天黑黑637
我们是企业，放假期间没工资，值班人员按天算，在疫情期间也要冲到一线去为防疫人员送去消杀用品，连续送了十七天，按每天上班计算，其它时间没有工资，也不是加班工资，是正常工资，你们认为合理吗，邯郸梁哥，以后让孩子不要进企业了，考个公务员或事业单位，有同感的转起或点赞谢谢分享
天空飞来八个字
一、疫情期间工资怎么算
上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
2、国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
未上班员工发放标准：员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付（包括津贴及补贴），直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费。
二、职工被隔离观察期间的工资标准是《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这一规定明确了工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。
以上就是大家如果次华律网小编为大家分享的疫情期间工资怎么算的相关知识，在疫情期间，企业必须要保证自己的员工的基本工资收入，不得克扣员工的应得工资，希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到华律网进行法律咨询，祝您生活愉快！
搞怪影视剪辑
我们单位是做整形美容行业的，因为疫情期间医院都没有开业，所以基本也没有什么收入，而老板还是要支付房租，广告，人工等费用，所以老板也难，要相互理解。
我们疫情期间的话都是按照广州市最低的工资标准来发放，也就是1800.所以现在也是最穷的时候啦\n
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