按照中央和省委关于促进开发区创新发展的部署要求，我市积极作为，敢于动真碰硬，大胆探索创新，开发区改革试点工作取得明显成效，各项改革任务基本完成。泰安之声融媒体推出“开发区改革巡礼” 专栏，全面深入报道全市11个开发区、功能区改革工作，挖掘改革亮点,反映改革成效, 总结改革经验。
在新泰经济开发区陆港跨境电商查验库，刚刚上任不久的惠泰公司投资促进四部副部长宋珂正在查验货物。一整天，宋柯的电话响个不停，工作日程排得满满当当。
从党政机关走到现在的岗位，宋柯工作的调动源于新泰经济开发区去年开始的“全体起立、竞争上岗”改革。惠泰公司作为新泰经济开发区的平台公司，虽然成立很早，但最近这两年才开始运作，从内部来看，运行机制、员工业务素质等有很多欠缺之处。此次改革，新泰经济开发区破除行政化倾向，实行“管委会+公司”模式运行，突破原有行政级别、年龄、资历的制约，通过竞聘吸纳新鲜“血液”，一批能力突出、表现优异的职员走上新的岗位。
新泰经济开发区管委会主任贾夫军告诉记者：“通过社会公开竞聘，共选聘52人，部长、副部长平均年龄降至36岁，本科以上学历达到80.7%，经济管理、电子信息等专业研究生5人，推进了队伍年轻化、专业化。全面实行岗位绩效薪酬制度，重点向招商等主业岗位倾斜。”
招商平台是否运转有效，关键在于如何吸引人才、利用人才。新泰市在制定此次改革绩效考核机制上下足功夫，带动起更大的积极性和主动性。泰安惠泰建设集团有限公司投资促进四部副部长宋珂说：“也就是说我们能力发挥的越好，工作干的越好，我们拿到的工资就越多新泰经济开发区综合事务部工作人员 陈芳 在这个平台 对我来说个人能力能得到很大提升。”
“全体起立，全员竞聘”，做活“人”的文章，新泰经济开发区体制机制改革让一批德才兼备、年轻有为、创新创业能力强的干部，走上开发区经济发展的“主战场”，起到“一颗石子激活满池春水”之效。
伴随体制机制改革深入，新泰经济开发区的发展动力日渐迸发，现已洽谈26个项目，目前有5个项目签约落地，实现改革与发展两不误、两促进。新泰经济开发区管委会主任贾夫军说：“开发区将聚焦经济发展这一主责主业，紧抓双招双引、项目建设、特色亮点培育三大工作重点，加快推动新旧动能转换，努力在全省、全国园区开发建设中走在前列、勇当排头。”
（泰安广播电视台 泰安之声·融媒体记者 崔焕丽 新泰台 刘倩）
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