钱的选择时，选择了生命，放弃了可能会威胁到身体健康的工作。

4、职业规划的改变

首先，我们要与第一种情况区分开来，此处的职业规划，与金钱无关。有的工作，虽然工资很高，但是只能吃“青春饭”，不适合长远发展，也没有上升的空间。比如销售员就是一个比较典型的工作，等你年纪稍微大点，你根本拼不过这些年轻人，再来能通过普通销售员做到管理层的人，毕竟是凤毛麟角。所以，通过对于长远的考虑，和自己未来的道路选择，重新选择一份全新的职业，也是一种方式。离职也就顺理成章了。

三、是否后悔自己的决定

可以肯定地说、高薪的人辞职是不会后悔自己的决定的，原因如下：

1、高薪不是唯一可值得珍惜的

虽然现在很多人收入高，但是在每一个阶层，高薪的人其实都不多，只有佼佼者罢了，能奋斗到拿高薪，自己是经过了很多努力，付出了很多汗水的。所以自己好不容易奋斗的来的高薪，定然是倍加珍惜，但是如果一旦离职，只能说明出现了比高薪更值得珍惜的事物。

2、辞职是深思熟虑后的行为

上述我们谈到了各项的辞职原因，无论是找到了工资更高的工作也好，是想辞职创业也罢，还是不得已为了身体健康才做出的选择，那都是经过自己进行多方对比，综合考虑后最佳的选择，高薪者在辞职前，就已经做好了各种各样的准备，打的是“有准备的仗”！

3、辞职是重生

虽然高薪很棒，但是有时候高薪并不是能体现自己价值的方式，也不是每个人的追求。有时候职业生涯遇到了瓶颈，往往无法突破，碍于高薪，因为舍不得，自己的职业生涯发展就受到限制，所以这个时候放弃这份高薪的工作，自己就有重新来过的勇气，可以换个方式突破自己的职业瓶颈。所以，对于有些高薪者来说，放弃高薪，选择辞职，是自己重生的机会。

结语

高薪的人，不管学历高低，都是有见识的人，人生阅历比常人都要丰富。高薪的人如果辞职，一定都有自己的原因，并且是经过综合考量而做出的选择，而不是盲目的行为，自己考虑后做出的决定，也许因为某些原因，会觉得有点遗憾，比如因为距离家乡远，父母已年迈不得不回家这样的，虽然高薪工作没了，但是有什么比陪伴双亲还要重要呢？利益权衡之后，人只会选择对自己最有利的事情，所以如果选择了辞职，那就没有什么可后悔的。

我是职白

大家好，我是河南小马哥，我来回答关于月薪很高辞职会不会后悔这个问题，发表一下自己的看法及言论，如果有说的不对的地方还望老铁们多包涵！

我现在一个有几十员工的小老板，根据我的经历和看法谈谈，首先大家可能会说，有能力的不会后悔，没能力拿高工资的肯定会后悔！说的也对，从我19岁出去打工，到我26岁开始创业这七八个年头，在外面工作一共被开除五次，第一次是建筑队，才18岁1.78米的个子，才128斤，干了十来天，人家嫌我没劲不要了，20岁，在北京当饲养员，不甘心一天到晚在厂里整天呆着，请假出去玩被老板开除，第三次是我是饭店领班，看不惯饭店经理，干架了被开除，第四次是因为女朋友被欺负，跟同事干架被开除！现在也变得成熟了也有了自己的事业，我是一个不甘寂寞的人，是不愿平淡的过生活的人，愿意创，我喜欢有闯劲的人，高薪的人离职够何去何从？我见过身边的朋友有从银行离职的，去私企干，干了半年，没成绩被开除了，原单位也回不去了。之所以在原单位工资高，是慢慢熬出来的，是公司看到你为公司付出若干年才会有的待遇，去一家新公司，没业绩分分钟就丢掉饭碗，并且到一家新的公司，所有的工作只能从头再来，你会发现你已经没有了原来的精气神。父母，子女，房贷车贷都在等着你，要说创业吧，毕竟现在这社会，不是谁都能干起来了，比如你再原公司搞销售很好，你自己单干，但是你没想到的得，一个公司不是找俩好销售都好起来的，董明珠🐮逼吧，呀不离开格力单干呢？有些时候，离开平台，你发现其实啥都不是！创业成功的路子毕竟太狭窄了。

所以，那些拿高薪想辞职跳槽或者创业的伙伴一定要三思，不要去相信一个小小的创业公司老板的信口雌黄，什么狗屁股份，从建国到现在，才出来一个马云，也没让咱们装上！除非你做好最坏的打算，有能力承担跳槽以后可能导致得最坏的结果，否则不要瞎想！

以上是我的回答，希望能帮到有需要的伙伴们！喜欢我的加个关注！

中小哥

作为一个企业多年HR来回答这个问题。

我见过很多薪资非常高的人，从年薪上百万到上千万的都有。这应该算是符合题主所说的月薪很高的人了。

这些人辞职之后很少会后悔。

原因如下：

1. 薪资高的人肯定在公司属于高层，他们辞职是经过慎重考虑的。

这些人不会因为一时冲动而辞职，既然选择了离职肯定是经过深思熟虑的，从离职原因、离职后的打算都有过思考，所以很少会出现离职之后又反悔的情况。

比如，我曾经遇到一个知名企业的副总，在和他沟通时得知他已经抱有辞职的想法很久了，因为他所负责的业务不是集团重点发展的方向了。

对他本人而言，他可以选择继续在这个位置上拿着高薪，也可以选择离开去找个更有分量的工作或者哪怕创业等等。但是他一直在等机会，没有合适的时机他是不会轻易选择走的。

所以当得知我和他沟通的职位是他所感兴趣的时候，他说谈好之后一个月就可以离职。

所以你想这样的人怎么可能会离职之后又反悔了呢？

2.薪资很高的人一般都有更好的物质积累，即使裸辞，也不会马上有很大的经济压力。

既然薪资很高，他们的财富积累也会比一般人要多，所以如果他们离职了，不太会出现因为没有收入而导致的经济压力，也就不会出现后悔这一说。

拿北京来说，薪资很高，年收入几百万的肯定是买房了，而且年龄一般来说也不会很小，所以有房的房贷有可能已经还清或者流动资金就能覆盖。

离职之后短期不会出现急等工资还房贷的情况。如果没有经济压力，也就不会出现后悔辞职了。

3. 收入好的人能力也不错，即使离职也能再找到好的工作或者赚钱的渠道

月薪很高的，肯定不是普通的打工者了，或者也会是像技术专家一样的员工了。

那这样的人离职之后，在招聘市场是相对比较抢手的。

他们也都有能力去找到下一份高收入的工作，或者他们的技能能够使得他们通过其他方式赚到钱。

以上是我的观点，通过这么多年的工作经验总结所得。欢迎关注我，在职场上为你答疑解惑，助你升职加薪。

春与秋职言

不会吧

三维机械

有可能会后悔哟！裸辞的话不一定能找到好的高薪工作，这时候肯定肠子都悔青了。所以辞职前最好先找好下家！

高飞35049665

月薪很高的人，在辞职前肯定也是做了很久的“自我斗争”的，最后决定辞职:

1.有不可抗拒因素。可能是家庭原因，可能是自己身体原因等等，无法再继续工作的

2.找到了更好的下家。找到的下家工资更高，职位也更高。

3.享受生活，发展自己的兴趣。忙忙碌碌的工作生活，已经感到有所疲倦，想放慢脚步，跟随自己的兴趣去探索其他可能。

4.除了月薪高一点，原公司没有值得留恋的了。同事关系不融洽，办公环境不理想，工作内容要加班等等。

以上情况，个人认为月薪再高，辞职了也不会后悔。都是为了寻找更好的未来。

会后悔的情况:

辞职后，到了下家，发现，还不如上家还有一种可能就是自己创业或发展兴趣很不理想，即使这样第一种情况可能最后悔，后两种的话，顶多后悔一阵子或者发几句牢骚，然后继续埋头干。

月薪高?这个高的标准是什么？多少算是高?职场中，薪水只是一个重要的衡量标准，但不是唯一标准，还要看个人发展空间，公司发展前景，行业的未来走向等等，还有个人的体验感受，很少有人在选择工作时只考虑薪水，不考虑心情，不考虑身体，不考虑人际关系，除非别无选择，如果真的是别无选择，那薪水可能也不会太高。

选择了就不要后悔，万一后悔了就好好努力，让自己不再后悔。

完美升职记

你的问题是：月薪很高辞职的人会后悔自己的决定吗？

@职场大哥回复：

月薪高与低是相对的，多高算高，月薪5万还是更多？

若一月薪很高的人提出辞职，我认为他不会后悔，除非他的月薪真的是“伪高”状况。我说不他不后悔一定有他的道理：

月薪高的的人，一般都是职场中的中高层职业精英，他们的思想相对较成熟，做任何重大决定前一定是经过深入思考过的。若他辞职，他一定是找好下一个职业发展机会的。否则他一般不会轻易提出辞职。

月薪高的人，提出离职，要么继续去找一份高薪的工作，要么去创业，若是创业和就业，创业的诱惑要大得多，因此他也不会后悔辞去一份高薪的工作。

即使后来创业失败，我认为他也不会后悔，因为毕竟曾经尝试过创业，创业或许就是他毕生的梦想职业。

像这种月薪高辞职后悔与否的选择，在职业生涯中还有很多，作为一个较为成熟的职场人，对自己做出的决定需要负责，选择伴随着每个人的一生，期待每个人的选择是成熟的，是客观的，也是经过认真分析推理过的。这样的选择成功的几率较大。

职场大哥本人在2016年时就辞去上海外滩一份很高月薪的国企主板上市公司助理总裁的职务，当时很多人不理解，为什么要放弃一份非常舒适的工作，要去贵州一片荒无人烟的开发区去创业。

因为别人不知道我需要什么？只有我自己知道需要什么？职场中的角色几乎都扮演过了，只有创业还没有体验过，在自己的职业生涯有创业一段才算圆满，不刻意追求所谓的成功与否？因为一个人的价值不是以成功来评判和总结的，只有自己在弥留之际，回顾一生，没有任何后悔和遗憾的人和事情，那足以比多数人成功与幸福。

喜欢本文观点的朋友请关注@职场大哥：多家主板上市公司高管，投资人；专注投资创业、企业管理咨询、企业IPO、分享管理知识和职场经验等。

职场大哥

月薪很高的人，一般文化水平、情商智商、格局都很大。

在辞职时，他会综合各方面因素考虑，不是平常人的角度，那么高的薪水，既然都不要了，说明他已经为自己的生活安排了更好的后路，绝大多数高新人辞职，如果是自愿的，他不会后悔。

關鍵字: 辞职 职场 后悔