随着《安家》剧情的接近尾声，里面人物的角色成长和未来走向都日渐明显。
房似锦原生家庭的痛，徐姑姑和前妻的情感房产纠葛，朱闪闪和王子健的情感归属。
每一个人在编剧六六的安排下，都在完成着角色赋予的使命。
今天，我想和大家聊的是另一个角色——海清饰演的宫蓓蓓。相比较孙俪饰演的女主角房似锦，我觉得宫蓓蓓才是现代女性的真实代表。
宫蓓蓓，博士毕业，某医院著名妇产科医生，二胎宝妈，是如今职场典型的高层次的职场妈妈。
职场妈妈，百度此条解释是兼顾相夫教子角色的职场拼搏女性。通俗点说，就是职场与家庭双担在肩的女性群体。
我们常说，职场女性，要学会工作与家庭的平衡。可哪有那么多的平衡啊？想要工作独立自强，就要割舍对孩子的陪伴；想要全心陪孩子一起成长，就得接受没有经济收入的压力。很多职场妈妈，会愧疚于自己没有太多的时间陪孩子，可拼命的工作也是为了给孩子拼一个更好的未来。我从来不相信工作与家庭能做到完美平衡，也不相信真的有女超人的存在。作为一名职场妈妈，我看到的是坚强女性的背后，有着不为人知的艰难痛点。
痛点一：城市买房，扎根不易
宫蓓蓓和老公的第一次出现，是因为要生二胎，想换个2居室的房子。前后看了好多房子都没挑到合适的。不合适的原因各有不同，归根到底还是钱不够。在看完房后，她和同为博士毕业的老公在车上的一段对话让人心酸“我觉得我们俩挺可怜的，俩博士毕业，两个人在这个地方辛辛苦苦七八年，连一套像样的两居室都买不起”。
试想啊，两个博士毕业的高材生，在上海买个二居室都如此艰难。那更多普通的夫妻家庭，学历没他们高，工作没他们好，赚钱没他们多，在大城市扎根买房有多难！
这种例子在我身边太多了。有的放弃北上广的高薪，回到家乡城市，为了买房、孩子上学；有的留在大城市打拼，举全家之力为了一套房子奋斗。
有个远房表妹，和老公硕士毕业后一起留在上海打拼，公婆住一起带孩子。靠小两口省吃俭用，工作5年后攒了一笔钱加借亲戚的钱，好不容易在上海偏远区域买了个2房。买完房后，没钱装修，为了省租房费，他们直接住进了没有装修的新房子，连带老公哥哥一家三口共8口人挤在50平米的房子里。这种为了买房耗尽全家财力，欠外账，降低生活质量的家庭比比皆是。
痛点二：职场歧视，工作艰难
剧中的宫蓓蓓，作为一名公立医院的妇产科医生，加班、夜班是工作常态，能力再强工资收入也有限。后生完二胎后，跳槽入职了一家私立医院，一周四天班，收入也应该翻了几倍，在一年之后就能凭自己的能力再重新购置一套房。
宫蓓蓓的职场可以说是华丽的跳槽转身了。但更多现实生活中的职场妈妈，却没有这么幸运。
自古以来，职场对女性不太友好的一面始终存在。可能是传统观点对女性的天然偏见。我们要么觉得女强人当不了好妈妈，要么认为你想做职场妈妈，必须得配得上“女超人”的称号。在工作和家庭之间，很少人会相信职场妈妈能处理的好。
为了减少性别歧视对女性就业的影响，政府颁布了很多政策，比如公司在招人时不得询问婚育情况。但政策的落实如何大家心知肚明。毕竟，女性一旦怀孕生娃，即将面临着婚假、产假、照顾孩子等一系列的“麻烦事”。同等条件的两人，公司更愿意雇佣男性求职者。
在晋升加薪方面，同样如此。作为一名资深的HR，看着身边很多优秀的女性，因为怀孕被迫辞去了工作，因为生二胎错失了本该属于自己的职位晋升。
财务经理Tina，跟着老板一起创业8年，工作踏实肯干，成了老板的左膀右臂。原以为只要忠心跟着老板，替老板把好财务关，工作就能一直平稳有序的干下去。
不料，意外怀二胎。为了不影响工作，她深知得比平时更加拼命，第二天剖腹产，前一天还在工作，生娃孩子满月后就回公司上班。可结果呢，老板还是外聘了一位财务总监，逐渐的把Tina财务管理的权限接过去了。因为，在老板的眼里，2个孩子的妈妈，是没有精力能管好公司的财务大权的。
痛点三：家庭关系，冷暖自知
宫蓓蓓夫妇的第二次出现，是他们又想换房了。这次，换房的原因，是宫蓓蓓想过属于自己一家四口的生活。这次换房牵引出来的是夫妻矛盾、婆媳矛盾。
二胎教育理念和方式的不同，导致宫蓓蓓与公婆的矛盾升级。综合考虑下，宫蓓蓓决定重新买个2室的学区房，一间孩子住，一间夫妻2人住。可他的老公，作为一名孝顺儿子，怎么可能会同意。最终，房似锦提出了一个比较好的解决办法，在新买的小区里，再重新租一套房子给老人住，这样既能保持双方独立的空间，又能互相照顾。
作为职场妈妈，你的背后必须要有强大的后盾。它是你可以随时依靠的老公，是可以帮忙照顾孩子的老人，后方有保障了，你在前方才能安心工作赚钱。
原以为有老人一起的生活，职场妈妈能过得轻松点。但实际上，新一代年轻人和老一辈的生活方式、生活理念大有不同，两代人在孩子教育上也很难有一致的观点，家庭生活被过得一地鸡毛。这也是为什么，会有越来越多的职场妈妈选择回归家庭，转换身份做起了全职妈妈，因为家庭这座背后的靠山，没有想象中那么坚固。
职场生存不易，职场妈妈的成长更不易。前面说的3大痛点，在每个普通人的身上都或多或少的存在着。智联招聘有报告显示，57.17%的职场妈妈不敢生二胎，认为会阻碍了事业发展。
有人选择做全职宝妈，暂时牺牲自己的事业，只为孩子更好的将来，这种选择没有错。
有人选择继续做职场妈妈，拼劲全力守护自己想要的生活，这无可厚非。不管是这个社会，还是与之息息相关的每个人，我们应该尊重每一位职场妈妈的努力付出。
面对职场的迷茫与瓶颈，面对家庭的关系矛盾，我们职场妈妈要敢于迎战困境，完成自我的成长修炼。在这里，给所有职场妈妈3点建议。
1、拥有积极的心态和健康的身体，它们是你前进的基本保障；
2、建立牢固的家庭团，把老公作为你的第一合伙人，告别“丧偶式”育儿；
3、接受自己的不完美，不需要做一个女超人，工作和家庭，量力而行就好。
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