高平顿

国家减免企业社保可以减轻企业的负担，同时又不影响员工的社保缴纳，有什么不合理呢？

国家给企业减免社保是为了减轻企业的负担。

受到肺炎疫情的影响，这段时间很多企业经营相对来说都比平时困难了很多，特别是对于小微企业来说，他们面临的困难会更多，所以为了促进肺炎疫情之后企业生产经营的恢复，国务院推出了减免企业社保的相关措施。

根据国务院的相关文件要求，从2月到6月可减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有个缓冲期。另外从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。

这些减免政策累计将减少企业缴纳的社保费用达到5000亿以上，这个可以大大减轻企业的负担。

减免企业的社保，无形当中其实也保障了员工的收入。

看到国家给企业减免社保，很多人都表示不理解，为什么国家光减免企业单位缴费那部分，而不减免员工的这部分收费呢？

对于这个问题其实不难理解，无论是企业的缴费部分还是员工的缴费部分，归根到底都是由企业负担的，毕竟员工个人缴费的部分也是从工资扣除的。

现在国家减免企业单位缴费部分之后，可以大大减轻企业的负担，这样很多企业就可以正常给员工发放薪酬，不至于减薪或者裁员，这无形当中实际上对于保障员工的收入是有一定的积极作用的。

减免企业的社保并不影响员工个人的社保利益。

虽然国家推出了企业社保减免计划，这可以大大减轻企业的负担，累计减免的费用保守估计达到5000亿以上，但减免的部分并不是说不用交，实际上是由国家财政进行补贴，相当于把企业缴费的那部分转换成了由财政补贴，所以整体并不影响员工的社保缴费情况。

除了财政补贴之外，预计今年我国还会加大国企央企的利润转移支付，简单来说，就是把一些央企国企每年产生的利润拿一部分来充盈社保基金，这样即便企业少缴纳单位那部分社保费用了，但社保基金的总体余额也不会受到影响，大家的养老金发放也不会受到影响。

总之，国家减免企业单位社保缴纳部分，不论是对于减轻企业负担，还是保障员工的社保利益都是积极的。

而国家之所以没有减免个人缴费的那部分费用，简单来说个人那部分费用不论是发放到社保余额，还是发放到大家的银行卡上，实际上最终受益者都是个人，所以没必要单独把个人的缴费部分减免。

毕竟国家已经减免了企业那部分费用，如果再继续减免个人部分并由财政进行补贴，那财政的压力是比较大的。但如果减免个人费用财政不补贴，那个人的社保余额就会减少，最终影响的还是大家的社保利益，所以不减免个人费用部分，我认为这会更加合理。

贷款教授

小微企业减免的是公司交的一部分，也没有全免，个人负担的没免，大企业全免公司负担的五险，个人的也未免，所以照扣，现在非常时期，大家相互体谅，我也是打工的，并且拖了国家的后腿，连个人所得税都没交过（工资不够5000）

啥都不想和你说

楼主你好，国家为企业单位缴纳社保，企业还照扣员工的社保费用是否合理？首先你提出这个问题是没有理解，国家减免企业单位的社保征收的这样的一个细节，人社部确实是提出了从2月份一直到6月份，对于中小型企业单位完全减免，企业所承担的社保交费。对于大型企业减免三个月减半征收的企业单位社保交费。

那么我们注意看它所针对的这个减免和减半，只是对应企业单位的征收，也就是说并没有减免我们员工的征收。并且人社部门也做了，说明员工没有减免的原因是如果说企业和员工都同步减免，那么就会造成我们个人社保缴费的中断，所以说对于我们个人的立即是要受到损失的，那么也就没有减免个人的缴费部分。

既然没有减免个人的缴费部分，那么企业单位正常的从我们公司当中扣除每个月自己应当承担的费用实属正常，所以说这个问题是没有任何疑问的。因为毕竟我们个人所交纳的社保费用，不论是养老保险还是医疗保险，是全部进入到我们个人账户，最终受益的是我们自己，所以说我们是有必要去缴纳社保费用的，并且通过企业单位来扣除也是很正常的。

社保小达人

违法！不合理！这种企业不会有发展的！

用户9946139458153

国为企业减免社保指的是企业为员工缴纳的部分，而员工自己缴的部分还需缴纳

江南麒麟镇

这个问题提出来，你不觉得好笑吗？减免企业的那部分，跟个人正常缴的没关系的。

荆诚1

为什么员工部分没有减免？

公司业务受到影响，收入减少，所以帮扶。

员工的收入是工资，公司照常发放工资了，你收入并未受影响，所以不减免社保。

中国籍男子

关于这个问题，疫情期间减免企业缴纳部分，员工缴纳部分正常扣缴，这样做是合理的，而且是对职工权益的一种保障。

先来解释一下疫情期间国家对企业减免社保费用的相关规定。

根据国家规定，对于湖北省以外的中小企业，减免2~6月份的职工社保企业缴纳部分，对于湖北省以外的大型企业，减免2~4月份的职工社保企业缴纳部分，而对于湖北省以内的企业，全部减免2~6月份的职工社保企业缴纳部分。

要想理解上面的政策，先要了解我国社保费用的构成，根据现行的制度，我国职工养老保险交纳分为两部分，一部分是个人缴纳部分，按比例每月从个人工资中扣除，然后计入职工个人账户，待员工办理退休后，个人账户的资金会分月返还给退休职工。

因此个人账户应该正常缴纳，因为这部分钱在个人账户里，是可以继承的，而且交的越多，将来发得也会多，比如60岁退休，按139个月发放，退休139个月之后个人账户就没有钱了，但是国家仍然会按原来的额度继续发放，所以里面的钱越多越好。

这次疫情期间，国家没有停止个人账户交纳，是对员工利益的保护，如果停止了，就相当于把你的工资从个人养老账户转到每月工资里，不但对将来退休不利，还要计入个人所得税缴税基数，显然是不划算的。

养老保险的第2部分就是企业缴纳部分，这部分并不记录员工个人账户，是有国家统筹使用的，交多交少，交或者不交，对员工的切身利益影响不大，但是却可以减轻企业的负担，帮助企业渡过新冠病毒疫情的难关。

所以这次国家减免企业缴纳部分，没有免除员工个人缴纳部分，是从保护员工的利益角度出发的，对员工、对企业都是有好处的。

互金直通车

我的公司说的给交社保 ，公司一半，自己交一半，结果到现在，别说公司一半了，自己的一半都没给交

不经意的小动作

其实个人是占了便宜的，没有吃亏。不用显得很委屈，偷偷乐吧。

1.国家为企业减免社保，主要的是减免各类企业基本养老、失业、工伤三项社保费的单位缴费部分。当然企业就由此受惠了。而针对个人部分，因为这涉及到参保企业职工的个人利益，所以为了保证不受影响，那么企业还是要依法代扣代缴，职工个人缴费。

2.这个政策是从2020年的2月起，最长不得超过5个月。各个地方自己出细则，有些是全免企业这三项社保费用，有些地方是减半，有些地方是免同暂缓征收合并执行。

3.原来给大家计算过，如果一个税后月薪1万元员工，那么整体企业连社保费用和缴税合并，一共要支出14,000多。也就是说个税加社保费用合并一起，会增加企业近50%的人力成本。此次人社部的政策和各省的细则，后面国家税务总局也出台了针对个人所得税的返反规定，最少企业可以为每个人节约开支成本近3000多元。

4.国家此政策是不影响个人养老金的数额和未来享受的任何养老金权益的。单位要缴纳的个人部分仍然会缴纳，个人要缴纳的也会缴纳，缴纳期限也是连续的。那很多地方在2月3月，员工都在家不上班，有些发点基本工资，有些不发工资。但是养老金还仍然交着，那不就是一件好事儿吗？

5.各个地方的企业一定要重视当地出台的扶持政策。例如重庆还出台了中小企业援企稳岗政策，只要符合疫情影响的条件，还可以按照三个月企业及职工应缴社会保险额的50%给予返还。多问当地政策。

总结一下:此次疫情让各企业受损也挺大，而国家人社部也做出了极大的优惠扶持让步。在此期间唯一不受损失就是个人的社保权益，所以不用抱怨。