GerrardTorres
我回答一下这个问题:
面试两天后，依然没有结果，询问后，依然没有没有答复。根据这个问题，说明你缺乏面试经历。
一般多数公司没有人才储备的概念，所以招人通常代表他们现在缺这样一个人。
通常面试后，特别适合，当场就会通知上班时间。如果觉得还凑合，可以用着试试，最迟当天下午下班前会通知你上班时间，并且告诉你公司有个试用期，意思就是拿你先试试，不行再退了！
如果当天没有通知你，基本已经没有可能了。两天不通知你，你可以放弃这家找下家了。再询问无果，说明人家根本没看上你，懒得答复。
大多数公司会在面试结束告诉你回去等通知，没有收到通知，就是人家表明的一种态度，再往上凑，就有点不知趣了！
企管视界
当我们面试完后，如果没有通过企业面试，但是一直没有企业的反馈，意味着什么？那面试时，怎么才能判断企业对我感兴趣，值得我去主动询问面试结果呢？
面试后，没有答复，会有三种可能性。
一般面试后，当候选人问及企业多久会给到面试反馈，一般会通知在三个工作日类给予答复。然而一般没有答复，会有几种可能性供参考：
1、面试没有通过，HR没有书面反馈。
如果通过一些传统招聘渠道，没有线上面试反馈系统，如果三个工作类企业HR没有给予正面反馈，或者电话告知等待通知，一般情况下，基本上面试没有通过。
但是不得不说一句，HR对于这方面的工作做得确实不太到位，应该通过邮件礼貌性的给予回复。但是往往面试的人员太多，面试被PASS的人员太多，无疑增加招聘人员的工作量，故而很多时候，就变成了约定俗成的规定，如果三个工作日内没有给予书面或者电话回复，基本上就没有戏了。
2、面试进入待定，企业没有给予正面回复。
很多时候，当我们积极去询问面试结果，企业方并没有给予正面回复，很有可能面试进入待定，面试官希望能够多面试、多比较后再做判断。碰到不机灵的HR，遇到这样的问题没有经验，就没有给到候选人答复。
3、面试的人多了，有些不规范的企业，招聘组织者没有做好面试记录。
不要太高估了很多公司HR的素质，有些招聘专员，很多时候面试招聘工作并没有做的太过于细致，面试完了，没有及时追问面试官对于此人的评价，所以当候选人询问面试结果时，很多时候一问三不知，语焉不详。
综上，录用与否，HR招聘人员是否需要告知下候选人，这个动作难嘛？如果企业招聘方，有类似于EHR管理系统，对于不合适的候选人，通过一键发送系统通知当然是件很容易的事情。但是，往往很多中小企业，招聘工作纯粹是通过Excel原始方式在进行整理，很多工作难免会存有疏忽，甚至有些公司压根就没有所谓的面试记录整理、人才储备。这样的管理水平，又如何能指望HR能够做到对每个候选人面试结果都做到一一通知了。
所以建议很多候选人面试完了，主动问下面试官关于面试反馈的时间，当面试官表示三个工作日内或者7个工作日类给予答复，如果没有积极正面反馈，可以默认为面试没有通过。不用在傻傻等待。
在面试过程中，企业有哪些动作，表示对候选人感兴趣，如果三天内没有给予答复，值得积极跟进下面试结果。
面试官主动问你：“还有什么要问的吗”一般面试官问道这个问题时，至少表示面试过程中，面试官对你不反感，希望通过提问的方式，了解你关注的点是什么。
面试官主动问你，对薪资有什么期望？一般问道这个问题时，至少表现面试官对你感兴趣，想了解您的期望薪酬是否在公司的预算范围内。
面试花了很长时间进行沟通，至少表示面试官对于你感兴趣，否则话不投机半句多。
面试结束后，面试官把HR叫到面试办公室里，直接表示后续关于薪资待遇等方面，直接找HR来沟通，证明面试官对你很感兴趣。
面试官主动询问你，关于尽快入职时间，如果对你不感兴趣，应该不会主动去询问。
面试官努力向你推销公司，积极主动的描述公司的发展、公司的企业文化，岗位的发展晋升通路等，证明企业对你很感兴趣，希望能够引起你的重视。
面试官主动明确告知面试结果通知时间，甚至有当场想进行确认的动作时，证明企业对你很感兴趣。
话又说回来了，以上这些都不是绝对的。但是如果在面试过程中出现了以上几个信号特征，但是企业HR又在三个工作日没有给予反馈，值得主动积极去询问工作。
最后祝福各位求职的朋友们，在2020年都能找到一份满意的工作，前（钱）途似锦！
二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场那些事，感谢关注、点赞、评论、支持、转发！谢谢支持！Coco宝贝1126
根据我的经验来看，面试之后没有收到录取通知就是淘汰了。不用再等了，可以寻找下一个工作了。如果几天之后又接到hr的通知，那就证明一个事实：你不是第一选择，而hr 的第一选择没有选择他们。
之所以hr不给淘汰的面试者通知，第一是默认的规则，例如高考录取通知书；还有一个原因，怎么说呢，有的人觉得这只是个礼貌问题，然而有的人心理承受能力比较差，收到一份不予录取的信息，会打击自信心的。
一般在面试的时候hr会告诉应试者一个时限，例如：如果公司决定录用您，会在三个工作日内日发出offer。潜台词就是：如果你没有收到offer就是被淘汰了。
高九萌
面试后如果没有现场确认，最好是静静的等待。
一般企业招聘人员都会安排面试，大多数时候面试是不会立刻有结果的，但是你可以从面试过程中感受，一般面试完都会让你等通知，之所以要等有以下几个可能：
一不止一个面试者，企业还要看看其他人情况再做决定
二面试者本身没有人事决策权力，需要汇报老板批准
以上两条结束了，就会给被录用的人打电话，没有被录用的一般不会通知，其实不通知就是被否了，你最好不要再打电话问，很尴尬。
精英人力资源管理
周二面试，周四问HR是否录用，没有回复，这要看你面试的是大公司还是小一点儿的公司，还要看是什么类型的招聘，是公司急需还是人才储备。
如果是小公司，一般是凶多吉少，如果是大公司，参加面试的人会有很多，可能一两天都面试不完，流程又长，结果会出不来，HR又忙，对于没结果的问题他们是不会回答的。
我见过面试后三四个月才收到录用通知的情况，当然这是对应届毕业生春秋季招聘情况，企业不是特急需人员，而是有计划地进行人才储备。一般企业因缺少人手进行的招聘会很快有结果，不会拖这么久。
所以你要区分对待，搞清楚自己参加的是什么招聘情况。为了避免不知所措的等待，你在每一次面试结束时，要问一下HR大约在什么时间出结果，这样如你在这时间内收不到录用通知那就几乎不用等了，当然随后也不排除被录用的人不到岗你成为补缺的人，那就恭喜你了。
职场狮子
想多了，找工作的人会投很多份简历争取更多的机会，看简历的自然也有时间挑，合适就要，不合适就下一个，不会浪费时间的好伐
关于工作的破事吐槽
一般的单位都是只通知录用的，没有录用的都不会通知的，其实我觉得如果可以的话，哪怕邮件感谢一下告知一下也可以
不能潇洒的潇洒小姐
一般这样的情况都是委婉淘汰了
