职场嗅
职场=秀场
用“本我”去工作是不职业的，为了开展工作不得不学着好好和他人相处、交流、合作，目的是为了获得认可、获得成就。
这是“装”吗？是，与自己本性相背就是装，可装着装着就习惯了，本性就被改变了。好的改变叫做“提升”，能做到这般提升的都是好样的！
你不知道改变自我有多么难。放松的时候卸下伪装，也许会脏乱差，有时也会偷偷想：要是Ta知道真实的我是这样子的，还会不会继续喜欢。
但职场上擅于沟通、乐于合作、愿意分享、小有所成的你也是真实的呀！Ta喜欢阳光下的你，就不得不接受阴暗时的你。
猎猎风头
这个问题问得很有意思，我来说说我的想法与见解：
1、首先要确定的是，一个人想要在职场获得更大的成绩，需要“团队的力量”，如果团队里只有你一个孤家寡人，哪怕水平再高技术再好，要把事业做大是非常艰难的；三国吕布虽勇，然而最终却不能成就一番事业；
2、既然需要团队的力量，那你的身边最好有一些志同道合的朋友。最起码要与他们好相处，职场上大多人都知道这个道理，所以哪怕本性不好相处，也要装成好相处的样子，这样才会有一个团队的力量来形成合力，做成一件大事成功的概率就大多了；
3、好相处并不代表没有原则与底线。在职场上，有很多情况下，宁可自己吃点小亏可能会带来更多的合作关系，这是一种很好的处事原则，会让大家认为你很好弄很好相处；但也不是让自己尽吃大亏来获取大家融洽地相处；
4、好相处希望是自己发自内心的。伪装成好相处与真的好相处截然不同，但是伪装成好相处，时间一久就形成了习惯，变得真的很好相处了，这对人际关系的改善非常有好；
5、好相处实际上是一种正能量。如果是职场年经人，如果不好相处对象可能都找不到；如果不好相处，你遇到困难时，不会有人向你伸出援手；不好相处，你遇到挫折时只能自己发泄，连一个倾诉的人都没有......
总之，好相处对自己的职业成长和生活，还是非常有好处的，最起码能团结一帮人，团队的力量远比个人的力量大多了，这也许是职场“伪装成好相处”的重要原因吧！
策马扬鞭企业微课
没办法的办法，人缘好一切顺利
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创业青年小刘
这是芸芸众生职场上的生存技巧，为了得到同事们的好感，为了形成融洽的工作氛围，大家都习惯这样表现自己。好相处的前提是不破坏公司制度，不牺牲公司利益。
雨葳她爸
当然要这样了，人类社会本来就是这样，以貌取人。如果别人从外表观察觉得你很难相处肯定就不会和你相处打交道。为了让我们自己能结识到更多人，需要这样做。当然缘由还有很多。
从不放弃的蜗牛
因为似乎只有好人的人设才不担心别人对你有看法吧[捂脸][捂脸]，但是职场上最该做的不是做好自己的本职工作吗？
安的生活纪
不应该是伪装，应是真实的一面。每个人在工作中都应该和睦相处领导与同事！
myshg我心飞翔
我觉得能够在职场上把自己伪装成好相处的样子也是一种能力，而且这种做法也是有条件的。通常来说，员工需要伪装自己好相处主要体现在两个时间点上，一是需要同事帮助的时候，二是面对领导的时候。只有这两个时间节点上伪装自己才能获得别人的认同，才会对自己有利，员工也才愿意这么做。其他时候，我认为员工不大可能时时伪装自己。所以，员工把自己伪装成好相处的样子就跟变色龙随着环境的变化而改变自身颜色一样，都是为了适应环境，也都是为了自己的利益。
我举两个例子来解说一下，我觉得更容易让人理解为什么职场上有人会把自己伪装成好相处的样子。
（一）
老王在公司已经工作很多年了，养成了游手好闲的习惯，同事们都知道他的性格，所以大家并不怎么搭理他。但每当他们部门来了新员工的时候，老王就表现的特别殷勤，对新员工照顾的很仔细，而且时长表现出一副和蔼可亲的面容，让新来的员工特别有依赖感，感觉他是一个非常好相处的老员工。于是，公司领导分派给老王的工作就有了帮手，老王会把好些工作又让新来的员工帮忙做，这就是老王伪装自己好相处的动机，他是想人帮他干活。
（二）
小周平时不苟言笑，面相特别严肃，跟同事交流的时候语气也非常的凌厉，所以在公司他没什么朋友，经常独来独往。有一次，当领导宣布要从小周的部门里面提拔一位员工当主管，小周想当这个主管，于是他一改之前的冷面风格，跟同事们交流的时候也学会了插科打诨说笑话，跟领导沟通的时候也极力的表现出高兴愉悦的样子，大家对他的反常变现颇为惊诧，同事问他为什么改变这么大，小周说他反思了自己以前的行为，觉得自己太严肃了，跟大家的关系都疏远了，这不利于他的工作开展和能力提升，所以他要改，想和大家“打成一片”。由于小周的表现特别突出，大家最终都一致支持小周当主管，小周如常所愿。
看到没，上面两个例子说的就是员工为什么会伪装成为好相处的样子，因为员工有所图，需要同事的帮助，自然就会改变自己，让自己更容易被大家接受，说的就是这个道理。
Sir聊HR
职场就是一个小社会，在工作中需要和各色人等打交道。所以对于很多在职场打拼的都市白领而言，如何与单位同事打成一片，如何与单位里的每一个人融洽关系，往往被视为情商是否够高的一个具体表现，工作中、生活里，不合群往往被人等同于不好相处。
但也有人认为，假装合群的生活，真的很累。你将时间花在“合群、为别人而活”上，就注定花在“自我提升”上的时间就少了。
那么您认为，职场里到底需不需要 “假装很合群”呢？
相信很多初入职场亦或是久经沙场不得志的白领都有这样的心理问题：无法找准定位，不知道自己要变成谁。因为在他们心中有那么一种人，和那么一套做法。只要学成了，就能够功成名就，在职场上如鱼得水。
1
Q今年30岁，在一家大型连锁企业上班。她之前的工作和现在的工作氛围不太一样，但毕竟来这边有所升迁，身在其位她很想尽快适应环境。小公司的时候，同事们都很朴实也没什么大志向，但结交了不少朋友。
到了大公司，除了接触到更多有梦想的牛人之外，她也发现了每颗人心之间都相隔甚远。人和人之间少了真诚，多了很多相互之间的竞争。她初到公司就经常被资历老的同事一起拉着吃饭，不好拒绝就好几次放下从家里带的饭跟大家一起了。每次都是前辈们出钱请客，说是给人才接风。
她无法拒绝也不明就里。直到，被分配了更多不属于自己职责的工作，多次背了不是自己闯下的黑锅，她才懂了。她努力合群的样子，真的很难看。
2
大学生Y，专接本毕业后很难找到专业对口的工作。在一段漫长的空窗期之后，她来到父母托人介绍的公司。由于长时间的面试失利，让她的自信几乎消磨殆尽。这样的自我否定给她起了一个“好头”。
她是全公司最虚心工作的员工。她努力的向领导靠拢，向同事靠拢。领导不下班，办公室的同事不下班，她绝对不会起身收拾。领导没去吃饭，同事们没去吃，尽管肚子饿她也绝对不会先吃饭。就算周末没她的工作，但因为有其他同事要来加班，她也会过来帮忙。
但事实总不会如人所愿。她本来并不是这样的性格。她很讨厌休息时间收到工作通知，她很讨厌领导理所应当的让她带早餐还不给钱，她很讨厌男同事们加班讲黄段子……但她不想自己变得不合群，她为了得到这一张“好人卡”付出了太多。更何况她还没有得到。
领导并不重用她，同事背后并不尊重她。直到那一刻，她所有的心酸和委屈才汇聚爆发，她辞职了。离职后还被同事们当做茶余饭后的谈资。因为她发火了。
曾听到过一句话，成功的人，多半是孤独的。而我们大多数人会为了那少量的成功机会去选择努力合群吗？
3
朋友T，平时少言寡语。朋友们都担心他不适合当今劳心费力的职场环境。没想到他竟活得独善其身。他们公司有加班文化。同事们总是假装刷刷网站，改改表格，等领导下班之后再下班跟领导如此表忠心。
唯独他，从不迟到和请假，每天完成自己的工作后，把第二天的工作安排好就收拾东西回家，然后把下班的时间用于去健身房、约会吃饭、画漫画。
虽然他不合群，同事们有些看不惯他又干不掉他，但这才是一个健康的职场状态吧。如果一份工作把你打造成一个完全不是你的假人，你又能确保这件面纱光洁完整到何时呢？
女人心机学问
我们换个角度想一个问题，如果一个家里，家人天天吵架，吵得面红耳赤，最后的结果是什么？
比如，最近厦门新闻很火的高中生因为妈妈说了几句，就拿起刀将母亲砍死，父亲砍伤。
其实有一种心理是，没必要惹事，只是同事而已，没必要得罪人，这是一种自我保护的方式之一。
但是还有一种，寻求联盟，整日张牙舞爪的同事，关键时刻没人帮，而职场中是需要联盟的，这是一个抱团取暖的时代。即使你很喜欢独处，你很擅长一个人做事，但是也是需要跟人群沟通和讨论问题的，也是需要有同事跟你一起完成项目并推进下去的。伪装不一定是装，而是一种需要，为了最终的结果达成目标的需要。
孤单呀，宝宝心理哭，宝宝不能说。我们需要听到笑声，才有活着的动力和希望，天天听到抱怨和争吵的声音，我们的内心就没了温暖，好好相处挺好的，装就装，只要不是危害社会，就放他一码。
有空的时候也可以想想当年你假装好相处的事，总有一个原因是你必须这么做的。如果没必要这么做，可以再想一下，哪些事真的没必要这么做。
