职场幸福路
有什么好吵呢，老老实实道个歉得了，要吵架回家找老公吵，孩子又不是领导的，领导不管就算了，既然管了你就放低姿态，你以为你多有钱能随时走人。
麻辣兔头浪起来
我之前店里有个女员工，刚完孩子没几个月来我店里上班。可能在家和婆婆关系不好，晚上回去还得带孩子，婆婆向着老公（这些都是事后知道的）。然后那几天店里面包做的很差，我就说她几句，东西做的这么烂，我们怎么好意思卖？她给我来了句，你知道我有多难吗？你知道我有多累吗？我回他一句既然你这么辛苦，这种情况就不应该出来工作，安心在家带孩子就行！结果她哭的稀里哗啦的，说要离职，立马走人。然后晚上她老公过来结账说我不尊重那个女的。我到现在都没明白！
你怎么看元方
下午4点刚过，“叮咚”一声，同事乔姐又发来微信。
“我去接娃了，有事儿帮我顶一下啊！”坐在对面的她，给我使了个眼色，便抓着包偷溜出去。
所幸，那天下班前的两个小时，老板没找她。
相安无事。
第二天早会，她匆忙地踩着点儿来，气色不是太好。
“昨晚没睡好吗，怎么这么憔悴？”我问。
“别提了，昨天接孩子送去兴趣班，等她上完课正是高峰期，堵得一塌糊涂，到家8点多，吃完饭写作业收拾完已经快12点了。我又准备PPT，熬到快三点才睡，累惨了！”我暗自感慨，好好珍惜吧~ 和有娃比起来，单身简直就是天堂。
刚过两点半，老总叫乔姐去办公室找他，我跑遍整层楼却找不到乔姐。
微信没人回，打电话提示正在通话中。老总在那边催问，我跺着脚干着急。
大约15分钟后，乔姐慢拿着手机回到座位，满脸厌烦，说是孩子培训班老师临时要调课。
我顾不上劝，赶紧催她，“老总找你半天了，赶快去！”
没想到，出来后乔姐的脸色更难看了。不仅方案没过，还被老板训了一顿，更要求必须加班，什么时候case通过什么时候走。
乔姐愣了一回神儿，往椅背上一靠，无措地问我怎么办，一会儿还得去接孩子……
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乔姐娘家和婆家都在外省，自己和老公在这个城市打拼定居。
老人们年纪大，不给他们夫妻添麻烦已是好的，老公又经常出差，家里上上下下，拉扯照顾孩子全靠乔姐一人，压力可想而知。
我出主意，“乔姐，你认识同一个小区关系好点的家长么？让他们替你接回去，或者报个托管班吧！”
“唉，认识是认识，可今天还得去少年宫上课啊！”乔姐烦躁不安地说。
“算了，我回去加班吧，完了发领导过审，我去找老总说一下情况，真心没办法了！”
时钟显示15:55，乔姐硬着头皮再次去找老总。
几分钟后，乔姐推门出来，她身后飘来字字铿锵却硬硬的一句话，“乔X，你是公司的老员工了，工作和家庭你必须取舍，ok？”
你瞧，身为职场人母，想尽职尽责，两头兼顾，真心不易。
愿我们，都咬咬牙，且拼且坚强！
写在最后：
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小梵老师
迟到了还敢吵架。算你牛🐮。惹不起，还能躲得起。炒掉了，以后就可以全心全意在家带娃了。早起晚起都没有人管着。我也是独自带娃。我也是店铺负责人。但是我从来都会提前很多时间处理自家的事情。我不会给自己任何理由去占用公司的工作时间。
用户59244894097
我是个男人，只想说说我的看法。孩子现在是家中最重要人物谁都无话可说，十几年前有次送儿子上学，小家伙不是赖床就是吃早点慢吞吞。赶去单位的时候已经晚了，我第一时间和夜班同事电话联系表示歉意，同事反劝我不要着急开车慢点。到单位接班后碰到领导再次说明情况，其实我迟到的事领导根本不知道，但我还是主动说了。领导也反劝我没事，以后再有事和他电话联系他来安排。我这么做只是觉得我错了，错了就该认。没想到同事和领导反过来安慰我。再看现在说的这位女员工，觉得她的做法跟我正好相反，她迟到肯定不是一两次了，而且每次都是振振有词，弄得领导说也说不得，这就让她放开胆子跟领导吵。自己的错误反而变成了领导对她的刁难，这种员工还是开除的好，哪怕多付点钱也早点为单位除去个隐患，这种事不及时处理马上就有人跟风。
飘云wo
规章制度人人遵守，违反规章制度就得受罚，没道理还要去吵闹，今后自己要注意点，不能无理取闹。
张brother95118541
能在迟到的情况下和领导对怼，不得不说你在单位也算是个狠人的。。醉翁之意不在酒，作为老板开除你，肯定不是打算了一天两天了，只是没有一个很好的借口而已。
你细想一下，打架能解决问题，还要公安局干嘛？在公司吵架就能解决问题，还要老板干嘛？老板能够解决问题，还要“劳动争议”仲裁干嘛？
不是大家怎么看，大家再怎么看都解决不了问题，你不服帖，尽管去找劳动仲裁机构啊。
情感老法师
没什么可看的，是非对错一目了然。既然违反了公司的制度，就要有个认错的态度，有错不认还要和领导吵架，不开除你开除谁。很多国人的通病就是只看到别人的错看不到自己的错，就算自己有错也要找出各种理由推给别人，想方设法赖到别人身上，这是病，得治。
oye月黑
怎么看？马上找公司进行经济赔偿呗，怎么可以任由公司领导胡来呀！不然，就这样离开公司，也太对不起《劳动合同法》了吧。
客观的说在这个问题的解决和处理上，女员工和领导其实是都有问题的，员工显得没有职场修养，领导显得心胸狭隘而任性。
对于女员工来说上班迟到了，无论是什么原因导致的，这个结果始终是不会改变的。理应接受领导的批评教育，甚至是按公司的管理制度进行惩处，这一点我必须应该接受。
没有必要为此去和领导理论，在职场工作中无论出了任何问题，我们都可以为自己找到借口和理由，而这种喜欢给自己找借口和理由的表现，往往是让领导最反感的行为。
对于职场工作中错误我们必须要虚心接受，绝不是马上为自己找借口和理由，而是应该积极想办法如何来化解和弥补这种错误所带来的损失与影响，这才是一个成熟职场人的应有表现。领导批评员工是其工作本职的需要，如果领导对员工违反公司规章制度的行为，不予批评教育，那就是他工作的失职。
所以该女员工根本没有必要，为此去和领导吵闹，这其实是一种很不理智的表现，这样往往只会让员工与领导之间的关系搞得越来越僵。
员工往往觉得自己委屈，而领导觉得员工居然还不服从自己的管理。最终只会是针尖儿对麦芒，导致问题的升级，矛盾的激化，以至于出现不可收拾的结果。
这个角度来说，女职工显得是不够成熟理性的，以至于因为这点小事，闹出这样大的结果。
从领导角度来说，领导在处理此事的时候，可能自己的方式方法不太恰当，从而引起了女员工的强烈反抗。
极有可能领导因为该名女员工的迟到，而在大庭广众之下，毫不留情的给其进行一顿批评教育，从而让该名女员工觉得自己的颜面受到了损伤，从而不顾后果的与领导争吵起来。
如果领导能够采取一些委婉的批评教育方式，可能该名女员工也不会与领导吵闹；如果领导能够选择一个比较恰当的场合，来对该名女员工进行批评教育，也许该名女员工就能够虚心的接受。
因此领导对该名女员工的批评教育手段方法，应该是存在一定的问题，否则该名女员工也不会和领导大吵大闹。同时领导在对这件事情的处理之上，显得不够冷静而武断，也没有按照公司的正常管理规章制度来处理，而是采取非法的手段直接开除女员工，这更不是一名领导应有的素质与表现。
领导即使要开除该名女员工，也必须是合理合法的解除，而不是在情急之下的争吵而做出的一种断然决定，这只能给公司带来损失。
因为公司非法解除员工是必须要为对方支付经济贴偿金的。如果公司不想为该名女员工支付经济赔偿金，那么只要该名女员工向劳动仲裁机构申请仲裁，最后的结果就是公司必须支付经济赔偿金无异议。
所以领导这种处理方式，其实是很不妥当的行为，不仅没做好自己的管理工作，反而还给公司带来了经济损失，这便显得有些得不偿失了。领导最明智的做法就是：冷静的按照公司的规章制度给予该名女员工处罚，起到一个以儆效尤的效果。
因此领导在处理这件事情的时候，显得能力不足缺乏冷静而理性的控制能力，以至于把这样一件小事儿搞到现在这种状态。只要该名女员工真被公司辞退，那么就应该立即向当地仲裁机构申请仲裁，要求公司为自己支付经济赔偿金。
当然也许会有不少朋友认为，如果公司的规章制度规定：与领导发生争吵就将被开除。那又该怎么办呢？
其实很多朋友都忽视了公司的规章制度，不能与劳动合同法辞退员工的基本原则相抵触。从效力上来说，法律的效力永远高于公司的规章制度的效力，这是任何企业规章制度必须应该遵循的基本原则。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
公司女员工因为送孩子上学迟到了，和公司领导吵了几句，就被公司开除了，女员工接送孩子上学这是私事，上班迟到了，本身就有错了，公司领导批评女员工几句，女员工还不服气，还和公司领导吵起来了，这是错上加错，厂有厂规，家有家法，没有规矩就不成方圆，如果公司每个员工都因为私事迟到和早退，人家公司还运转不运转，俗话端了人家的饭碗就要服人家管，在生活中有时难免会出现一些意外的事，因为意外迟到了，领导批评几句，自己虚心接受就是，还和领导吵起来，简直是不可理喻，公司开除女员工也是情理之中的事，如果不开除女员工，今后领导在公司没有一点威信可言，象女员工这种处事风格去到任何一家公司，都会被开除的。
