时光潋滟滴墨盛放1

朋也观点：确实是这样，不过前提是要混得足够好，30岁在我们的人生阶段算是一个关键时期，如果在此之前还有没当上管理层的话，以后得路就不怎么好走了。

主要原因就是大多数人都认为30岁应该做出一番成就了，有一定的根基和人脉基础，但实际情况却是30岁的时候，很难达到人们所认为的“出人头地”，包括题主所说的，30岁能做到不靠简历找工作，能是能，但非常难。

30岁一般都是主管级别的管理者，或者是专业技术刚成熟的员工，没有那么多机会接触到高层次的人。

按照正常的流程走，24岁大学毕业，到30岁满打满算有6年的职场经验，前提还是你能毕业之后马上就有工作，不能中途辞职，在这6年的时间，不但专业技术要出类拔萃，还要积累一些高端人脉资源，才能达到不靠简历找工作的程度。

要么是你的能力真的很强，本身就是不可多得的人才，要么是你有一定的家庭背景，爹妈都给你铺好路了，否则的话几乎是不可能在30岁可以不靠简历找工作的。

在职场，人脉资源是万能的，不过想积累起来没那么容易。

就拿题主的例子来说，不靠简历找工作，主要是两种途径：

一是你跟某个高层领导关系不错，人家愿意培养你，想把你带在身边，这样的话只要领导在公司，总会有你一口饭吃，哪怕人家跳槽了，一个电话过去，领导自然会给你腾地方。

二是你有突出的业绩，或者是在某个方面非常优秀而在圈子里有一定的知名度。不但自己的公司领导欣赏你，同行的公司也认同你的能力，愿意高薪挖你。

在30岁的时候想达到这种程度真的没那么容易，靠机遇的话会有那么一丢丢的可能性，不过我们绝大多数职场人都是靠自己一点点积累起来的优势，这个过程非常缓慢，而且不容许有差错。

朋也

基本是这样！30岁后，越混越好的人，还真不靠简历找工作，他们找工作的方式，要么是朋友推荐，大多数还是老领导提携！

30岁后，已经在职场遇到过很多同事和领导了！

一个人20多岁进入职场，如果不出意外，到30岁后，已经遇到过很多同事和领导了。如果碰巧是那些跳槽几次的员工，或者在同一家企业岗位变换多次的员工，他经历的同事和领导就更多了！

注意，我们这儿说的领导，并不特指是你的直接领导，也包括各种各样级别比你高的领导。比如小王是销售代表，他的直接领导是A经理，和A经理同级别的领导还有B经理、C经理、D经理等，虚线上还有E经理、F经理，甚至A经理的领导X经理等，这些都可看做是小王在职场里的“领导”。

试玉要烧三日满，辨材须待七年期！

7年，谁有本事谁没本事，谁有能力谁没能力，谁靠谱谁不靠谱，基本上上已经看出来了。尤其是这些久在领导岗位的，他们的眼光更加毒辣，看人的能力都不差！

领导跳槽，最需要的带来“自己人”！

领导们这么多，跳槽的领导也不少，这些领导去了新公司，最要紧的就是招聘几个自己人，这是职场公认的明规则！而且这是有科学道理的，因为只有原来有过共同工作经历的下属，才能最快速的理解领导的想法。

这时候，几乎所有跳槽的领导，都倾向于从原来公司或者以前的下属中，或者以前认识的同公司的员工中，招聘几个员工进来，以便于更快速的执行自己的想法！以前公司里哪位员工能做事，有能力，这些领导都是心中有数的。

所以，如果自己混的不错，年过30以后，基本上就可以收到前领导抛来的橄榄枝了。比如“小周，要不要到我这里来，给你涨薪！”，或者“小周，考不考虑跟着我干？不会亏待了你！”，或者“小周，最近工作怎么样，不开心可以给我说”，或者“小周，啥时候过来，位子可是给你留着呢”等等。

30岁后，混的不错的话，前同事和领导的招揽，是最重要的求职途径！

到了30岁，人在职场已经有“职场形象”了，你是经常敷衍了事，还是认真负责；是勇于任事，还是喜欢推卸责任。其实所有的领导都心知肚明，只是没人挑明而已，等这些领导跳槽走了，需要带人过来时，只有那些他认为不错的员工，才会考虑招揽。

而且，现在的职场，跳槽是很频繁的，我不敢说我身边的这些同事混的不错，但他们的求职基本都是这样的，辞职后或者被裁后，前领导一个电话，直接就去了一家公司工作，职位升了，工资涨了！

所以，经营好自己的职场形象，保持好和领导们的沟通是很重要的，如果你想在某个行业继续做，那么30岁以后，你就会发现，其实这个行业的圈子真的挺小的。像我这种做了快二十年的，放眼望去，行业内的有点名声的公司，里面都有我们的老同事了！

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职场再出发

我是豆芽菜，将为大家深入分析“30岁混的好的都不是靠简历找工作”这个问题！年过30，混的不错的，一般都有自己的人脉和经营圈子，因此根本不需要去投简历找工作，而是很多企业找他！

我有一个朋友就是这样，做包装设计的，这是一个比较窄的行业，而且在这个行业里，他做的还是非常的不错，有一次我跟他聊天，我问他他是怎么找工作的？她笑着跟我说，她从来没有换过工作，都是别人主动过来挖他，他觉得工资合适，地点位置都没有问题，并且能够给他给他更多自由发挥的地方，那么他可能就会考虑去新的工作！

他上一份工作就是这样过来的，以前在上家单位的时候，其实他做的也是很好的，领导也很器重，但是这个公司没有新的品牌，只是在定向品牌优化，你是对于设计师而言，这样的产品是没有自己属性的，于是他被一个能给他新品牌创造的公司挖走了，薪资待遇差不多，但是负责新品牌，可以进行属于自己属性的产品创作！

因此可以说当一个人非常优秀的时候，在行业内及一定的圈子里面都人尽皆知的，因此根本就不需要去投简历，去找工作，当别人知道他要换工作的时候，都会主动过来跟他谈，这就是优秀人员！

豆芽菜说职场

【问题分析】

其实，混得好的人，有这样两个大的特点：

第一、他的过往工作经历表现和工作业绩是突出的，工作业务能力强，被所在的单位或行业认可。

第二、他除了做好了工作之外，还有比较广的人脉圈子，而且这个人脉圈里的人有一定的资源。

不靠简历找工作，让工作来找你！

这也是职场新人需要借鉴和努力的方向。

职场新人需要在自己的工作中积累的两个关键能力：

一、努力工作，持续提升自己的竞争力

在职场上，要想让给别人留下好印象。最好的办法就是通过我们的行动力、专注力，让我们的工作能力给别人留下可以信赖的印象。打铁还需自身硬，只有自己的技能过关才能让别人信服。

首先，充分了解自己的个性与优势，选择最适合从事的岗位或项目，在现有的工作中扬长避短。

其次，必须在目前的岗位上迅速积累所需的知识、技能和经验，并将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。

当然，持续的学习能力是必须的。因为时间和精力总是有限的，善于学习，掌握了好的学习方法，专注于增强自己的核心竞争力。

二、结识人脉，找到自己的支持系统

比尔盖茨曾说：“一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每个人1%的力量。”

现在并不是一个单打独斗的社会，在现代职场很少有一个工作，是可以完全依靠个人的能力去完成的。在工作中，或多或少的都要与别人产生联系。更多的是要跟团队进行配合工作，在团队中我们只有不断的提升自身的影响力，才能让自己的职业道路和人生道路走得更稳更长远。

人生最大的财富就是人脉关系，它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断成长。人脉广，可以利用的资源就相应增多，掌握的资源丰富，自身就能得到提高，人生之路也会更加开阔。

而真正的人脉不是你的通讯录里有多少人，也不是有多少人认识你，而是持续和你打交道的人有多少。真正的人脉，不在朋友的数量，而在友情的质量。

越早“跟对人”、“做对事”，就越容易在同辈中脱颖而出。

京典生涯

说这话的，要不没到30岁，要不没上过班。

只要是找工作，首先看的就是简历。不知道这种不靠简历找工作是个什么鬼？

找工作，无非三种渠道

1、投简历，都说了，投简历。没简历，那投啥？

2、猎头推荐，猎头首先拿到你的简历，然后将你的简历推荐给用人单位，用人单位认为合适的话，然后才能进行后续工作，没简历，推荐啥，大头贴么？

3、公司内推，所谓公司内推，就是公司里的其他人将你的简历，直接发给人资，然后再走下面的流程。不发简历，发你的微信？加好友聊天？相亲么？

最后，专门说一下，在上一家公司参与过执行副总裁的招聘。（上市公司，全国500强排位靠前，行业老大），候选人都是有简历的。而且，这些人的简历都已加入百度百科。

乐高傀儡

那得“好”到一定程度。

不靠简历找工作的人：如果不靠简历找工作，那靠的是什么？

1. 业内口碑，成绩和影响力

有骄人的成绩，公司内外，甚至小圈子里都知道他。

这样这个圈子里的雇主和HR会主动给他伸橄榄枝。

这是那种好到有“名气”的。

2. 宽广的人脉圈子及好人缘，可以是：

01强联系人脉圈

所在产业链上下游的人，包括客户和供应商；

同行结交，在各个工作圈子里商业场合认识的人；

同学朋友等。

02弱联系人脉圈

有科学研究表明真正能帮你链接资源的其实是“弱联系”人脉圈。

包括：你在一些业余爱好圈子里认识的朋友，某个志愿者协会结识的人等等。

如果你专业混的还可以，通过这些人脉圈，可以帮你链接到一些工作机会。因为找工作除了投简历，还有一个重要的途径是“内推”。所以识别你的所有圈子里的有潜力，有资源的人，主动跟他们建立链接，保持联系是一个求职途径。

3. 猎头资源

猎头瞄准的人至少是工作经验有三五年起的，30岁你可能刚好本科或硕士毕业满足这个圈子，你的简历够优秀就会有更多被猎头主动连接结交的机会。

从中识别一些专业优质的猎头建立联系，有助于获得更多职位推荐机会。

所以，除非你是“好”到名声响亮这种情况-静等好的机会来找你；如果没到这种程度，还是需要以上资源链接来帮你找到工作机会。

以上资源都不够的人，依然需要靠简历找工作。

麦田青语

这个观点是正确的，30岁以后事业上有所成就的人，往往在重新找工作的时候，大多数都是通过朋友的介绍和自身拥有的资源关系网，或者说有猎头公司主动联系，由自己投简历去找工作的情况会很少。

通过朋友介绍找工作

正所谓“物以类聚，人以群分”，当你到30多岁，事业小有成就的时候，那么周边所接触到的朋友圈，通常也都是事业上取得成功的，那么在这种情况之下，如果你想换工作的话，通过朋友的介绍，基本上都能获得不错的工作。

通过自身关系网络找工作

在职场中，最重要的就是关系资源，我们在工作的过程之中，要学会去与各种各样的人去相处好关系，比如说公司的同事、领导；合作公司的同事；以及其他你接触的，可能给你工作带来好的机会的人。

到了30多岁的时候，我们在职场中，差不多已经混了五六年年以上了，用这么长的时间，所编织起来的这个人际关系网络，其实是非常庞大的，再加上本身混的也不错，那么通过这个关系网络去找到一份好的工作，是比较轻松的。

猎头公司的主动邀约

每一个行业，混的好的人都是比较吃香的，因为同行业会有许许多多的竞争公司，那么得到一个能力强的员工，是每个公司都会有需求的，这个时候就创造出了一个职业，叫做“”猎头”。

所谓“猎头”，就是专门帮助各个公司寻找优秀人才的，所以说，如果到了30多岁，在行业混的不错，就肯定会有猎头主动找上门来的，在这种情况之下，如果想换工作，有很多的选择，也就不用去投简历找了。

当对方不了解你的时候，就只能通过你所投的简历来了解你的基本情况，而你如果在行业混的不错，有了知名度之后，也就不需要简历了！

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为什么说30岁后混得越来越好的人？

是因为大部分有知识阅历，有经验有能力的人都是经过职场上的不断磨练才会突出自己的才能，30岁之前忙着学知识，30岁之后自然能够闪闪发光。

但其实很多人都不需要用简历找工作，就能获得大公司的青睐，那这是为什么？30岁后越来越厉害的人，不用简历找工作，又是一种什么样的感觉呢？

不用过五关暂六将，能力就是简历

职场如战场，如果有能力不管是在什么公司遇到问题都能迎刃而解，遇到项目能够轻松应对，一个拥有高强技能的人不用害怕找不到工作，也不用海投简历到处是找工作，这种感觉就像是人的脸面，也像是一个产品的品牌，技能在此，技能就是门面，知道你有这个能力的人有合适的岗位第一时间就会想到你，毕竟你的能力摆在这里。

人脉资源丰富，处处都是猎头

到了30岁后混得越来越好的人都积累了一定的人脉资源，从合作伙伴到同事，从客户老板到周边朋友等等，都不会再只是泛泛之交。而是把这些有用的人脉都积攒起来，如果真的要找工作了，人脉资源就是帮忙介绍工作的猎头，还是免费的猎头哦。

年纪越大越能感觉到人脉的重要性，职场其实也一样，之前2位一起辞职的同事，其中一位无缝衔接，从公司辞职的第二天就去了新公司上班了，后来才知道原来这位同事在要辞职之前已经经朋友介绍了新公司，并且已经面试过了，所以只要辞职就可以立马上岗，而那位一起辞职的同事即使前期有投简历，但基本都是面试后就没有下文了，最后经历2个多月才找工作。这就是人脉的魅力之处。

与时俱进，不断努力学习

混得越来越好的人都知道，与时俱进是一项必不可少的技能。时代在不断发展，过去的经验和经历并不能解决工作中出现的新问题。而学习就显得尤为重要，一切都在变化，知识也一样，需要不断的新增。

简历只是对过去工作内容经验的阐述，但公司真正需要的不仅是有经验能操作基本工作的人，更需要的是创新和创意，需要思想和思维。所以只有不断的学习才能满足时代的要求，我们时常能在招聘的广告上看到，公司要求投简历的人一定要有自己的想法，要有自己解决能力的思维，这就需要学习，善于学习的人也会善于思考，所以才是公司需要的人才。

真正在职场上混得越来越好的人，不需要投简历就能获得满意的工作，不管从能力还是从人脉资源还是从人际交往或者善于学习等各方面来说，不用简历找工作的人一定是一位优秀的人，他善于把自己的强大技能展现出来，也善于打造自己的口碑，让周围的人都知道他很厉害，所以只要别人需要招聘人才的时候，推荐人才比简历更有用。

给大家几点建议:

1. 职场中也不必说多余的话 -- 越是激动的时候，说话越是谨慎。

有句老话：祸从口出。工作中跟人交谈时要做到“三思而后言”。

心里烦躁，情绪激动时，我们说话更要慎重，因为这个时候说出来的话，不会带来任何好结果。一句多余的话，一个多余的字，都会造成难以挽回的后果。如果你实在想要发表自己的意见，那就先听听对方想说什么吧。等对方说完之后，他就能静下心来听你说了。

2.职场中多关注对方的“优点”而非缺点 -- 没有人是全知全能的，重要的是做好自己。

再糟糕的人，只要你仔细寻找，总能发现一些优点。所以我们就应该关注这些优点，当着他的面表扬他。

再说了，与其盯着人家的缺点看，还不如多看优点。如此一来，我们自己也会过得更幸福，不是吗？

3. 职场上要有礼貌些，经常把“谢谢”挂在嘴边 -- 你对人尊重，人才会尊重你。

在职场与人交往，谢意一定要表达清楚。光是在心里默默感谢，对方肯定感受不到。只有说出口，或是写出来，才能让对方高兴起来。你送给对方的正能量，也会反过来作用在你自己身上。

畅谈职场

这个问题问的有一点点看不懂哈，混的越好的人，他的简历也相应的越优秀和闪光，怎么说不靠简历找工作呢？不管你应聘什么岗位，作为招聘的人事第一件事就是要收集到你的简历，我猜题主的原意应该是说不用靠投简历找工作吧。

一般刚毕业或者还没有多少资历的人，都是通过自我推荐包括投简历的方式来找工作，那30岁以后优秀的职场人除了自己投简历外，都有哪些其它的途径呢？

1、猎头发掘

猎头对于各行业优秀的人才都具有非常灵敏的嗅觉，起着高级人才和企业之间的“红娘”作用。而且你一旦被猎头定位为优秀人才，即使他们暂时没帮你匹配到合适的岗位，你也会成为备用人才进入到猎头公司的人才数据库，占据人才地图的一角。一旦市场上有公司推出了相应的岗位需求，他们将马上联系到你，把你推荐给公司。

2、同行“挖墙脚”

当你在一个行业积累了相当的经验和专业技能，成为行业中的资深人士时，你的优秀程度导致你在同行业有了知名度。其它公司会觊觎你给现在的雇主带来的收益，招惹来他们用一些更优厚的条件来主动挖你，特别是一些高级技术人才、核心管理人才。所以很多单位会与员工签订竞业限制协议，来减少自己的员工被对手公司“挖墙脚”的隐患，隔壁家老王可不得不防呐。

当然为了人才之战，各家公司也是各显神通，相信“只要锄头舞得好，哪有墙角挖不倒”。作为被抢夺的墙角，你可以好好的自豪一把呢。

3、人脉推荐

30+的年龄已经入职场有一定的时间了，建立了自己的人脉圈子，优秀的人身边一般也围绕着优质的人脉圈。人脉圈在你找工作时能给你提供到帮助，帮你推荐好的机会，甚至直接给你牵线搭桥。人脉推荐也不失为帮到你找工作的一个好方式。

所以，在自身实力强大的前提下，找工作确实已不需要你本人主动去投简历了。

叶禾家

【武汉锋子】独特观点: 放在过去信息比较窄，行业圈子封闭，网络不发达的阶段这句话大概率可能是对的，但在现在的职场中，30多岁混的好的人不靠简历找工作这句话已经不成立了。

过去信息比较窄，行业圈子封闭，网络不发达的阶段很多牛人不需要靠简历就能靠口碑找到工作。

1.职场里，一直有句话叫做隔行如隔山，这句话在过去除了说行业与行业之间的行道差异很大之外，同时引申意思是那时候公司是个稀罕的存在，各行各业之间的信息交替并没有现在这么多元化，频繁化，导致公司招人都更加趋向于同行，因此在同行中特别优秀的员工，都会在自己的圈子里享有格外高的影响力和知名度，而他们的经验和人脉资源，都是同行业各个公司非常需要的，所以他们不需要简历靠个人口碑就能找到工作。

2.过去的企业对人才选拔的体系和标准跟现在不同，由于过去公司业务窄，公司很少会想到招聘其他行业的人才，对外事封闭的，更别提让外行来领导内行了。这也导致一个行业里的优秀人才格外吃香。

3.过去很多行业甚至有师傅和徒弟这样的说话，徒弟去找工作，师傅都会动人自己的人脉关系给予推荐，很容易就能找到工作。而师傅如果换了东家，也有可能把自己过去的徒弟带走。

【小结】过去市场经济中，优秀的人不需要靠简历找工作，跟企业招聘原则，行业信息流通窄，以及过去的师傅徒弟连带关系有很多关系。

现在的公司和企业，无论大小，对人才的需求特性，考核标准，综合要求跟过去已经很不一样了。

举个例子:过去如果一个人在工厂把一件手艺做的很好，这在当时是最核心的竞争力，他可以就凭这一优势，一辈子就能有一个不错的饭碗，而现在，进入工业化时代，一个没有经验的员工，只需要培训如何操作机器就可以了。这样一对比，在经济环境发生变化的年代，没有什么优势是长久的，所以招人就不一定要有行业经验。

2.根据实际情况不是所有职位都需要特别优秀的人。现在的公司，都需要考虑人效，用最少的人力投入，获得最大的效益。

优秀的人的价值公司是认同的，但企业考虑用人，也需要考虑具体的成本。很多职位，的确需要优秀的人，但如果公司可以通过有效管理和激励措施可以完成任务，那么招聘极度优秀的人就没有必要。

3.现代企业对人才的能力需求已经不是过去那么单一了。

A.在过去讲究一个萝卜一个坑，每个人做好自己的本质工作就好。而现代化的公司，每个人需要具备各种能力才能做好自己的工作，一个人在其他行业做的好，不代表他换一家公司或者换一个行业就能把事情做好。

B.无数的公司，花高价格，甚至通过猎头挖来了牛人，可结果99%最后都是狼狈而走。阿里巴巴在初期的时候，就从外面挖了很多的牛人，不到半年，全部都因为做不好而走了，这就是无数公司都经历过的坑，所以，企业招聘任何人，都不能简简单单的道听途说。

4.招能力强的人进公司，既要看他的能力是否符合招聘的职位，也要看他的价值观跟公司符不符合。所以，不是你能力强就能对你开绿灯。

A.现代化的公司，企业文化的重要性是越来越高，在招人环节，早就过了仅仅看能力而不考核价值观的阶段了，而即使有些人能力再强如果人生观价值观与公司不符合，那么也不行。

B.招聘能力强的人到公司，反而要比招聘普通员工更加仔细，因为能力强的人，虽然工作能力强，但如果他人生观价值观有问题，反而对公司是一场灾难，让公司在客户心中的形象减分，不利于团队建设。还记得阿里巴巴当年的“诚信门”事件吗？一百多位能力强的阿里铁军，通过给不符合资质的商家开后门，给公司造成了前所未有的黑化，是阿里历史上最大的黑点。

5.有些行业就算你再优秀，但如果你的行业面临消失，那你也不再是香饽饽。因为你可能与大环境脱节了。

仔细想想，有多少行业，在市场经济中被无情的消失了。经济发展越来越快，也许你的行业处在下降期，那么你的成就，是不会被别人所认可的。就相当于，你是一个做传统报纸媒体的编辑，哪怕你曾经辉煌，但你的思维却还是沉浸在过去，而面对后来的互联网，新媒体，以及现在的社交媒体，自媒体，你的优势早就不是优势，而是劣势了。所以，不要太高估自己的优秀。

【文章总结】不要把自己优秀就觉得不需要靠简历找工作当成至理名言，那样只是自欺欺人，企业招人，绝对是多维度的考虑，也许你牛逼，但别人未必理你。

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我是【武汉锋子】，一位有着世界500强工作经历的10年职场老人，为你剖析职场问题，全部原创，助你职场顺利！

關鍵字: 职场 得路 朋也