职场上，如果你的工作做不到能不被替代，这工作什么时候都不“安全”。
比如，有工资要求比你低的要进公司；比如，有“关系户”想介绍个人进公司……
老板环顾公司，看到你，只有你能被替代，——不好意思，经济效益不好，要裁员，就是你了！
在某职场论坛有这样一篇帖子：老板让人事通知女员工：辞退，效益不好，5天后她回公司，愣了……
是什么事呢？
一天，老板让人事通知一个女员工（会计），说辞退她，理由是经济效益不好，要缩减人员，补偿了她两月工资。
她没办法只得走人。
5天后，她回公司找同事拿东西，愣了。
她之前的座位上新坐了个人。
她一打听，才知道。
原来老板朋友的女儿是学财务的，想要进来公司，但是没有位置，老板不好拒绝，看了看财务室的四个人。
一个主管，两个会计（她是年轻的那个），一个出纳。
主管不能动，出纳自己人，那只能在两会计里去一个。
她觉得她的能力也没有问题。她猜测，年龄大的如果辞退补偿高，“姜老的辣”，不能得罪。那只能是她，年龄小，补偿低，社会关系也简单……
有网友说：
我认为“小会计”的能力水平还是偏低，如果做到无法被替代，为公司创造的效益远大于老会计的辞退补偿，是不是结果就不一样了呢？
有网友说：
看似吃亏的是小会计，其实是公司。为啥？
因为财务室其他几个人都会看明白，“职位不稳定”，以后会对公司失去信心。
还有网友说：
小会计在老板朋友女儿入职后才能知道为何被辞退吧，有些时候就这样，不用怀疑自己的能力。
在没有上升到“主管”的高度，不可替代前，还是学习成长吧。
笔者想说：
正如这位网友说的，在一家企业上班想稳定，就要提升自己的核心竞争力。不至于，一有竞争，你就会被“淘汰”。
当然，这家任人唯贤的公司也没多大格局，离开了未必不是件好事。
分享到:
閱讀更多 孤城遇上傾城 的文章
