職場上，如果你的工作做不到能不被替代，這工作什麼時候都不“安全”。
比如，有工資要求比你低的要進公司；比如，有“關係戶”想介紹個人進公司……
老闆環顧公司，看到你，只有你能被替代，——不好意思，經濟效益不好，要裁員，就是你了！
在某職場論壇有這樣一篇帖子：老闆讓人事通知女員工：辭退，效益不好，5天后她回公司，愣了……
是什麼事呢？
一天，老闆讓人事通知一個女員工（會計），說辭退她，理由是經濟效益不好，要縮減人員，補償了她兩月工資。
她沒辦法只得走人。
5天后，她回公司找同事拿東西，愣了。
她之前的座位上新坐了個人。
她一打聽，才知道。
原來老闆朋友的女兒是學財務的，想要進來公司，但是沒有位置，老闆不好拒絕，看了看財務室的四個人。
一個主管，兩個會計（她是年輕的那個），一個出納。
主管不能動，出納自己人，那隻能在兩會計裡去一個。
她覺得她的能力也沒有問題。她猜測，年齡大的如果辭退補償高，“姜老的辣”，不能得罪。那隻能是她，年齡小，補償低，社會關係也簡單……
有網友說：
我認為“小會計”的能力水平還是偏低，如果做到無法被替代，為公司創造的效益遠大於老會計的辭退補償，是不是結果就不一樣了呢？
有網友說：
看似吃虧的是小會計，其實是公司。為啥？
因為財務室其他幾個人都會看明白，“職位不穩定”，以後會對公司失去信心。
還有網友說：
小會計在老闆朋友女兒入職後才能知道為何被辭退吧，有些時候就這樣，不用懷疑自己的能力。
在沒有上升到“主管”的高度，不可替代前，還是學習成長吧。
筆者想說：
正如這位網友說的，在一家企業上班想穩定，就要提升自己的核心競爭力。不至於，一有競爭，你就會被“淘汰”。
當然，這家任人唯賢的公司也沒多大格局，離開了未必不是件好事。
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