欣慰日记
第一，不太清楚两家公司是不是同一个行业，以及所应聘的岗位。
如果工资高的岗位是行政此类岗位，那么高工资意义并不太大。
从薪水上来说，只要满足能养活你自己，独立生存下去即可。
对于公司选择，优先选择大公司，平台大，虽然可学的并不多，但是对于毕业应届生来说，大公司有固定的盈利模式，相对稳定，除了专业技能外，还可以多学习管理模式。对于以后的履历相对好看一点。只是晋升空间相对小一些。
小公司的发展空间是很大，但是需要你做出很大的成绩，而且小公司比较锻炼人，但是小公司的问题是有时候会不稳定，而且通常工作压力比较大。因为公司处于快速发展的阶段。随着公司发展你也可能几年能就能到一个很不错的水平。只是公司也有可能会穷途末路，创业公司多如牛毛，可真的生存下来的公司。也并不多。
综上，你要分析下，两个公司的发展前景，第二就是你要做到岗位所需要做的工作，第三就是你心里更倾向哪个，因为你自己不喜欢，做起来也不会长久的
一切都是最好的安排9
你好，不同的选择对应不同的职场生活，要慎重作出决定。可是题主给出的信息实在太少，我只能结合不同的条件给出对应的建议。
如果两份工作的新薪资差异只是稍微高点低点的，建议选择有发展潜力的岗位。
这类问题一般是两者差异较大，当事人才会面临如何选择的困扰。比如前段时间看到另一个网友的问题：两份工作，私企月薪20k，国企月薪8k，该如何选择？
两份工作之间薪资相差两倍还多，但一方是私企，发展空间有限。另一方是国企，500强企业，有些宽广的发展平台。让人陷入纠结的境地，一时难以做出选择。
如果两者之间差异不大，薪资上只是高点低点的问题，选择发展潜力较好的工作无疑是最好的选择。毕竟一个人的职场生涯长达45年之久，拥有较好的发展潜力，将给你未来几十年的职场生活创造无限可能。
如果像我所举事例，薪资之间差异较大，又该怎样选择呢？
此类问题，没有标准答案，需要结合当事人自身条件做出选择。
01 急切需要资金缓解眼前困难。
有时候，一分钱难倒英雄汉。如果受家庭条件影响以及自身生活所限，迫切需要更多的资金来缓解眼前的经济压力。那么，选择薪酬更高的工作应该更适合自己。
新入职场，要学会融入公司这个大家庭，尽快投入到工作中，向领导同事虚心请教，脚踏实地开展各项工作，保质保量完成各项工作任务。
与此同时，不要安于现状，无论是工作过程中，还是在下班后，都要注意锻炼各项工作技能，提高自身综合素质，让自己快速成长，提升核心竞争力。
放弃发展潜力更好的工作着实有些可惜，但这并不代表你以后不会再遇到更好的机会。在下次相遇前，你需要将自己变得更好！
02 短期内薪资的高低并不会影响生活质量。
如果初入职场的你不需要顾虑家庭的开支和消费，那么你应该更加关注后发展潜力较大的工作。
漫漫职场之路，无论是自我实现，还是同事朋友之间，大家在意的不是前几年的收入，而是最终能取得的成就。就像一场马拉松比赛，裁判判罚的标准不是谁先起跑，谁在领跑，而是最终谁先通过终点线。
所以，不用在意初入职场的薪资待遇，好的工作单位和发展平台，
不但能提高你的视野和高度，还能拓宽你职场之路的人脉关系。即使有一天，因为某种原因不得不离开，也能够成为你跳槽的背书！
| 结语：
无论是选择薪资还是选择平台， 一时的失去，都是为以后更好地获得。
只能说此次的失之交臂，只是为了下次更美好的相遇！
职场践行者
很高兴回答你的问题。
我认为是后期发展更重要，跟你分享一下我朋友的经历，他是学计算机的，本科毕业后他的同学都去了百度，腾讯等大公司工作，因为这些公司待遇好，名气大，说出去有面子。
而我朋友却选择了一家做创业公司，刚开始什么都做，确实很累，但是成长也很快，两年后他就做到了技术负责人的位置，又过了两年直接跳槽去了另一家创业公司做了CTO。
而那些当初去了大公司的同学，只能当一个螺丝钉，成长的非常慢，工资涨的也不多。
朋友对我说，现在想一想当初工资相差的那三四千块钱，现在回头想想，根本不值一提。
所以我认为，对于初入职场的人来说，后期的发展才是更重要的，希望我的回答能帮到你。
互联网趣事儿
任何时候，我认为都是以学为主！初入职场，我们每个人的心中都怀着梦想和希望，准备在职场好好的干出一番成绩！
但是，我们初入职场，我们需要认清自己的定位，只有找准定位，才能更好的明确未来的发展方向！薪资固然是重要的，但是能力也同样重要！
能力有多强，舞台就有多大！
初入职场的人，有的人即使再有能力，也懂得谦虚，因为你初来乍到，必须从头开始，那么你过分的张扬，想要展现自己多么的有才华，势必会令人心生反感，当你遇到问题时也自然不愿意给你很多帮助！
所以想要在职场站稳脚跟，首先需要懂得谦虚与尊重！
其次是我们个人的能力，当你初次进去一个行业，哪怕理论知识再丰富，没有经过实践的检验那都是纸上谈兵！
所以需要先好好的跟着前辈学习，一步一脚印踏踏实实的走！
尽管我们都希望得到高薪，但那也暂时只能说是我们发展的目标！
初入职场，我们需要懂得职场的规则！同时也需要具备发展的眼光，不能只看眼前的一时利益，那样只会束缚住我们向更好更高的平台发展的脚步！因此，从长远打算，固然是后期的发展潜力比前期一时的高薪资更重要！也许当你得到更好的发展，站在更高的平台的时候，回过头再来看看现在的你，你还会觉得你现在认为的高薪资是高薪资么？加油吧！
l木子先森l
我先将“后期发展潜力高的工作”定义为：能让你学到不少东西，让你成长的工作。
要选择工资高的那份工作还是选择后期发展潜力高的工作？
站在初入职场的人的角度看来，我的建议是选择后者。
讲讲我身边的两个例子吧，他们都是我大学认识的朋友，毕业后，一个选择去一家比较知名的培训机构，1年内，工资从5000到6000元，做的东西其实都没什么技术成分，主要是执行。
换句话来说，招一个新人进来，培训3天左右就能上手。
一开始我们都特别羡慕他，毕竟毕业1年收入到6k，还算是比较可观的。
但是年前他找我聊了好几次，说想换工作，觉得自己碌碌无为，什么都没学到，但是想换工作又不知道能做什么，换家公司，可能收入只有4k，觉得特别心累，也因为做的东西没什么技术含量，如果公司裁员，自己会很危险，处于被动状态。
另一个朋友毕业之后去了一家活动策划公司，1年内，工资从3000元到7000元，公司的策划案到落地执行，他跟了不下10个案子，流程基本熟悉了，还获得不少客户的肯定。
今年年初跟他聊起来，他表示之后会往自由策划人或是开工作室方向发展，但是还没想好离职，不少同行也有抛来橄榄枝，开出最好的薪资在12k/月。
他们俩的起点特别符合今天这个问题。
有些选择看起来很舒服，你能马上拿到令人羡慕的薪资，但是你要付出的代价就是浪费时间、没有收获、处于被动状态。
有些选择看起来很艰难，路很难走，收入也很低，但是你收获的是能力、人脉、案例，这些都是能给你未来产生“复利”的东西。
前者属于先甜后苦，最坏的情况就是，浪费几年后，你不仅什么都没获得，还要重新再来。
后者属于苦尽甘来，开头吃过的苦，会变成一个又一个幸运，降临在你身上。
把目光放长远点，有些事物在近期看起来，可能不太好，但放长远来看，放到你整个人生来看，却是最宝贵的东西。
芝芝加仑
肯定回答以后，但有很多人无法识别哪些是以后发展潜力大的工作
所以不是选择问题，而是眼光的问题
我曾经遇到过一个大专毕业，英语口语也不错，一个大山里出来的高材生实属不易，但她只愿意做一线工人，当时一线工作比较轻松，每天12小时白班，月薪约4500，公司是新公司职，我人事部缺个打杂跑腿的文员，工资2300，说实话在一个小民营企业说这样的职位并一定有发展潜力，但它和一线有着质的区别。它可以让她不再和重复机械的工作，她可以去接触很多人力资源相关工作，她可以懂的许多办公室技能，没有跨出一线想有发展潜力简直天方夜谭。
当时她说要攒钱给弟弟结婚，那是弟弟还未成年，我做了她很多次工作，她都不愿意，多年以后听说她还在一个公司上着两班倒的工作
她根本就看不到小小的文员也可以拿到高工资，回想当年我文员工作800元，三个月后变主管月薪1800，如果你没有发现你所在的行业或岗位的优势你就无从选择，希望能帮到你。如果现在有选择也可以就具体问题帮你一起分析。
san丁
初入职场，已经被老板的鸡汤忽悠中招了。公司后期发展潜力，与你有一毛钱关系？别说是你一个打工仔，就算是老板的合伙人，公司发展壮大以后，首先就是利益分配，谈不拢就分家。
现在趁老板有耐心忽悠你，说明你还有利用价值，赶快选择一时的高工资。等到公司已经发展了后期潜力，老板都懒得理你。你就算不谈工资，老板心情不好就把你辞退了。请查阅一下众多的创业团队，有哪个团队的老板讲良心？
海步深河尚
后期发展潜力的重要性应该远大于薪资待遇！
对于大学生而言，前景的重要性应该远大于薪资待遇！刚毕业的大学生，虽然理论知识比较扎实，但是却没有工作或理论联系实际的经验，因此用人单位一般都不会开出很高的薪资待遇！
新来的大学生得到的一般都是其单位的最低工资，特别对于现代企业管理制度健全的企业来说，严格的薪资绩效考核制度，让他们得到高薪的机会更加不可能。
比如：华为实行的是弹性的工资考核制度，其内部员工待遇受学历影响小，而受工作业绩和工作能力或经验的影响大，因此大学生不断不可能开始就拿到其内部的高工资，而且如果工作能力差，随时可能被末尾淘汰掉！
现代企业管理制度比较健全的企业，在严格的绩效考核制度下，一般员工的薪资会随着工作经验的增加而大幅增加，甚至会有分红激励，而对于这类各种制度都比较健全的企业，其发展潜力是巨大的，是可持续性的，因此随着企业的发展，员工自身也会在各方面得到更好的发展！到了工作岗位应该更多的看到一个公司能否为自己提供一个广阔的愿景平台。
短期的成功不如循序渐进的成长。好的职业发展前景在工作中能够充分得到历练，这将是影响到大学生职业生涯的重要因素。
首先要看这份工作到底，对自己来说是否适合。从中能够真正学到什么？也有地域方面的原因。有的学生，会把离家是否太远作为考虑要素。他们认为工资高低并不是太重要的，主要是离家比较近，生活比较舒适方便就可以了。
职场新人，对职业变动似乎也会感觉很正常。因为有好的发展机会，他们会考虑跳槽。作为应届的大学毕业生在寻求稳定的工资福利待遇的同时，需要端正好自己的心态。充分展示自己的才华。有才能，就会有一切。
公司看中的，是你的表现。虽然工资福利待遇永远是应聘者最为关注的重点。尤其是具有一定工作经验的大学毕业生，把薪酬看得会更重要。
如果因为暂时的工资待遇低而拒绝加入类似有发展前景的企业，那是一种鼠目寸光的短视行为，不可取！
综上所述，大学生选择工作，前景比薪资更重要！
畅谈职场
当然是一时的工资高点重要了！
可能大家会觉得有点不可思议，难道后期发展潜力不重要吗？
首先，大家要看一下，一份10000元/月的薪资和一份5000元/月的薪资，你选哪一个？
从直观来说，10000元/月的薪资，起码证明用人单位认为你值这么多钱，这是对于你能力的认可；如果是5000元的话，说明用人单位对于你的身价评判较低。
其次，月薪10000元的人和5000元的人，生活会有哪些不同？10000月薪的你可以租一套距离公司更近的房子，给你节省出至少2小时的上下班通勤时间；你可以用每个月多出的钱用来参加各种能力提升的学习；你可以用节省下来的时间用于有用的社交或者工作……总之，你可以用5000元的收入差，拉开你与他人的差距。
再次，讨论一下，后期发展潜力是什么？
很多企业会在招聘的时候，用后期发展潜力来“忽悠”求职者，作为低薪招聘的理由和预期，也就是画了个大饼给求职者，至于能不能等实现，本来就是预期，并不能有保证，如果在实在的薪资和未来潜力这种虚无缥缈的预期之间选择，我宁愿选择落袋为安的踏实。
即使后期发展潜力是真的，那么后期发展潜力带来的是什么，是能力的提升，职位的晋升和薪资的提升，归根到底，你进入职场之后，考虑的所谓发展，在最终呈现的结果来看，也是薪资的提升。
如果你在初入职场的时候，就已经有一份好的收入，你用这份收入为自己营造出一个较为舒服的生活环境，再用这份收入为自己的能力提升做好保障，那么，未来你的发展潜力才是不可限量的呢！
有话职场说
我认为，后期发展潜力更重要。
首先，要先界定所谓的后期发展潜力是什么？
很多初入职场的人，都会被HR或老板口中描绘的前景所迷惑，他们可以给安排当前最低的职位，然后靠诉你只要努力干活，你一年后可以晋升为主管，几年后可以晋升为经理，几年后你可以成为高级管理，给你分红给你股份，让你对职业前景充满期望。我要说的是，这并不是真正的后期发展潜力，这些仅仅是空中阁楼。
初入职场，最主要的是对自己要有一份职场规划。根据自己的情况，规划自己当前应该学习哪些技能，什么时间达到什么程度，如果现有的一份工作，对你目前的学习有所帮助，和你规划的职场前景方向一致，这才是真正具有后期发展潜力，这一份工作就相当重要。
其次，初入职场去关注工资的高低没有多大具体意义。
初入职场的工资，并不是你真正工作能力的体现。或许面试的时候，你展示的某种特质，让HR或面试官觉得你具备有某个方向潜力，幸运地拿到比别人高的工资，但这并不是靠你真正的工作能力所得，如果进入公司之后，没有做出相应的成绩，这一切依旧的空话；
- 初入职场时，个人生活并不存在比较大的负担，不必为金钱所迫，此时去思考职业发展前景，更具时间上的有优势。当工作一段时间之后，受家庭生活所影响，需要考虑工资收入时，再考虑职业发展，就显得有些迟了；
- 初入职场前几年，工资波动幅度可以相当大，不管是在同一家公司，还是跳槽，在职场中学习一段时间后，真正具备一定能力，工资都会有较大幅度的调整。所以，刚入职时的工资，仅代表短期内的工资，没有多大实际意义。
再次，初入职场，除了工资之外，对职业需要考察很多方面。例如，职位有没有上升空间？能不能展现自身的能力？有没有学习到对职场规划有帮助的技能？喜不喜欢当前的职业？能不能拓展人脉、接触到前沿科学？这些对个人职场后期非常关键的方面，都是需要充分考虑的。
总之，工资仅仅是初入职场需要考虑的一个点，而后期发展潜力是重要的一个面，两者相较，谁重谁轻，一目了然。
