寂寞终成海
你说的这种问题，确实是基层职工反映比较多的一种现象。基层职工敢怒不敢言的有之，背后嘀咕议论的有之，还有的认为是领导故意包庇袒护，因而把怨愤积在领导的身上的有之。
不可否认，目前企业中确实有一些中层干部由于是通过不同的路径，坐上的这个位置，客观存在着素质不高、瞒上欺下的状况，他们热衷于同领导套近乎、迎合抬轿，甚至歪曲事实地动不动在领导面前反映情况，如果遇到一些偏听则暗的领导，确实会影响工作，而基层职工又敢怒不敢言。
针对这种情况，根据我的经验，给你几点建议：
1、经常与领导进行充分沟通。不是每一个领导都是只听哪一个人说的，他们也希望兼听则明，需要接触基层，了解一些真实情况。要抓住机会勇敢地把真实情况反映给领导，当然反映时要随机应变，态度诚恳。
2、对这些中层敬而远之，表面上要多尊重，但不要轻易得罪他们。俗话说，宁可得罪君子，不要得罪小人，说的就是这个道理。
3、努力工作，充分表现自我。相信是金子总会发光的。
4、平时保持低调，尽可能地不要成为“出头鸟”。
星雨如风
实事求是地讲，我曾经担任过一个大型企业的中层领导，对于周围这部分同仁的情况相对比较熟悉。正如你说的一样，阿谀奉承、嫉贤妒能的大有人在，这样的人并没有真才实学，能力有限，为什么能爬上去，而且还稳稳地坐着。说白了，就是善于巴结。
亲眼所见，有的人知道领导爱吸什么牌子的香烟，每次开办公会，都带在身上。他对开会内容不感兴趣，只眼瞅着领导的反应，只要有想吸烟的意思，就赶忙递上去，“啪”一声，给领导点上。动作之麻利，态度之毕恭毕敬，令人咂舌。
就是这样的人，我绝不是冤枉他，自己没什么本事，只要干一点事，就爱虚张声势；他突出的特点是：把成绩揽在自己身上，将问题推给别人，功劳全是他（她）的。往往凡跟他（她）合作的同事，只要能力比他（她）强，这个人离着倒霉就不远了；什么时候都能看到他（她）在领导耳边叽叽喳喳，不知道在说些什么。依我判断，好事不多。
有时候，我常常百思不得其解。为什么这样的人，总能讨得领导的喜欢呢？很长时间才终于解开这个谜，哦，原来领导也是如此之人。不能不说这也是本事，一般人是很难学到手的。
东音八度
中层靠阿谀奉承坐稳其位的，一般都会打压下属，不让冒头。
这个问题怎么办？我经历了三位领导，第一位领导开拓型，他的直找基层，发现人才，凝聚人心的能力，使企业绩效上升快！
第一位领导在位时，我获提升重用。
而第二位领导，只会表面唱赞歌，自己往脸上贴金，这样的领导，下属要么唯唯诺诺，要么阿谀奉承。这时，我是中层打压的对象，我的做法是，研究专业，锻炼身体，自己学到的东西，自己的身体好，别人是拿不走的。
到了第三位领导，他是从高位滑下来的，这样的领导是带不出前景的，这时，单位潜规则盛行，我是受到中层看死的人，因为，企业在萎缩，位置越来越少，这时，我觉得，放下的时候到了，不与人争，过些闲适的日子。
闲适人家
首先每个公司都有各自的问题，不可能完美无缺。比如说企业里常见的中层阿谀奉承，溜须拍马，哪里都有，很常见。
1，国内企业，职业经理人制度不成熟。土壤缺乏诚信。公司里一切都是老板说了算。几乎所有的人事调动都是老板说了算，很少有放权的。你让中层怎么办？总是要让老板爽，老板高兴吧？老板各个都是火眼金睛，高风亮节，胸怀开阔，人品高尚？明显都不太可能，只是商人，小企业主而已，主要目的是赚钱，不是来谈人品，管理。
中层为保住自己位置，干些压制人才的事也很正常。说那么多，首先是心态要好，接受事实。
2，这种风气哪里都有，但得看程度，以及是否影响你正常工作，跳槽到外面找工作。第一，如果你在这样的企业，已经没办法正常工作，必须跟着一块进大染缸，你又不愿意，可以考虑换工作。第二，这样的企业如果口碑很差，去外面面试，人家都是这公司的人不能用，那么你也得考虑马上走人好换工作了。
3，正面积极来看。这样的企业还没倒闭，自然有其存在的理由。中层拍马屁，小人多，但活还在干。人品和干活又是两码事。再说了，一半中层还是人品不错的，可以考虑换部门。
4，以我的经验看。老板们都不傻，谁有用，谁没用，门清的很。所谓的人品差的小人，能混中层，肯定有过人之处。他也能创造利润，业务能力应该不差。学习他的本事，鄙视他人的人品也是两个概念。另外职场上不见得各个都是人品具佳，换个单位也差不多，多在这样的单位磨练，学习好防身术，将来自然有收益机会。
浅野拓哥
阿谀奉承，嫉贤妒能的人大有人在，不能只说在企业，在什么单位都有，提问者为什么局限于企业？
只要有人群的地方，就有上中下，左中右。
这是很正常的现象。
在一个单位中，不单是中层干部，哪个层次的人都有这样的人，所以提问者本身就是格局较低的人，而且说明自己在某些方面欠缺，竞争不过对手只好来此求安慰。
修闲哥1
这是社会现实，也是多数单位的常态。也是人性的弱点表现。
你说有些人本事没有，他如果 不再拍拍马屁，领导还要他干嘛？为了生存，理解他们。。。
在单位也有好多业务能力强的，这些人一般比较傲气，很看不起前者，其实没有必要，
前者是猎人，而后者你是猎事。实际上猎人比猎事技术难度更高。
真正的高手是猎既猎人又猎事。可惜我们多是单面手，我们没有资本傲气，就做好技术难度最低的，把事猎好就会有饭吃的。。。。
你说是不是？
方圆A666
企业的中层领导半数以上都是阿谀逢迎，并且嫉贤妒能，还喜欢经常打小报告？你所说的现象，在职场上确实存在。不过你的说法，我不能全部认同，因为你说的问题，有些夸大，也有些偏激。如果说，一个企业半数以上的中层领导，都是如此的品格低下、爱打小报告、还嫉贤妒能，可能就有些太绝对了。至于这种状况的根本原因，还在企业高层领导所创造的领导环境不好，所营造的领导风气不正，由此看来，这样的企业，绝不会有很好的发展前景。
那么，在这样的领导环境下，你问怎么办？我想，如果你是一个普通员工，也没必要过于担忧，只是做好自己的事情就行了。为此，给你提出几个方面的建议供参考：
一是脚踏实地干好自己的本职工作。
作为一个企业的员工，最基本的职责就是出色地完成工作任务，踏踏实实地干好自己的本职工作，不要过多关注领导的事情，只要自己按时领到工资就可以了。这样，你的心情就会踏实一些，烦恼就会少一些。
二是默默无闻地增长自己的才干。
作为一个有思想的企业员工，要在工作中不断地提高自己，默默无闻地增长自己的才干，只有自己这棵大树成长起来了，领导们才会看到你、认可你。而是那些嫉妒你的人，也就无可奈何了，到那时候，他们是压制不了你的。
三是创造条件展示自己的才能。
如果说，你真正有了自己的工作才能，并且又想在企业求得更好的发展。那么，你在做好充分准备的情况下，把你对企业发展的良好建议以及策划的发展项目，尽快形成完整的方案，直接地送到企业的高层领导手中，让领导真正了解你的才能，求得高层领导的赏识，并且能够使用你的才能。这样，你也就有了出头之日。
总之，对于企业中层领导，你既要在工作上服从分配，又要在某种程度上，维护他们的权威，绝不能与闹矛盾，更不能与他们搞敌对关系。这样，你才能求得自己的发展，同时，也能够为企业做出新的更大的贡献。
职场成功术
在我经历的几家公司中，也曾遇到过题主所说的这种情况，这样的事情在公司里存在也是可以理解的，每个人在不同的职位上，都会遇到不一样的生存方式，这方面其实跟公司的文化以及领导的管理风格有关系。
所以，当遇到这样的工作环境时，何去何从，还是要具体问题具体分析。
以下几种分析角度和解决方法，希望能够给到题主一些启发。
01
不要轻易下定论，不要冲动性离职，工组中我们看不惯的事情太多了，每家公司都会有这样那样的问题，如何平复心态冷静对待是关键
题主的这个问题，涉及中层领导的现状，我也在猜想题主目前所在的职位是基层领导，还是高层领导，或者是和这些中层领导一样的职位，这都是有可能的，分三种情况来解释：
①假如你是高层领导，作为这些中层领导的上司，他们对你是阿谀奉承，相互之间妒贤嫉能，那就请你直接来处理这样的领导，通过跟他们谈话，开会，绩效评估，让他们清楚的知道出你希望的管理团队是什么样的氛围，也让他们知道你最看重的是什么品质。
经过这样的沟通和磨合，一定会有人察觉出不合适的不妥当的言语形为方式，会进行调整和修正，毕竟作为您的下属，这样的中层领导还是要学会在您这里如何生存的。
②假如你是中层领导，和这些你看不惯的中层领导同一级别，他们对上面的领导阿谀奉承你无需理会，做好你自己就可以，溜须拍马并不是在企业中长久生存的保障，企业要发展要效益，股东要利润要品牌形象，日久见人心，对于你这样凭实力靠人品稳坐在这个位置的强者，公司不会轻易离开你，所以如果只是阿谀奉承，你无需理会。
但是，如果他们嫉贤妒能并且打小报告，侵犯到你的利益甚至影响到你的个人品牌，那请你予以适当的还击，你要做的是“没事不惹事，有事不怕事”的强者。况且，你要相信，有实力的强者不需要搞这些虚头八脑的阿谀奉承。
③假如你是基层领导或者一线员工，你可以去吐槽，可以去抱怨，但请不要把这种负面情绪带入到你的工作之中，做好你自己的事情就可以，因为你们不在一个级别，所面临的上司是不一样的，需要去沟通和汇报的方式和内容也很大差别。要么适应，要么可以寻找其他机会。
但是，请记住，任何一家公司都有这样那样的问题，今天你在这家公司看不惯中层领导阿谀奉承嫉贤妒能，也许你在另外一家公司会看到另外一种颠覆你认知和价值观的景象。
02
他们的生存方式，也许是迫不得已的逆来顺受，可以理解，视而不见做好自己就好
一半以上的中层领导都是阿谀奉承，妒贤嫉能，简直是太恶劣的公司文化环境了。但是，有没有想过，大家都是为了自己的生活，都是为了得到自己想要的。
而他们的领导，也就是更高一层的直线领导，也许就是喜欢这样的人，大家也看得到拍马屁却不干实务的人就是受到领导待见，也就会有部分人进行这种沟通汇报方式的效仿，的确是为了迎合领导的喜好，但确实是迫不得已的逆来顺受。
可能你看不惯他们这群人，但是也许你无法了解他们内心真实的想法和需求。等你到了这样的一个环境也许就会明白。
所以，如果想到这一点，请多一些理解，并且视而不见。你要明白，这样的文化也是无法持久的，总有一天会崩，在没有涉及到你的利益而只是让你看着不舒服，那就安安静静的做一个美女子或者美男子就好。
不要想着靠你自己去解决这个问题，不要去做越级汇报的傻事，因为风险太高。
03
公司文化的形成是一个长期积淀累积的结果，如果公司文化就是这样的，而且短时间内不会有变化的可能，可以考虑离开了
你所在的公司如果中层领导大多是这种阿谀奉承，嫉贤妒能，打小报告的人，那么你就要看看上面的这个领导以及更大的领导是什么样的风格的行为方式，你也可以从侧面大致判断出这个公司未来的发展趋势。
有一点不可否认，凡是做大做强的公司，都是一点一点实打实的干出来的，靠的就是人才。是需要真正做实事，讲真话的人的存在，公司才能正常的运转。这是任何企业发展的保障，制度的健全，流程的完善，管理的透明。
这些都是最根本的企业品质，而在其中的人又是影响和改变这一品质的关键因素，如果管理层都是不务实是，靠各种虚头八脑的手段进行管理，在这样的公司工作，你有安全感吗？
如果一直这样没变化，你也看不到任何改变，你就要考虑清楚，你究竟想要的是什么，如果是发展和收入的提高，都是很实际的需求，那么你可以决定去寻找一份新的工作机会了。对你自己的成长有帮助，能够满足你的需求就好。
希望能够解答您的疑问，再次感谢题主的问题。
职场心世界
上有所好，下必甚焉～企业的文化往往带有领导的烙印。
什么样的领导带出什么样的兵，中层领导半数如此，说明大领导就是这样子的人。要么成为领导喜欢的样子，要么离开。
半数的中层领导都在阿谀奉承，嫉贤妒能，这样的企业迟早玩完。而且打小报告盛行，呆久了，都能神经衰弱。题主是否喜欢这样的自己？如果不，乘早离开吧。
委屈自己活成自己不喜欢的样子，是万不得已的下策。如果有别的选择就不要委屈自己，多了解了解，会发现世界不全是你处的这种环境，出淤泥而不染，濯清涟而不妖太难了。
克服对于未知的恐惧，离开自己厌恶的环境。寻找自己的同类，择群而居。
新城新居民
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