年後本該是找工作的高峰期，今年受疫情影響，很多公司都縮減了招聘名額，不少人說今年的工作特別難找，要不要先找份工作找活自己。工作肯定是要找的，但是太“隨便”的話可能會踩坑哦，別到時候錢沒賺到，還浪費了時間和精力。找工作一定不能抱著“飢不擇食”的心態，下面這幾類不靠譜的公司，即使工資再高也別進，進了也幹不長久。
1、試用期不繳社保
工作第一條，參保第一條。面試時一定要問清社保方面的問題，有的公司在面試時會說試用期不繳社保，轉正後才能正式繳納。然後以其他福利誘惑你，比如公司季度旅遊，員工生日福利等等，千萬不要被這些蠅頭小利被矇騙了。一家公司連基本的社保都無法保障，你覺得其他福利能好到哪去？
我有個朋友歡歡，去年進了一家創業公司。在面試時直說試用期不交社保，因為有的員工只幹一兩個月就離職了，繳納社保需要辦理各種手續，這會增加人事的工作量。雖然不繳社保，但是公司的其他福利和獎金制度都非常完善，歡歡認為這家公司還是非常人性化的。可在入職半年後，那些具有吸引力的獎金和福利，她一次都沒有享受過，歡歡才意識到自己被忽悠了，於是果斷離職。
2、考察期不籤合同
面試通過後，公司不給你籤合同，表示要通過一段時間考察你的工作能力，這段時間讓你先適應一下工作環境。這種說法是不成立的，根據《勞動法》規定，從你上班第一天起，你和這家公司就建立了勞務關係，需要簽訂書面合同。如果沒有合同的約束，到時候萬一你幹了兩個月，公司把你辭退了，你連要工資都成問題。
3、人員流動性大
現在很多公司的合同都是三年一簽，一般一年為一個月的試用期，三年就是三個月。一些黑心公司專門利用試用期工資低的漏洞，給你籤三年的合同，當你快轉正的時候，隨便找個理由把你給辭了。接著，又開始大量招新人，在試用期內開除，如此循環，把新人當廉價勞動力。這些被辭退的職場新人，大多數都會認為公司有這個權利，然後繼續投簡歷找工作。
求職者在面試時應當多留個心眼，可以事先查證這家公司的人員流失情況，免得白跑一趟。如果不小心進入這類公司，在試用期內被辭退，可以要求用人單位給出一個合理的解釋，對方若只是口頭表示不合適，這種行為是違反勞動法的。根據《勞動合同法》規定：公司需要證明員工沒有達到錄用條件的證據。而大多數公司沒有明確錄用條件和轉正說明，員工可以去勞動仲裁，捍衛自己的權益。
找工作時一定要擦亮眼睛，千萬別“病急亂投醫”，否則只會浪費更多時間和精力，還可能因此錯過了找工作的最佳時機。在沒有工作的時候，保持一個良好心態，可以邊找工作，一邊提升自己，在工作之後也能表現得更加出色。
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