职说永远

“人前好姐妹，人后塑料花”，这种情况在职场中很常见，我觉得是一种普遍现象。这其实说的是一种职场人际关系。

有人的地方就有关系，职场人际关系既微妙，又复杂，可能这一秒亲如家人，下一秒就可能因为各种原因分道扬镳，那么影响同事间关系的因素有哪些呢？

1.个人利益

在职场中，对大部分人来说，同事间的友好关系比不上个人利益重要，同时遇到涉及个人利益的事情，例如升职、加薪，如果是人人有份的情况，那自然是一片和谐，如果机会是少数的，那必然会出现争先恐后，唯恐错过机会的局面，这时候，和谐的同事关系就变得很脆弱了。

2.价值目标

有时候，良好的同事关系可能是基于某种原因形成的暂时性关系，比如面对公司改革，保守派之间的抱团取暖，再比如为争取一项全体员工的福利，不得不表现出的团结友爱。一旦目的达成，这种关系可能就会立刻解体。

为什么会出现“人前好姐妹，人后塑料花”？

所谓的人前好姐妹，人后塑料花，就是两个人或几个人之间，在其他同事面前表现的一团和气，相亲相爱，背后却讨论同事八卦，甚至说坏话、诋毁等。

那为什么会出现这种情况？

1.“人前好姐妹”，做好表面功夫，不影响工作进行

前领导跟我聊天时，跟我说过一句话：“我们来公司是为了工作，不是为了交朋友，能交到最好，交不到也不要强求，最重要的是做好自己的工作。”的确，如果交不到真正的朋友，最起码要做到表面和谐，方便工作交流和开展，如果把对互相之间的意见摆在脸上，就没法进行沟通，影响工作的进行。

2.“人后塑料花”，矛盾、嫉妒、八卦

A.矛盾

工作中免不了相互之间的交流，交流时总会有意见分歧，就会产生矛盾。但由于意见分歧产生的矛盾是不可避免的，毕竟人人都有自己的想法，都想把自己的想法表达出来，希望得到认可，不过随着矛盾的积累，之前的友好关系就变得越来越淡薄。

B.嫉妒

职场中的人总会有相互攀比的心理，如果大家收入、生活都差不多，心里不会有什么起伏，但若相同地位的同事之间，有一人可能有一些主业之外的收入，或者过得比其他人好，其他人就会有一种不平衡的心理，凭什么他就比我强，产生嫉妒心的这些人，可能就会相互抱团，通过说一些酸话，来解自己的心结。

C.八卦

有的职场人在工作闲暇之余，喜欢讨论一些别人的八卦，可能并没有恶意，只是繁忙工作之后的一种调剂，但殊不知，即使是没有恶意，对于被八卦的人来说，心里也是介意的。

那面对“人前好姐妹，人后塑料花”这种情况，我们该怎么办呢？

1.不参与，不搞小团体

对于公司中抱团孤立、八卦同事的行为，不理会、不参与，没有任何一家企业会欣赏不团结同事的员工，许多工作都需要同事之间的相互配合，你都不能团结同事，怎么能进行团队协作，做好工作。

2.平等、真诚对待每一位同事

对待所有的同事既不趋炎附势，也不落井下石，真诚对待别人，让他们感受到你的真心，才能获得别人的好感，建立良好的人际关系。

3.不计较，多包容

“退一步海阔天空”，遇事不要太过计较，只要不涉及原则问题，就可以多加包容，执着于争对错长短，只会让矛盾加剧，影响自己的情绪，也不利于开展工作。

总结：

职场人际关系是一门高深的学问，它甚至决定了我们工作所能到达的高度，不管自己有多么强大的能力，如果不能处理好人际关系，甚至被厌恶、排挤，只会面临失败。所以，真诚待人，遇事换位思考，能够体谅并理解人，不过多的计较，才能获得良好的职场人际关系。

喜欢小说的吃货

是这样吧，可能也避免不了。

第1：如果看过古龙的武侠小说就会知道，前一秒的朋友就是下一秒的敌人；而拼得你死我活的一对仇人，最后竟然会一笑泯恩仇。这就是人性，非常复杂的人性。不得不说，古龙大师对人性把握的非常好，所以小说好看。在职场，相处的工友之间，下属与领导之间，领导与领导之间都会陷入这一怪圈。没有永远的朋友，只有永远的利益。[what][困]

第2：细细分析，真是这样！就别说职场了，小时候相处很好的兄弟姐妹，各自成家后，也会为了父母的那一点家产而争执，甚至对簿公堂。在职场里，一是工资收入会让各自成仇；二是工作分配，轻重程度会让各自不满；三是领导关系，为人处事等都会让大家产生分歧。而且这些矛盾甚至是无法调和的，因为有的领导本身做事就不公平，也难怪别人背后说。这就是人前好姐妹，人后塑料花了。因为大家在一起工作，还是要照顾各自的面子嘛！[我想静静][捂脸]

第3：一般职场的现状都是如此，身处其中的人没有必要耿耿于怀，争来争去争利益。但也不需要一直背后议论人了，说别人事非，本身自己就是是非人了。大家既然在一起工作，在一起相处，还是要好好地。相处是缘分，要珍惜在一起相处的时间，因为天下无不散的宴席，一离开什么恩怨都没有了。凡事都想开点。好了，就说到这了，希望能帮助到你！[祈祷][玫瑰]

悠优闲语

职场没有真友情

都是表面功夫

如果遇见人品好

善良厚道正直的人要珍惜

职场奸诈虚伪的小人多

不要把自己的善良给错人

啥人啥对待

用户103573635325

职场里的友谊，很少能长存。这不是考验友情的地方，因为这是考验人性。

人性是千百年来进化来的，是一种规律。违背规律的事情，何必强求呢？与其费心经营职场塑料花姐妹情，不如去花时间让自己变强大，只有自己变得强大，才能吸引到更强大的资源，也能交到更多的朋友，朋友多了，自然遇到交心的几率就大了。

1.职场是利益最大化的场所

职场是一种场域，多数职场人是孤单的，因为每个人的工作分工不同，别人无法替你做工作，无法真正的感同身受，所以不要妄想能有人理解你。

职场是一个追逐利益的场所，人们进入的目的是得到自己想要的利益。当几个人志同道合，为了组织的利益奋斗时，最容易迸发出友情，其实那种只是短暂的合作共赢。

因为不合作，就得不到发展，有时候像极了友情。

但有和必有分，职场中的每个人都有竞争的关系。当组织运行平稳，每个人都能过得想要的利益时，不会有很多冲突。但当组织遭遇危机，人们之间需要我为了获取更多资源才能维持现状时，就少了岁月静好，多了几分凌厉。

人们都是更关心自己的，真正伟大的友谊，凤毛麟角。人不为己天诛地灭，不是没有道理的。

资源毕竟是有限的，总有需要为资源打架的时候，更何况每个人身后还有自己的经历和背景。如果利益有冲突，不要怪别人，谁不是为自己争取利益最大化呢？

涉及到工作，就不是为了友情，去牺牲利益的时候了，毕竟工作是为了养家糊口。而且真正的友情，不是一味地帮忙，也许是使绊子时给你留点后路。

2.友谊的终极目的是需要

友谊的目的是什么？还是需要。不然你也不会那么喜欢。

如果你需要别人的友谊，说明你需要帮助，需要心灵上的肯定和慰藉。侧面说明自己还不够强大，需要得到别人的认可。

真正强大的人，是自己内心富足，不需要别人去支撑。

所谓的友谊长存，就是常来往么？不仅仅是，更多的是为了享受一下在一起互相取暖的温馨。

职场的人们，不适合互相取暖，因为大家都是刺猬，靠得太近，就会互相扎到彼此，离得太远就会冻僵。

职场中最多的还是合作，因为一个项目合作，因为职能分工合作，因为互补合作，但涉及隐私和情感的话，就不要说了。因为哪一天，它们会变成刺，折腾你。

如果你还需要靠友谊来取暖，那么去生活中找吧，不要考验人性，因为那是规律，你违背不了。

职场小葵

走向职场之后，很多人以为还可以和上学时候一样，能够和同事、领导交朋友，幻想着大家能够和谐友爱的局面，其实这都是幻想，你不被人坑就不错了。《我的前半生》中的资深职场人贺涵说过：“在职场中交不到朋友才是正常的。”因为职场上，不存在最纯粹的朋友，只有最纯粹的利益交换。

职场关系的形成本就建立在利益的基础上。我们进入职场，通常是为了赚钱，抑或为了提升能力，在与公司利益互换的过程中，同事只是不可避免的协作或竞争对象。

所以，当我们抱着交朋友的心态与同事共处，会很容易越过同事界限，造成情感或利益冲突，最终，受伤的必然是自己。

因为有三大关系决定了职场不存在友谊：

1、竞争关系

职场里大家表面上是同事，其实本质上是竞争关系，因为一个小圈子里，资源就这么多，大家争夺有限的资源，必然会争斗的异常激烈，或是暗流涌动。好的客户，好的资源，好的职位，等等，有竞争就不会有友谊。竞争就是潜在的敌人。你把别人当朋友，别人背后捅刀子，吃亏的是你自己。

2、利益关系

利益关系是最不稳定的关系，因为利益在变。记得有位伟人说过“没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永恒的利益。”当背叛或是出卖你，得到的利益大于失去的时候，转瞬间你就会被出卖。所以利益关系的不断变化，彼此的关系都是不稳定的。而友谊是建立在感情稳定的基础上的。

3、等级关系

今天你们之间是一起喝咖啡，聊八卦，下班后出去聚会做头发，聊规划，聊人生，聊美妆。明天她提拔成领导了，你还想勾肩搭背好闺蜜，好姐妹？别傻了，陈胜起义称王，老丈人来了，都不认。朱元璋也是让那几个家乡的穷朋友直接消失了。你会说。这是古代。其实哪里都一样。等级变了，身份变了，就没有什么友谊了。

友谊是建立在平等，互助，感情上的。别说职场了就是生活中真正的友谊也是难得的，人生到了20+以后很难在找到真正的朋友。而职场恰恰相反，是等级，竞争和利益的基础上的，所以职场的友谊其实是不存在的。你还在盲目的把同事当朋友。我还是劝你，洗洗睡吧！

知言言职

正荣

太正常了，好姐妹都是建立在无工作交集和无利益关系的基础上，所以不要和自己工作有关的同事太知心，否则有一天你的秘密或私事就会成为他或她伤你的武汉。

關鍵字: 人后 职场 一秒