老夏分析师

职场上给领导请客送礼被拒绝也是很正常的事情，关键要搞清楚为什么领导会拒绝你？否则没摸准门路，以后继续这么做还是大概率会被拒绝。

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供各位参考。

一、分析领导会拒绝你送礼请客的原因

工作这些年，我自己或者周围的同事也有过给领导送礼请客被拒绝的情况发生，但原因有很多种，我给大家列举几条。

1.单位规矩不允许

尤其是在国有企业，这些年企业领导对送礼和请客是非常敏感的，要是因为接受你的礼品或者参加你宴请的高档酒局，最后被举报，自己就吃不了兜着走，没必要为了这种事情毁了个人的仕途。

所以，在国企的员工尤其是刚进来不久还搞不清楚情况的人，最好找几个老同事打听下再考虑要不要给领导送礼或请客。

2.领导个人不喜欢

还有种可能性是领导为人就不喜欢送礼请客这一套，这样的领导也会有，所谓的“不食人间烟火”说的就是这类，即便单位或者体制没这个要求，领导的价值观就认为这种和下属的来往是不好的。

所以，遇到这种领导，打过几次交道，碰过壁你就有数了，哪怕你只是单纯因为工作关系想表示一些感谢，也不要勉强领导接受你喜欢的方式，可以换其他形式去和他打交道。

3.领导对你不待见

那么有些领导明明会受其他人的礼，参加其他人请客的饭局，可为啥不喜欢你的送礼请客呢？

答案基本就在你自己身上，领导也许就不太待见你，比如之前你得罪过他或者某些工作表现看不惯。你想靠着送礼请客就拉近和领导的关系，也并不是那么容易。

当然，上面只是列举了一些可能的原因，并不只有这三点。

二、根据不同的拒绝原因采取不同的对策

根据上述分析领导会拒绝送礼请客的原因，你再针对性考虑如何应对的措施。

同样，对应三点原因来讲。

1.单位不允许的原因

如果大环境就是约束领导收受礼物和参加宴请，那么我建议你就不要这样去“害”了领导，有时候害人的同时还害了自己。

又或者你的礼物是过于贵重了让领导有所顾忌，那么可以送一些领导有敢于收下尺度的礼物，比如家乡的一些水果特产之类。

我曾经有次就是给公司领导及其他一些同事赠送了特产，领导也没有拒绝就收下了，但你要是换成贵重的礼品也许就直接拒绝。

2.领导个人不喜欢的原因

如果是领导个人的喜好问题，说明对于这个领导你就不能指望靠送礼请客就可以搞好关系。

比如领导关心的更多是你的工作业绩，那么你唯一要努力的事情就是把工作给他干好，少让领导丢面子就行。

3.领导不待见自己的原因

领导如果是对你有成见，这种情况下，不急着马上要给对方送礼请客，先想办法缓和彼此的关系以后再成热打铁的好。

你可以自己找机会和领导沟通，也可以请第三方对领导有影响效应的人来帮助你协调。

三、送礼请客都是人情式思维，即便讨得领导欢心也不是你的核心竞争力

职场上有些人遇到职业困扰了，或者想寻求更好的发展，唯一想到的办法就是去巴结领导。

在中国这样人情社会中，确实这招会在很多时候发挥作用。

可你要知道如今的时代，透明度越来越高，数字化发展也越来越快，不像过去有些事情搞不定你可以巴结领导来搞定。

现在许多领导的权力也都受到各方的监督和约束，就算有心帮你，客观事实过于清晰，也难以改变你的困境。

当你面临这样的局面，恐怕等待你的也就是面对现实了。

因此，从一开始的思维上就该有一些思想转变。

你的核心竞争力到底是在哪里？究竟是你自己的能力呢还是寄托于你和领导良好的关系上？

我认为这两者可能都需要，但更重要或者说能帮助你走得远的还是依靠自身的能力。

你会发现那些既有能力又掌握了人脉资源的人，往往更容易取得成功。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

丁路遥知事

以我自身为例，我在自己创业之时虽然手底下的人手不多，但为了便于管理，我喜欢以制度去约束每一位来工作的同事。

所谓没有规矩就没有方圆，规矩不多，其中有一条就是不准请公司领导吃饭，更不准给领导送礼。如果非要吃饭，要么AA，要么领导掏钱请。任何人只要违反此类规定，直接pass。

虽然看似无理的规定，实际上这里面有很大的学问，在工作中，我不喜欢我的团队关系变得太复杂，只讲究工作质量，而很少讲所谓的人情，尤其是在用人这块，不讲关系，只讲个人能力，这样就能避免很多不必要的矛盾与不正当关系发生。

请领导被拒绝，送礼也被拒绝，怎么办？

为什么要请领导？为什么要送礼？最大的目地就是想要在今后的工作中谋取便利。

领导之所以拒绝，也就是再间接的告诉你，在他的工作中，不会以私人关系与规则论工作，更多的是以规则来标准自己的工作。

遇到这样的领导，你应该感觉到公平，因为他的为人不错，通常不会对其他同事涉及规则，做事会有原则，讲究一视同仁与道义。

肖军说职场

职场大手笔给你解答：

现在这个社会，刻意请客送礼也是很少见了。

一些领导也不会轻易出来吃饭，也不会轻易接受下属的礼品。

其实要想跟领导搞好关系，不一定非得要请领导吃饭，也不一定要送礼品。

跟领导搞好关系的办法有很多，要想领导关注你，认可你，平时要多跟领导沟通，多请示汇报，尽量跟领导关系变得融洽和谐。

另外，要注意努力做好工作，争取出色完成领导布置的各项工作任务。

要严格按照领导的要求，扎扎实实的做好本职工作，把该干的事干得好，干得出色，让领导满意。做好这样些，也能让领导对你另眼相看，也许会更加厚爱一层。

平时还要对领导要多一些尊重，要注重团结同事。工作生活上还要乐于助人，乐于奉献。工作上勤勤恳恳，任劳任怨，加班多一点，付出多一点也不要有怨言。

只要你能踏踏实实的工作，领导也会看在眼中，也会认可你的工作。

我觉得你把工作做好了，做出成绩了，让领导满意了，就比你请客送礼还要好得多。

更多精彩，请关注职场大手笔。

职场大手笔

以我们公司文化为例吧，一般来说，领导都不会收下属的礼物。

记得有一次，我被评为优秀员工，获得了奖励证书，还有现金奖。

当时我就请了同事们一起去吃顿饭，庆祝一下，还把领导叫上，但是领导以工作忙为由而拒绝了出席庆功宴。

既然领导没有去吃饭，我就想了一个办法去感谢领导的提携。我买了二条中华香烟，还有一些茶叶亲自来到领导的办公室，感谢他的支持和鼓励。

领导一看马上慌了，他撒撒手说行了行了，你是靠实力的，而不是靠后台的，相信自己的能力吧，然后就拒绝我的礼物。

问我说了多少好话，领导就是不愿意收我的礼物。

不止是我，其他同事为了感谢领导，也是送了礼物，还有请领导吃饭，都被他拒绝了。

在我们公司的文化来说，领导都不会收下属的东西。我觉得，在公司里，如果真的要报答领导的支持，最好就是把工作做好，不让他操心，这样子领导的工作就会顺利很多，久而久之，你也是他的得力下属，是相辅相成的。并不需要靠请吃饭或者送礼来实现。

羊仔的职场之路

【如风观点】首先：保持认真努力的工作。其次，找出请客送礼都被拒绝的原因。我倒是认为这是一个很好的自我反思和总结的机会，不足之处加以改正，一定避免类似的情况再次出现。

接下来，从三个方面找原因，然后再说怎么办。

一、从自己身上看

请客送礼是个技术活，并不是人人都能请得动领导，并且让领导笑纳礼物的。所以，请得动领导，送的出礼物，是一个人的能力体现。

• 天时地利人和：中国人做事情讲究这个，如果你在不恰当的时机，请客送礼，领导是不会收的。

• 送礼的环境：这个是要巧妙把握的，现在处处有摄像头，领导心中自然会多想
  

• 和领导的关系：还要看你和领导的关系如何，如果你们从不交流，彼此之间了解甚少，领导会对你的举动有防备之心。

总之，这个事情要多从自己身上找原因，这是第一步。

二、从领导身上看

首先现在已经不太流行吃吃喝喝了，领导都不差你这顿饭，主要是还要占用他的时间。再者，你了解领导的性格类型是什么样的吗？有些领导是非常清正廉明的，自身作风正直，如果你请这样的领导吃饭送礼，就是对他的一种不尊重的表现。

再者，能做到领导的人，能力上定有比人有优势的地方，他们见多识广，有可能认为你又是请客、又是送礼，可能是有求与他，他会避免给自己带来不必要的麻烦。

在领导身上，要看领导的性格特质和为人处世的作风。

三、从礼物本身看

礼物不能太轻薄，会让人觉得不受重视，礼物也不可过于贵重，则会让人产生心理压力，所以，一份既能让领导开心，又不会让领导产生心理压力的礼物才是好的礼物。

举个栗子，我们原来的总经理任期满时，我们部门想送他礼物表达他5年来一起工作的感激之情。但是总经理是一个非常挑剔的人，出了名的。

所以，送一份什么样的礼物，我们都很头痛。后来，大家想出来送他两份礼物：一是他5年来和我们在一起工作的照片合成相册；另一份是他的生日属相（金坠），他收到礼物的时候，开心之情溢于言表。

总结：既然是送礼，他们涉及到自己、领导、礼物三方，一定得找出原因，才能在以后的工作中和领导越走越近，否则会和领导越走越远，被边缘化。当然，这种事情只需要认真反思，总结问题，工作上无论何时切不可怠慢，认真工作才是关键。

职场教练如风

你送礼有你的原因，他拒绝自然也有他的考量；

01 | 侧面打探领导拒绝你背后的真实原因

最近热播的《完美关系》中有这样的一个剧情：DL公关公司的苏晴为了能拿下飞扬公司中小力士奶粉这项目，特地送了一张价值不菲的购物卡给小力士奶粉项目负责人。当时小力士奶粉负责人非常满意的收下了苏晴的送礼，但因飞扬集团内部突然开始查账，并调查在职高管有没有在背后搞小动作，贪污受贿。小力士奶粉项目负责人因为害怕自己被查到，将苏晴送给她的购物卡原封不动的寄回给她。

像飞扬集团突然内审，在这种风口浪尖上，谁敢收礼？谁敢造次？

领导拒绝你的送礼，自然是由他的考量；有可能是因为你送礼的时机不对，有可能是你送的礼物不和他心意，也有可能是他觉得你礼的动机不纯，你让他帮忙的事情他办不到等原因都会导致他拒收你的礼物。

透过先现象，追求背后的原因，这是你被拒绝后需要做的事情；只有找到原因，分析原因后再行动，你才能达到你想要的目的；

02 | 头疼医头，腿疼医腿，对症下药

在了解真事情之后你肯定会再次出击，达到你想要的目的；

这时你送礼就得把握好分寸，不可因为病机就乱投医，这是完全没有用的；

只能头疼医头、腿疼治腿，这样才能药到病除；

比方说：你领导不喜欢抽烟，也不喜欢喝酒类，他喜欢爬山，喜欢美景。你却花了巨款买了名贵的烟酒送给他，他肯定是不会接受的，因为他不需要要；

你送礼之前一定摸清楚你领导的喜好，并抓准了他的心思，这样被拒绝的概率会低很多。

《人性的弱点》这一本书中说到：要想左右逢源就得先了解他人的“欲望”，也就是说要找到他们特别想要的东西，抓准他们的软肋。只有这样才能达到双赢的目的；

送礼也是得看时机的，如果局势不对的情况下你傻不啦叽的给领导送礼，即便是他非常想要的东西，他也也会拒绝你；他不但会拒绝你还会觉得你没眼力劲，不会办事，他还会在心中计你一笔；

别到头来礼没送出去，目的没达到，还有引起领导的反感就得不偿失了哈！

03 | 摆正心态，不要因为领导的拒绝扰乱你的心情

很多事情，给领导送礼肯定是有事求领导，领导拒绝了你的送礼，同时也拒绝了你的请求。面对这样的情况你要摆正自己的心态，不要心里觉得领导在针对你，或者怎么你了；其实没有，他们只是不喜欢、不愿意收员工的礼物而已；

摆正心态，正常心面对，想想接下来该怎么办，有没有更好的办法让领导帮助你，达到你的目的，实现共赢。

送礼有技巧，非得送礼的情况下一定要理想分析、了解情况、把握机会、抓准时机这样才能事倍功半，最后达到双赢的效果。

职场小十

当官的不打送礼的。

领导不吃你的饭，不收你的礼，肯定是你的问题。

你的目的是什么

如果你送礼或者请领导吃饭是为了让他帮你办某件事，而这件事却超出了领导能力范围，或者是他不愿意做的，那么他不接受你的吃请和礼品就是正常的了。

如果你想要达到这个目的，而这个领导又不给你办，你只能退而求其次，找其他领导，或者投其所好，看看这个领导喜欢什么？

可以从他的孩子入手，孩子的兴趣爱好，在家长眼里就是最大的优点。

领导清正廉洁

很多领导的确非常清正廉洁，在工作中，如果碰到这样的领导，其实也是一种幸运。

你要做的就是做好本职工作，把自己最好的能力表现出来，让领导看到你的优点，看到你的成长，给领导最大的助力，就是对他最大的帮助，他也不会忘了你。其实这样做比比请领导吃饭，给领导送礼还要好。

领导对你不感冒

说明你和领导的关系不到位，这样的情况下，就要加强和领导的交流，最好是从工作入手，让领导信任你，至少接受你。

送礼是一门学问，不要急于求成，更不要只在自己需要的时候，才给领导送礼，要日常做好铺垫，成功总是给有准备的人准备的，平时就要多用心才行！

只谈一二

黛晓米

【九九观点】请领导吃饭被拒绝就被拒绝呗，没有必要放在心里面，在接下来的日子里安心工作就好了。

一、送礼被领导拒绝属于常态，大家要学会适应。

大家会发现，现阶段公司当中的领导和员工慢慢打成一团，他们无话不谈，就像是两个开心的朋友一样。

可是一旦触及到办公问题，一旦触及到公司核心利益或者触及到公司未来一段时间发展走向的时候，公司领导又判若两人，和之前相比截然不同，一点人情味都没有了。

而公司领导得知一些员工没有完成任务的时候，之前的伙伴、朋友关系荡然无存，老板可能会毫不留情面地批评这位员工。

越是这样的企业，我们就要越称之为健康的企业，因为这个企业领导知道该在什么时候和公司里员工打成一片，该在什么时候鼓励员工做事情，如果员工任务没有完成，又应该如何惩罚员工。

如果员工随便给公司领导送礼，领导全都收下了，并且每天乐呵呵的，这个时候的领导无疑是最麻烦的领导。因为他不知道在什么情况下大开绿灯，一旦员工出了错误，他也不好意思去批评他们，慢慢的公司就会走下坡路。

简单来讲的话，越来越多的领导不愿意去接触人情这个环节，更喜欢单纯的就事论事。

如果收了员工的礼物，很有可能就会由上下级关系，变成了送礼和收礼之间的关系，领导想要掌控公司难度更大。

二、努力做好自己就行，没有必要给领导送礼。

其实这个话题没有必要讨论的太直白，如果非要讨论直白的话，那就要反而问一下题主：为什么你要给公司领导送礼呢？

大家要明白，一旦触及到送礼问题，就极有可能引发另一个问题，这个问题叫：求情。

员工给领导送礼，很有可能是因为这样或者那样的事求到了领导，领导自然不愿意收这个礼物，因为领导知道一旦收到这个礼物后，他就得帮你办事。

所以在正常的领导和同事关系的运行过程中，员工是不需要给领导送礼的，领导也不需要收员工的礼物，双方站在两条平行线上一起推动着公司往前走就可以了。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

我之前领导就从来不收员工东西。不论送什么都不收。但是，却总喜欢请大家吃东西。

尤其是夏天的时候，总是买冰西瓜分给大家。

员工不好意思了，会反过来买些东西给他。可如果是单独买给他，绝对不收。要是买给大家一起吃，他才会吃两口。

一开始大家以为他是客气，后来发现，他从来没收过别人东西。请吃饭也是不去，如果要去，那也是几个人都去，然后大家AA。

和大家走得很近，后来就有人问他，为什么从来不收东西。

他说：

大家知道了，也就不再特意回礼了。关系一直就这样保持着。

后来我又遇到了一位领导，反差却有点大，很少给员工买吃的，或者请员工吃饭。

有一次说是请吃饭，结果费用超标了，在吃饭的时候就看出来领导心情不好了，于是员工一合计，就找了个理由，大家一起把饭钱给AA了。自那之后，员工很是抗拒再和领导吃饭。

不愿花钱请吃饭，但是却不拒绝员工的送礼。

员工私底下送多大的礼，这个不得而知，但当着大家的面，送些他喜欢吃的零食、请他吃饭，却是很常见的事。

我觉得大家其实也不想，可是没办法，谁让他是领导呢，总得哄着点吧。

上面说到的两位领导，差别很是有点大。当然，对于员工送礼，领导究竟是什么态度与反应，显然也并不只有这两种。

有人在不熟的时候不收，熟了就开始收了。有人当面不收，背地里却乐意至极。凡此总总，因人而异。

所以，作为下属，如果想要给领导送礼，在送之前，就一定要弄清楚领导的反应模式是怎样的。

领导是不是收礼、收什么样的礼、什么时候才收礼等等，都是要弄清楚的。

想要弄清楚，无非有两条路可以走：

第一，问身边的同事。

或许很多情况，即便问了也得不到答案。但是，一定可以从他们身上问出点什么来。

第二，自己慢慢尝试。

可以尝试着送一些小东西、找合适机会请个饭。领导最先几次的反应与态度，基本就代表着他的长期行为模式。

从小东西开始，一步步扩大。通过对领导的了解，有选择性地送一些东西。其实，只要愿意吃饭，就有机会探究更多。

说白了，除非领导是真的不约饭、也不接受送礼，不然，十有八九是自己的方式方法弄错了。只有找到原因，才能知道如何攻克这一问题。

關鍵字: 职场 拒绝 领导