东方今报 猛犸新闻记者 宋明增 通讯员 王晓萍
3月17日下午3时，濮阳市华龙区人民法院邀请律协、法律援助中心、中原油田法务处、涉诉用人单位代表等十余人来到胡村法庭，立足该庭群体性劳动争议纠纷涉诉案件进行会商。
为确保涉诉纠纷审理的法律效果与政治效果、社会效果有机统一，落实制度层面上劳动者与用人单位“双保护”的法律要求，
与会人员围绕 100余起劳动争议纠纷案件，分别从群体性劳资纠纷成因、驻厂协调工作组采取措施、法律解决路径等方面进行了逐一研讨。胡村法庭员额法官首先通报了涉案纠纷的程序进展，并就目前法律框架范围内的路径指引进行了释明。接着，涉诉用人单位负责人分别针对企业的经营状况、发展前景、存在困难和涉诉人员具体情况等方面作了详细报告。
经过工作磋商，与会人员对整体化解过程中的注意事项提出了具体可行的意见，共同明晰了涉案程序问题、实体处理、时间节点和整体方案，并达成共识，以确保个案过程中的类案导向、行业发展及交易秩序的维护。目前，涉案纠纷正在有序化解中。
此次座谈会的召开，增强了本院与律师、涉诉单位的沟通、交流和学习，也为诉源治理机制的有效运作提供了实践尝试。
妥善处理劳动争议纠纷，维护好每一位劳动者的合法权益，努力构建和谐劳资关系，不断优化法治营商环境，是人民法院应尽的职责。2019年4月18日以来，华龙区法院切实落实华龙区总工会、区人民法院、区人力资源和社会保障局、区司法局四家单位联合制定下发的《关于建立华龙区维护职工权益部门联动机制的实施意见》的文件精神，积极实践运用新时期“枫桥经验”，共同探索建立“工会主代、社保主办、司法主援、法院主审”的职工维权联动机制，积极推动形成各单位信息互联、工作互动、优势互补的维权工作新格局。
2020年，华龙区法院将继续高效化解劳动争议纠纷，形成化解群体案件的法律支撑，积极构建劳动争议纠纷多元化解机制新模式，努力为打造高质量司法提供新的切入点
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