一个70后大妈
首先，国家法规定的五险最好是要交的，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
其次，可以为职工补充商业保险，商业保险是不需要强制补充的。一般的企业补充商业保险是一种员工福利。如果需要补充的话，商业保险一般需要补充的有人身意外险、重大疾病险。如果企业环境有人身意外的风险，那么一定要为职工补充人身意外险，如果企业效益不错，再考虑给职工补充重大疾病险。人身意外险比较便宜，没人一年也就300都元，重大疾病险比较贵，而且年龄越大越贵，所以你要根据企业实际的效益考虑要不要给员工补充商业保险。
穷查理
用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
Z瞻逸漫谈
【给大伙上个雇主责任险】
团体意外险和补充医疗险作为员工福利，是良心老板口碑的来源，但是近年来，越来越多的企业把团体意外险换成了雇主责任险。
雇主责任险包含的内容和保障更多更广，更能保障整个企业的稳健，减少企业计划外巨额支出。
雇主责任险也可以扩展非工伤意外风险，可以兼顾员工福利，一举两得，所以雇主责任险的普及度越来越高了。
七彩鹿说保
养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险等
星火之路
你也不说你是什么企业。
首先你把国家要求上的险都上了，比如那个员工的工伤保险啊之类的。
其次你再去商业保险公司咨询一下，类似于你们这样的企业应该买些什么保险？从中你挑一个性价比最高的买一下就好了。
