呆瓜的vlog
要做好个人健康情况信息的采集，如实向所在社区、单位报备自己的籍贯，按照当地的要求居家隔离14天，去上班尽量不要做公交车，走路去上班也要与人隔一段距离走路。
在工作岗位，也要勤洗手，带好口罩，勤消毒，还有就是不能加班太晚，不能太劳累！
隆林艳江
第一，出示15天居住地证明。
第二，由小区开证明，社康医院检查，办理健康证。
第三，新进员工必须办理入职体检。
员工入职后如果是集体宿舍那就由公司统一清扫，统一消毒处理并督导平时的个人卫生。不住宿舍的同事由公司分配洗手液和消毒水，上班下班期间带个口罩！同时公司每天一次消毒！
悟悟短片
热爱生活的静薇
波哥YU
很高兴来回答你的问题，病情期间，新员工入职应该注意事项
1 首先得向公司出示最近14天的居住证明，新冠肺炎病情的潜伏期钟南山院士说一般是14天，为了大家和自己的安全这是必须出示的。还有就是医院的体检报告，现在非常特殊时间，我们自己也要自觉，积极主动的去医院体检，向公司递交一份自己健康的体检报告。
2 积极配合政府防疫， 出门坚持一直戴口罩，不聚堆，不聚餐，不去人群多（公园，游乐场，各种娱乐场）的地方， 时刻关注疫情防控期间工作所在地政府的通告、新闻发布会等释放的各类重要信息，积极配合社区工作人员做好疫情防控个人信息登记。
3 新员工入职时带上上一单位的离职报告，把毕业证、职称证、身份证……复印件等资料尽量准备齐全，方便办理入职手续时用到，对其入职资格审查，比如学历等。上下班尽量选择步行、骑车或者自驾车等方式，而非公共交通工具。
以上是个人观点，希望对你有帮助。
随风追云
你好，很荣幸回答你的问题。
疫情期间，新员工入职需要注意什么，我从两方面回答，希望能帮到你。
一、个人以及公司对疫情的防护措施。
在这个特殊的时候，我觉得最重要的是个人的防护措施和公司的防护措施做的是否到位。
我刚刚复工两天，可以和你谈谈我们公司做的防护措施，到时候你可以对比一下。
我们公司的园区会有一个通行证，然后每天测体温，合格后凭通行证进入。然后我们公司在五楼，电梯不让走，只能走楼梯。上完楼后，在门口有一个84消毒液泡过的垫子，要在上面把鞋底擦干净。进门后先去厕所洗手，有洗手液和75%乙醇，然后去测体温，消毒手机。不允许定外卖，要自己带饭，为了减少接触。
这样的环境是不是令人很放心啊！
还有个人在上班途中，也要注意哦，别乘坐公共交通工具。
二、新员工怎么快速融入到新环境中去
我前几天写了两篇文章，是写的在人际交往过程中要把握的关键点，有时间你可以。
以下几点是标题，具体内容可以去我文章里看。
1、用心去感受他们的需求
2、我要喜欢你
3、用大脑控制自己的嘴
4、做错事要从自身找原因，一定不能怨天尤人。
5、尽可能的抓住每一个交流的机会。
6、扩大交际范围
7、让对方备受重视的感觉
最后无论做什么工作，一定要保证在安全的前提下，加油！
俊男爱生活
一、从新入职员工角度来回答这个问题。
1.和应聘单位负责任沟通好面试的时间。利用这段时间准备好自己以往的工作简历、疫情期间活动轨迹的社区证明材料等相关资料、最近半月的身体状况（以报社区体温的微信截屏为证）等。
2.面试入职。
以自己的市调信息为主要参考素材，和面试官洽谈入职的具体细节和待遇。面试时要尽量以私配车辆送抵目的地；要装着规范，按疫情特殊时期的工作着装为标准。这也从另一方面体现了企业的管理水平。如果通过，则进入下一流程。
3.办理入职手续。
按照企业的要求，办理相关的入职手续。
4.培训上岗。
二、从企业招聘新员工的角度来回答这个问题。
1.获取新员工应聘的信息。
人事部得到应聘信息要进行线上信息确认和核实。把一些不需要在线下沟通的事项，利用线上和应聘者进行沟通。比如:应聘资料、疫情期间活动轨迹证明等。并就薪酬待遇事项达成初步共识。
2.下发招聘面试函件。
以pfd格式向应聘者颁发《应聘面试通知函》，签章。方便应聘者和社区达成前来应聘的共识。
3.差旅。
特殊时期，企业根据自身实力，对前来应聘面试的职员对其差旅费用给予报销。有实力的可以视远近派专车接送，尽量减少乘坐公共车辆的机会。
4.面试。
按照疫情时期工作的规范进行面试。合格的签约相关手续，并进入下一个流程。
5.培训考核上岗。
回到乡村Li
疫情期间新员工入职需要注意什么？
1.新员工要有上一单位的离职证明，还要对其入职资格审查，比如学历，资格证等。
2.看看假期期间有没有去过疫区或者来自疫区，如果是就要隔离至少14天，普通非疫区要隔离7天，隔离期间定时测量体温。
3.新员工入职还要提交体检报告，体检内容为:胸透，肝功能，腹部超声波等，如果是财务还要有相应的担保。
4.经过这样的步骤后，新员工先进行入职培训，期间要测体温，带医用口罩，做好个人防护。
5.上班出行要自己出行，骑车或者个人开车，不要乘坐公共交通工具，避免交叉感染。
6.特别提醒，外出一定要佩戴口罩，等到疫情最终胜利的那一刻，生命仅有一次，且行且珍惜！
做财税的小姐姐
一、从新入职员工角度来回答这个问题。
1.和应聘单位负责任沟通好面试的时间。利用这段时间准备好自己以往的工作简历、疫情期间活动轨迹的社区证明材料等相关资料、最近半月的身体状况（以报社区体温的微信截屏为证）等。
入职流程
2.面试入职。
以自己的市调信息为主要参考素材，和面试官洽谈入职的具体细节和待遇。面试时要尽量以私配车辆送抵目的地；要装着规范，按疫情特殊时期的工作着装为标准。这也从另一方面体现了企业的管理水平。如果通过，则进入下一流程。
3.办理入职手续。
按照企业的要求，办理相关的入职手续。
4.培训上岗。
二、从企业招聘新员工的角度来回答这个问题。
1.获取新员工应聘的信息。
人事部得到应聘信息要进行线上信息确认和核实。把一些不需要在线下沟通的事项，利用线上和应聘者进行沟通。比如:应聘资料、疫情期间活动轨迹证明等。并就薪酬待遇事项达成初步共识。
未经培训上岗的员工，是企业最大的成本
2.下发招聘面试函件。
以pfd格式向应聘者颁发《应聘面试通知函》，签章。方便应聘者和社区达成前来应聘的共识。
3.差旅。
特殊时期，企业根据自身实力，对前来应聘面试的职员对其差旅费用给予报销。有实力的可以视远近派专车接送，尽量减少乘坐公共车辆的机会。
4.面试。
按照疫情时期工作的规范进行面试。合格的签约相关手续，并进入下一个流程。
5.培训考核上岗
杆精的日常
一、从新入职员工角度来回答这个问题。
1.和应聘单位负责任沟通好面试的时间。利用这段时间准备好自己以往的工作简历、疫情期间活动轨迹的社区证明材料等相关资料、最近半月的身体状况（以报社区体温的微信截屏为证）等。

入职流程
2.面试入职。
以自己的市调信息为主要参考素材，和面试官洽谈入职的具体细节和待遇。面试时要尽量以私配车辆送抵目的地；要装着规范，按疫情特殊时期的工作着装为标准。这也从另一方面体现了企业的管理水平。如果通过，则进入下一流程。
3.办理入职手续。
按照企业的要求，办理相关的入职手续。
4.培训上岗。
二、从企业招聘新员工的角度来回答这个问题。
1.获取新员工应聘的信息。
人事部得到应聘信息要进行线上信息确认和核实。把一些不需要在线下沟通的事项，利用线上和应聘者进行沟通。比如:应聘资料、疫情期间活动轨迹证明等。并就薪酬待遇事项达成初步共识。

未经培训上岗的员工，是企业最大的成本
2.下发招聘面试函件。
以pfd格式向应聘者颁发《应聘面试通知函》，签章。方便应聘者和社区达成前来应聘的共识。
3.差旅。
特殊时期，企业根据自身实力，对前来应聘面试的职员对其差旅费用给予报销。有实力的可以视远近派专车接送，尽量减少乘坐公共车辆的机会。
4.面试。
按照疫情时期工作的规范进行面试。合格的签约相关手续，并进入下一个流程。
5.培训考核上岗。
