不知道大家是否留意，在很多企業的招聘廣告上，都會有年齡限制，一般都會要求應聘者年齡在18週歲至35週歲。即使當下一些企業面臨招工難的窘境，也不會放寬年齡要求，還要限制年齡不得超過35週歲，這是為啥呢?
在職場上，有一個“35歲定律”的說法，說白了，就是過了35歲，就很難找工作了。因為35歲還在找工作的人，會被貼上“不安分、愛折騰”的標籤，所以，很多人都難逃“35歲定律”。
對於職場來說，35歲似乎是個分水嶺。35歲的人有經驗，有閱歷，有能力，但是卻害怕失去工作，因為一旦失去工作，可能很難找到合適、心儀的工作，常常被企業拒之門外。
人一過35歲，似乎不再吃香了。大多數的招聘啟事裡，都會設置一道年齡分水嶺，來隔絕大齡求職者，背後原因究竟是什麼呢?
原因一，不想從低工資開始。35歲，對於任何人來說，已經到了穩定的時期了，而往往這個階段，卻面臨著壓力山大的生活。上有老，下有小，既有房貸，又有車貸，所以35歲的人輸不起。
而生活的重壓，或許會讓35歲以上的人，對於工資有很高的要求。他們不願意從基層做起，也不願意拿低工資，而很多企業卻無法滿足這類求職者的要求，給不起高工資。
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