欧尼克2
这个是很多员工经常遇到的问题，对于调岗来逼迫员工离职，我们可以从以下几个方面来应对。
一、首先要看调岗的合理性。
1、调岗不能具有针对性。如果你的岗位有好几个人，但公司只针对你调岗，那属于有针对性的嫌疑，这种是不被仲裁认可的。除非公司能证明因为经营调整，公司取消了这个岗位或者部门。
2、取消岗位或部门后，公司要为你提供新岗位必要的培训，来证明你能从事新的岗位。
3、调岗不能具有侮辱性。比如本来是办公室的文员，公司突然将其调至打扫卫生忙着就属于具有侮辱性嫌疑。
二、对于公司的调岗，明确告知公司不同意，且不要在任何书面材料上签字。
1、调岗首先必须要经过双方协商一致，所以不同意、不签字是基本原则。
2、在上一点的前提下，公司要调岗，就必须要举证证明其调岗的合理性，但一般的公司都不会有这么完善的证据。
三、只要公司有强制调岗的行为，要采用迂回的方式来应对。
1、有这种行为，必须要公司出具书面的通知，如果没有你就继续正常打卡上下班，并且继续做你原岗位的工作，千万不要什么事情都不做。
2、如果公司采取强制措施不让你上班，比如取消你打卡等，那就立即去劳动部门投诉并且申请仲裁，投诉公司剥夺你合法的劳动权利。
3、几个回合下来，公司肯定耗不过你，最后的结果一般都是支付一定的经济补偿金走人。
4、若真的到仲裁那一部，也不用怕，找到关键问题点，公司一般都打不赢。
不讲虚无缥缈的心灵鸡汤，不说高大上的职场道理，只谈真实的劳动维权案例，关注“打听生活”，每天学习一个劳动维权小知识，让职场之路不再迷茫！打听生活
工作多年，公司调换工作岗位逼迫你离职，让多年的老员工很是心寒！首先弄清楚公司真正的意图，是真得工作需要调动，如果是正常的适度调动，是可以理解！但是另外一种情况，那就另当别论!
一般正常情况下工作调动都会有提前通知，领导给你开个小会，给你做思想工作！首先看一下这份新工作，自己能不能做，薪资待遇差别多大！如果工资降了，工作量却增加了!这是公司想让你自动离职，又不愿意赔偿的小伎俩！一定要稳住！做为劳动者一定要维护自己合法的权益！
公司不经过你本人同意，并且随意调换不能胜任的岗位是不合劳动法规定的！这是公司单方面违反劳动合同，如果协商不成，那就准备好在公司工作的证据，劳动合同，工作证，去劳动局部门反应投诉，也可以申请劳动仲裁!可以要求公司赔偿一定的经济补偿，年假以及加班费等等！经济补偿跟自己的工龄挂钩，工作满一年算一个月的工资依次类推！
这是公司违反劳动合同在先，你有依据就绝对能赢官司！作为劳动者，一定要学会利用法律武器来维护自己的利益！不能让，不良的用工方，随意践踏我们的权益!
狂奔的蜗牛不怕累
虽然公司这么做，极其不地道。但既然公司到了这一步，我想还是尽快选择离开为好。
如果公司整体的业绩比较差，那么裁员基本上是必选之路了。虽然残酷，但这是事实。
在此基础上，你的选择只有：
1、继续留下来，但所做的事情以及对应的成就感安全感相信已经没有了；
2、和公司周旋，期待能够从中获得一定的赔偿和利益；
3、直接离开。
但不管如何，我们终将有一个清晰的认识。相比于公司来说，个人整体还是处于弱势的。作为单个人的，确认可以耗下去，耗多久，是个问题。所以在此基础上，要考虑：
1、留下来，对你意味着什么；
2、如果离开，对你又意味着什么；
3、最终，根据两者之间的思考和讨论，做最后的权衡。
最帅运营杨俊，原腾讯、新浪产品经理，10年互联网产品、运营经验。擅长用户运营、用户研究、新媒体运营、活动运营等。
最帅运营
首先请问工作多年是多久？超没有超过十年。是公司初期元老，还是后期加入？
公司想用调岗的形式逼你离职，是从什么判断的，听人说的？自己的感觉？还是？
如果确定了公司是用调岗的形式逼你离职，那么你是否有找自身的原因？为什么公司会要这样做，是不是你把自己当成老员工，每天是混着过日子，自己本身应该要做的事都没有做？是不是应该调整一下工作状态？
如何操作才能打赢劳动官司，显而易见如果是你主动离职官司你是打不赢的，因为公司是调岗，没有辞退，而你主动离职的话，那么就不存在打不打官司一说，是公司合理的岗位调整，你怎么打得赢？我觉得你在现有的岗位上不能胜任，给你调整一个岗位，你就要打官司，这样的情况我觉得怎么样都不合理。
如果你在原有的岗位上也是混日子过，公司给你调个岗位照样混着过就行了。当然我不建议题主是这样做，如果真的是来混日子的，任何一个公司都没有必要养活你一个闲人，不管你之前给公司带来了多大的价值，现在一直混日子也是不好的。
还有一种情况就是，原岗位本职工作能够胜任，并且做得很好，过往也为公司创造了价值，现在只是因为公司的一些调整，把你换离了原来的岗位，我觉得你也不要多想，做好现在岗位应该做的事，每个人在公司都有他的价值，领导也不是看不到的。
或者是原岗位本职工作能够胜任，并且做得很好，过往也为公司创造了价值，现在因为公司领导想用自己的人，把你排出出去，给你调一个可有可无的岗位，想逼你离职，那么你应该做的是让全公司人都知道你在这个岗位上没有做得不对的地方，让公司挑不到刺，无法让他拿正当的理由辞退你，如果他用无正当理由辞退你，你就要拿好证据，然后找劳动仲裁就好。只要你能充分说明公司是用不正当的理由辞退你，劳动仲裁很快的，应该要给你的补偿都能得到。
以上为本人观点，不一定对，欢迎大家指正，希望能帮到你。谢谢！
没落西东
关健是劳动合同是怎么订的。如果公司招人是招A工作，现在要让你做B工作，你可以拒绝，公司如强行辞退，要给你赔偿。另外，虽仍是A工作，但工作地点变化了，比如原来在广州，现在调你去上治小。公司要和你协商，如你拒绝，公司不能强行调换工作地点。总之，劳动合同式招工的广告是赢官司的证据。
用户5733358691
原则上只要劳动合同上有一条服从公司的岗位调配，你基本上就不可能打赢。我们公司去年全部重签劳动合同，都加了这一条。
想和你来电一下
拒绝换岗位，等待强行辞退。静等赔偿
百事可乐46927196
调岗分调动工作岗位，调动工作地方，变更工资计算方式等。这些需要看劳动合同约定，用人单位单方违反合同约定变更的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付补偿金
山海潮律师
正确的通过法律途经，维护自身权益
