自然乡村
老鬼不明白提出这种说法的人到底是没干过企业还是另有企图......这种观点根本站不住脚的！什么叫“很多”？什么算是“过度管理”？即使自己没经营过企业，也应该看到过、听到过很多企业倒闭的原因吧！含含糊糊的、以偏概全的说法，只会误导很多职场的朋友！
一、“很多”这种词汇，是一个万金油的鬼话！
中国这么大！如果从数量的绝对值而言，死于“过度管理”的企业数量确实很大！可是，这种说法会误导一些年轻的职场朋友，让他们误以为“比例”很大！如果说出这种观点的人，平时的社会影响力、周围人对他们的信赖度还很高，说出这种含含糊糊、极其容易误导人的话，这就是在犯罪！
二、什么算“过度管理”？这种不进行严格界定的“一句话真理”非常害人！
老鬼写此文章时，已经有上千位作者分享观点了。其中就有一些人，将错误的管理、非人性化管理、流于形式的管理等等，统统称之为“过度管理”了！
甚至有些人还牛哄哄的说出：自己原来单位的领导早晨迟到都不管、工作中出了错误也能宽容等等拿出来标榜！说在那样的情况下企业的效益很好！认为你好我好大家好，只要成绩出来了就行......
更让老鬼无语的是，很多人将企业管理严格都归结到了“过度管理”！这是什么逻辑啊！
因此，不能准确的界定“过度管理”，而是用这种模糊的说法来宣扬某种结论，纯粹是脑子有问题！
三、这种说法，正好给一些素质不高的职场人提供了一个诋毁、嘲笑公司管理严格、在制度面前一视同仁等等现象的理由、借口！
部分职场人人都希望公司管的松一些，更人性化一些，犯了错误也睁一只眼闭一只眼......谁也别较劲！企业中一定有这种人！还会给自己的错误、失误、犯规、业绩低下等等找一大堆冠冕堂皇的理由！而这种说法，正是给他们提供理由、借口的一个很好的素材！
四、企业倒闭、垮台、破产的原因五花八门，岂止“过度管理”这个似是而非的原因？！
企业倒闭、破产，创业者创业失败的原因能找出几十种来！弄出一句“过度管理”来，老鬼都感觉无语！
五、请不要搞错了什么是“过度管理”！否则会导致对企业管理错误的认知！
请不要将自己看着不顺眼、自己定义的“过度管理”也强加进来！否则，只会让人对职场的规则、法则、管理体系、绩效考核、奖惩措施、管理行为实施等等产生错误的、偏差的认知！形成一些根本不适合市场生存与发展的思想、观念、价值观！这会严重影响个人的成长与发展！
以上供参考吧。
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